Pengaruh Reward, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional  Provinsi Sulawesi Selatan

Susanti Susanti; Zainal Ruma; Nurul Fadilah Aswar; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin Burhanuddin

doi:10.61132/maeswara.v4i3.2737

Authors

Susanti Susanti Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar
Nurul Fadilah Aswar Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar
Burhanuddin Burhanuddin Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v4i3.2737

Keywords:

Employee Performance, Performance Management, Reward, Work Motivation, Workload

Abstract

This study aims to analyze the effect of reward, work motivation, and workload on employee performance at the Representative Office of the National Population and Family Planning Board (BKKBN) of South Sulawesi Province. This research employs a quantitative approach using a survey method by distributing questionnaires to 96 respondents. The data analysis techniques include validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing using IBM SPSS Statistics Version 25. The results indicate that reward, work motivation, and workload have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables also have a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination shows that the independent variables explain 48.6% of the variation in employee performance, while the remaining portion is influenced by other factors outside the scope of this study. These findings suggest that improving reward systems, enhancing work motivation, and optimizing workload management can contribute to better employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15

Afriza, & Abu Bakar. (2024). Manajemen kompensasi dan reward dalam meningkatkan kinerja pegawai. Al-Mujahidah, 5(1), 7–13. https://doi.org/10.51806/al-mujahidah.v5i1.121

Agustin, S. (2024). Pengaruh sistem reward dan recognition terhadap motivasi dan kinerja karyawan di perusahaan Explore Wisata Organizer. Jurnal Syntax Admiration, 5(9), 3302–3310. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i9.1457

Alfian, F. Y., Hakim, L., & Ridzal, M. R. R. (2025). Pengaruh Beban dan Stres Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Gudang Garam, Tbk. Cabang Lampung.

Alvita, D., et al. (2024). Pengaruh reward, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 1–12.

Angga Teguh Pamuji, H. Saharuddin, & Hasiah Hasiah. (2024). Penghargaan (Reward) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Standardisasi Instrumen Pertanian Sulawesi Selatan. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 2(4), 121–140. https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i4.1367

Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi dan Industri, 21(2). https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.431

Fahmiansyah, M. A., Daengs, A., Karnain, B., Sugiharto, & Dewi, R. (2023). Pengaruh beban kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan Cafe Gubuk Wringin Gresik. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 2(2), 101–115. https://doi.org/10.30640/jumma45.v2i2.1539

Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34. https://doi.org/10.71383/wbq52h63

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartadi, A. (2020.). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Diy.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.

Ismah, L., Hadi, S. P., & Dewi, R. S. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Sampurna Kuningan Juwana). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 303-311.

Lesmana, Z. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Medan.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Oktaviani, D. N., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 101. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3838

Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect Of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. 8(3).

Tarwaka. (2019). Ergonomi industri: Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.

Wijaya, V., & Wangdra, Y. (2024). Pengaruh reward, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Batamitra Sejahtera. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 24(1), 69–80. https://doi.org/10.53640/jemi.v24i1.1443