Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JNE Medan (Kampung Lalang)

Siti Hasanah; Harum Anisa; Bella Uci Sapitri Br S Meliala; Ariqa Shafa Nurelf; April Novi Kristiani Telaumbanua; Dwi Fanny Fransiska Dewi Butar-Butar

doi:10.61132/manuhara.v3i3.2026

Authors

Siti Hasanah STIE IBMI
Harum Anisa STIE IBMI
Bella Uci Sapitri Br S Meliala STIE IBMI
Ariqa Shafa Nurelf STIE IBMI
April Novi Kristiani Telaumbanua STIE IBMI
Dwi Fanny Fransiska Dewi Butar-Butar STIE IBMI

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i3.2026

Keywords:

Employee Performance, JNE, Work Discipline, Work Motivation

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Kampung Lalang, a logistics and delivery service company. Optimal employee performance is the result of a combination of internal drive (motivation) and compliance with work regulations (discipline). This research uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to respondents who are operational employees at JNE Kampung Lalang. Data were analyzed using multiple linear regression assisted by SPSS software. The results showed that work motivation has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient value of 1.000 and a significance of 0.000. Conversely, work discipline has a negative but significant effect on employee performance with a coefficient value of -0.388 and a significance of 0.000. This finding indicates that increasing work motivation can encourage increased employee performance, while negative results from work discipline. This study emphasizes the importance of management in properly understanding the internal factors that influence performance so that the policies implemented do not have a counterproductive impact.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Putra, Y. D., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 45–53.

Handayani, R., & Prasetya, A. (2019). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(3), 76–84.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Andrianto Elyas Sostenos. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Kota-Depok. Skripsi, Universitas Terbuka.

Bangun, T. B. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Out Bound PT JNE EXPRESS Cabang Utama Medan. Skripsi, Universitas Panca Budi.

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. JNE Cabang Medan. (2024). Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen Indonesia, 1-15.

Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JNE Cabang Kota Tegal. (2024). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1-20.

Heruwanto, J. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Kota-Depok. Repository STIE IPWIJA.

Jurnal STIE Asia. (2025). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Out Bound PT JNE Express Cabang Utama Medan. Jurnal STIE Asia, 447-458.

Jurnal Ekonomi dan Bisnis. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JNE Cabang Kota Tegal. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1-20.

Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen Indonesia. (2024). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. JNE Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen Indonesia, 1-15.