Pengaruh Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Tracon Industri

Muhammad Fahri Ramadhan Harahap; Elmira Siska

doi:10.61132/manuhara.v3i4.2208

Authors

Muhammad Fahri Ramadhan Harahap Universitas Bina Sarana Informatika
Elmira Siska Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i4.2208

Keywords:

Cooperation, Employee Achievements, Quantitative Analysis, Regresi Berganda

Abstract

This research is motivated by the decline in employee performance at PT Tracon Industri which is allegedly caused by weak teamwork and low work motivation. The main objective of this study is to analyze the influence of teamwork and work motivation on employee work performance, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative approach with a descriptive method. A total of 53 respondents from the operational division were involved through saturated sample techniques. Data collection was carried out using a questionnaire, then analyzed through validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, as well as t-test and F-test with the help of SPSS software version 25. The results of the study show that teamwork and work motivation have a positive and significant influence on employee work performance. Partially, teamwork had a tcal value of 4.337 and work motivation of 5.511, both greater than the ttable of 1.674, with a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, the two variables contributed 84.3% to work performance. These findings indicate that increased team synergy and work motivation are key factors in driving productivity and achieving organizational goals. Based on these results, companies are advised to strengthen the culture of cooperation and create an effective motivation system to continuously improve work performance and support the company's operational success.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, R., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indolakto Cabang Medan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) , 2(1), 170–183.

Baehaki, mohamad kiki, & Faisal, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364

Bantam, D. J., Febryanto, R. D., Bilnadzari, Y., & Wijaya, A. (2024). Strategi Dalam Meningkatkan Kerjasama Tim Di Lingkungan Perusahaan. Jurnal Ilmiah Penelitian Multidisiplin Ilmu, 2(9), 66–71. https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc

Devi, N. K., Tewal, B., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 632–640. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40022

Hakim, R. Al, Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). Validitas dan Reliabilitas angket motivasi berprestasi. 4(4), 263–268.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Ismawanto, T., Setianegara, R. G., & Rahmani, S. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Karyawan Frontliner Terhadap Kepuasan Nasabah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Balikpapan Sudirman Unit Klandasan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 16(1), 1–11. https://doi.org/10.31940/jbk.v16i1.1713

Junianto, D., & Sabtohadi, J. (2020). Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Pabrik Gula. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 1–9. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.423

Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 2685–6972. https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index

Paramita, D. R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.

Pratama, S. J., Marnas, Daeng, A. W., & Farhat, L. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Bank Jambi Cabang Bangko. Jurnal ilmiah mahasiswa merdeka emba, 3(4), 1354–1361.

Sahir, S. H. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.

Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118–128. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3818

Sipahutar, S., Halawa, F., Silaen, N. R., & Napitupulu, R. . (2024). Pengaruh kerja sama tim, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada restaurant the stepping stone medan. 13(2), 1–11.

Suherman, A., & Siska, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Etika Jurnalisme Pada Koran Kuning : Sebuah Studi Mengenai Koran Lampu Hijau (Vol. 16, Nomor 2).

Triono, T., Agustang, A., Muhammad Idkhan, A., & Rifdan, R. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 5(4), 1627–1631. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2583

Wahyuni. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 142. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 144.

Wijaya, R. S., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Fasen Creative Quality. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(3), 200–212. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i3.296

Wiyono, D. (2021). Kerjasama Tim dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Indonesian Journal of Office Administration Adminof, 3(2), 1–12.