Akuntabilitas Kinerja, Keamanan Dan Jam Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Anggota Satbrimob Batalyon B Pelopor PMJ Cipinang Dimediasi Disiplin Kerja

Dwi Putri Aprillia; Dewi Puspaningtyas Faeni; Novita Wahyu Setyawati

doi:10.61132/manuhara.v2i2.744

Authors

Dwi Putri Aprillia Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Dewi Puspaningtyas Faeni Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Novita Wahyu Setyawati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i2.744

Keywords:

Performance Accountability, Security, Working Hours on Work Productivity, Work Discipline

Abstract

This study aims to determine Performance Accountability, Security and Working Hours on Work Productivity of Members of Satbrimob B Battalion B Pioneer PMJ Cipinang through (mediated) Work Discipline. This research method is descriptive quantitative type by distributing questionnaires (Likert scale 1-5) to a sample size of 83 out of 500 respondents calculated by the Slovin formula and processed with SmartPLS 3.2.9 software. The results showed that the path coefficient and p-value of the Performance Accountability variable (0.228 and 0.005), Security (0.062 and 0.062), and Working Hours (0.226 and 0.007). This means that Performance Accountability and Working Hours partially have a significant positive effect on the Work Productivity of Members of Satbrimob B Battalion B Pioneer PMJ Cipinang through (mediated) Work Discipline. While Security partially has no effect on the Work Productivity of Members of Satbrimob Battalion B Pioneer PMJ Cipinang through (mediated) Work Discipline. Furthermore, the path coefficient and p-value of the Work Discipline variable are 0.410 and 0.002. This means that work discipline has a significant positive effect on the work productivity of members of Satbrimob Battalion B Pioneer PMJ Cipinang.

References

Alkumairoh, F. A., & Warsitasari, D. W. (2022). Pengaruh Modal Usaha, Jam Kerja Dan Lama Usaha Terhadap Pendapatan Usaha Mikro Kecil Menengah Pedagang Pasar Gambar Kecamatan Wonodadi Kabupaten Blitar. Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, Dan Bisnis Islam (SOSEBI),2(2),202–219. https://ejournal.uinsatu.ac.id/index.php/sosebi/article/download/6428/2044

Amalia, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Jam Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Matahari Department Store Tegal. Skripsi, 1–65.

Faeni, D. P. (2023). Servqual Measures: Indonesian Government Healthcare (BPJS) From A Human Resource Perspective. Journal Of Infrastructure, Policy And Development, 8(2), 1–21. https://doi.org/10.24294/jipd.v8i2.2271

Faeni, P. D., Bratha, E. G., & Sawitri, N. N. (2023). Motivation Mediate the Effect of Education, Work Experience, Intellectual Intelligence, and Discipline on Employee Performance. Jurnal Of Accounting and Finance Management, 4(1), 53–62. https://doi.org/10.38035/jafm.v4i1

Faeni, P. D., Faeni, P. R., Safitra Hidayat, R., Fuji Oktaviani, R., & Meidiyustiani, R. (2021). Analisis Pengaruh Social Distancing, Work from Home dan Aplikasi Video Call terhadap Produktivitas Organisasi: Studi Kasus pada Permukiman di DKI Jakarta. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 11–18. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.92

Faeni, P. D., & Pramukty, R. (2022). The Influence of Workload and Work Discipline on Employee Performance in Companies in Bekasi City. Jurnal IJAM, 1(3), 258–269. https://doi.org/10.38035/ijam.v1i3

Faeni, P. D., Puspitaningtyas, R., & Safitra, R. (2021). Work Life Balance, Peningkatan Karir dan Tekanan Kerja terhadap Produktivitas: Kasus pada Lembaga Sertifikasi Profesi P3 Pembangun Penyuluh Integritas Bangsa (Work Life Balance, Career Improvement and Work Pressures on Productivity: Case Study at the P3 Professional Certification Institute for National Integrity Extension Builders). Jurnal Studi Akuntansi, Keuangan Dan Manajemen (Sakman), 1(1), 45–57. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i1.602

Fauzi, A., Akbar, M., Cahyaningtyas, F., Saputra, A., & Ningrum, P. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 1007–1012. https://www.greenpub.org/JIM/article/view/210

Fauzi, A., Pratiwi, D., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3

Fuad, M. S., & Luturlean, B. S. (2021). Pengaruh Jam Kerja Dan Prokrastinasi Terhadap Produktivitas Di Kantor Kelurahan Mekarmulya. Jurnal E-Proceeding of Management, 8(6),8625–8631. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/17090

Habaora, F., Riwukore, J. R., & Yustini, T. (2021). Analisis Deskriptif tentang Tampilan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global MasaKini,12(1),31–41. https://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EGMK/article/view/1123

Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.

