Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Karyawan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Indo Raya Tenaga
DOI:
https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.66Keywords:
Recruitment, Employee selection, Competence, performanceAbstract
This study is to examine the effect of recruitment, employee selection and competence on employee performance at PT. Indo Raya Tenaga. The methods used are Descriptive and Associative Quantitative Methods. The population is 115 employees. The sampling technique used by researchers is Probability Sampling of 54 employees. Data was collected using Questionnaires and Interviews. To test models and hypotheses, the spss program version 25 is used. The results showed that simultaneously Recruitment, Employee Selection and Competency had a positive and significant effect on Employee Performance Partial Recruitment, Employee Selection and Competency had a positive and significant effect on the Performance of PT. Indo Raya Tenaga. Suggestions for research and further companies must pay attention to recruitment, employee selection and competence can lead employees to successful career patterns, such as salary increases, promotions, and various other positive points in PT PT companies. Indo Raya Tenaga until it is growing
Downloads
References
Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.Yogyakarta. Aswaja Pressindo.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi V. Jakarta: Rineka Cipta.
Badriyah, Mila, Manajemen sumber daya manusia, (Bandung: CV. Pustaka Setia, 2015)
Bangun, Wilson, Manajemen sumber daya manusia, (Jakarta: Erlangga, 2012)
Donni, Juni, Priansa, Perencanaan dan pengembangan SDM,( Bandung: Alfabeta, 2014)
Edi,Sutrisno, Manajemen sumber daya manusia, (Jakarta : Pranedamedia Group, 2016)
Edison, Manajemen sumber daya manusia, (Bandung: Alfabeta, 2016)
Ghazali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariance dengan Program SPSS.Semarang: Badan Peneribit Universitas Diponegoro.
Gibson, James L dan John M.Ivancevich. (1987). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Tanggerang: Binarupa Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, Manajemen sumber daya manusia, (PT. Bumi aksara, 2016)
Hasibuan, Malayu, SP. 2008. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hariandja, Tua Efendi Marihot. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: pengadaan pengembangan, pengkompensasian dan peningkatan, produktivitas pegawai. Jakarta. 2009.
Husein, Umar. (2003). Metodologi Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: teori dan praktik. Yogyakarta.Rajawali Pers.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Mangkunegara, Anwar A. A.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mardianto, Adi. Manajemen recruitment, (Jakarta: Pinasthika publisher, 2014)
Mathis, et al. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II. Penerjemah: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono, 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi.Jakarta: PT RajaGrafindo.
Rikantika, R, Pengaruh Work Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Wanita Badan Pusat Statistik (Bps) Provinsi Derah Istimewa Yogyakarta) (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 2016
Rivai, Verthazal, Sagala dan Ella. J. 2010. Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. Singarimbun, Masri dan Sofyan Effendi. (1995). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.
Siagian, P. Sondang, Manajemen sumber daya manusia, (Jakarta : Bumi aksara, 2014), halaman 134
Simamora, Henry.. (2004). Manajemen Sumber daya Manusia. (Edisi ke-3).Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Nugroho, Aji, M. 2012. Pengaruh Proses Rekrutment dan Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar.Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Suwarto. 2015. Pengaruh Seleksi dan Penempatan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di BMT Familier Kota Gajah Lampung tengah. Derivatif Vol. 9 No.1, 105.
Winanti, B.M. 2012. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Frisian Flag.Jurnal ilmiah UNIKOM Vol. 7 No. 2.
Yani, Manajemen sumber daya manusia, (Jakarta: Mitra wacana media, 2012)
Yuliyanti, E. 2009.Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai.Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi Vol.16. No.3.Mangkunegara. Anwar Prabu. 2013, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