Isnanto, Y., Suharno, & Widarno, B. (2020). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi Dan Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Akuntansi Dan Sistem TeknologiInformasi,15(1),489–501. https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/3733

Lestari, S., & Salomo, V. R. (2022). Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Pada Pemerintah Daerah Di Indonesia: Sebuah Tinjauan Literlatur. JurnalModerat,8(4),798–808. https://ojs.unigal.ac.id/index.php/modrat/article/download/2854/2148/9953

Lestari, S., & Solomo Valiant, R. (2022). Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Pada Pemerintah Daerah Di Indonesia : Sebuah Tinjauan Literatur. JurnalModerat,8(4),798–808. https://ojs.unigal.ac.id/index.php/modrat/article/view/2854

Lubis, M. A., Dhevi, R. S., & Yasid, M. (2020). Penegakan Hukum Terhadap Aparat Sipil Negara Yang Melakukan Pelanggaran Hukum Dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Darma Agung, 28(2), 269–285. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnaluda/article/download/649/567

Muhammad, A. M., Trang, I., & Saerang, R. T. (2022). Penempatan, Komunikasi dan Disiplin Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Seluruh Holland Bakery Cabang Kota Manado. Jurnal EMBA, 10(1), 735–744.

Muhammad, D. (2021). Pengaruh Keamanan, Kemudahan, Privasi, Kepercayaan Dan Kepuasan Terhadap Niat Pembelian Ulang Pelanggan Situs Belanja Online Shopee Di Surabaya Artikel. Jurnal Artikel, 19.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM , 2(2), 106–112. https://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/282

Padmawati, N. N. (2021). Peran Desentralisasi, Akuntabilitas, Dan Sistem Pengendalian Manajemen Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Perangkat Daerah. Jurnal Pendidikan, 22(2), 661–676. https://ojs.mahadewa.ac.id/index.php/widyadari/article/view/1407

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021a). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01),22–38. https://ejournal.stei.ac.id/index.php/JAM/article/view/375/230

Prasetyo, I., Aliyyah, N., Rusdiyanto, Chamariah, Syahrial, R., Nartasari, D. R., Yuventius, Wibowo, H., Sanjayanto, & Sulistiyowati. (2021). Discipline And Work Environment Affect Employee Productivity: Evidence From Indonesia. International Journal of Entrepreneurship, 25(5), 1–32.

Rohmaini, L., Nendra, F., & Qiftiyah, M. (2020). Pengembangan Modul Pembelajaran Matematika Berbasis Etnomatematika Berbantuan Wingeom Berdasarkan Langkah Borg And Gall. Jurnal Teori Dan Riset Matematika,2(2),176–186. https://jurnal.unigal.ac.id/teorema/article/view/3649

Rushadiyati. (2021). Pengaruh Tenaga Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pt Manna Hanna Energi Bogor Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 19(3), 202–210. https://journals.usm.ac.id/index.php/solusi/article/view/3265

Safriansyah, -, & Naim, Muh. R. (2019). Analisis Pengaruh Keamanan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene. Manajemen Ikm: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 14(1), 62–68. https://doi.org/10.29244/mikm.14.1.62-68

Septiawan, R., Sutrisna, A., & Rahwana, K. A. (2022). Effect Of Work Discipline And Work Environment On Teacher Performance Tarbiyatul Mu’allimin Foundation. Journal of Indonesian Management (JIM), 2(3), 769–780. https://doi.org/10.53697/jim.v2i3.914

Soelton, M., Amaelia, P., & Prasetyo, H. (2020). Dealing with Job Insecurity, Work Stress, and Family Conflict of Employees. Advances in Economics, Business and Management Research, 120(1), 167–174. https://www.atlantis-press.com/article/125934099.pdf

Sugianta, W., Nyoman Surata, I., & Mariadi, N. N. (2022). Efektivitas Sistem Pengamanan Terpadu Berbasis Desa Adat (Sipandu Beradat) Sebagai Upaya Pencegahan Tindak Pidana Di Wilayah Hukum Kepolisian Resor Buleleng. Kertha Widya Jurnal Hukum, 10(1), 18. https://ejournal.unipas.ac.id/index.php/KW/article/view/1033

Suryani, N., Risnita, & Jailani, Ms. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal PendidikanIslam,1(2),24–36. https://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan/article/view/55

Widaryanti, & Pancawardani, L. (2018). Analisis Pengaruh Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instantsi Pemerintah. Ilmiah Ekonomi, 15(2), 477–492. http://ejournal.stiepena.ac.id/index.php/fe