Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan

Ayu Ashari; Andi Irwan; Jumaidah Jumaidah

doi:10.61132/nuansa.v2i4.1320

Authors

Ayu Ashari STIM-LPI Makassar
Andi Irwan STIM-LPI Makassar
Jumaidah Jumaidah STIM-LPI Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i4.1320

Keywords:

Work discipline on employee performance, Education Department Office, South Sulawesi Province

Abstract

Ayu Ashari, in 2024 Implementation of Work Discipline on Employee Performance at the South Sulawesi Provincial Education Office, Management Study Program Thesis at the Indonesian Educational Institution College of Management Science (STIM-LPI) Makassar. Supervised by Dr. Andi Irwan, S.E., M.Si. and Jumaidah, S. Sos., M. Si. This research aims to determine the implementation of work discipline on employee performance at the South Sulawesi Provincial Education Office. The method used in this research is a quantitative method with the number of respondents being 55 employees who were sampled using a sampling technique, namely the sloving technique, where the data collection technique uses a questionnaire. The analysis used in this research is a simple linear regression test. The results of partial testing of work discipline variables on employee performance have a significant influence on employee performance as proven based on partial test results with a significant value of f 0.001 < 0.05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Cipta, G. H., & Nasution, F. H. (2019). Pengaruh budaya organisasi serta disiplin kerja pada produktivitas aparatur sipil negara pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 5(1), 31–39. https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/jupublik/article/view/499/489

Diana, T., & Rahmat, D. (2022). Analisis pengaruh kedisiplinan kerja pada kinerja pegawai PT. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi STIEP, 7(1), 25–33.

Fadillah, A. Z., & Nasution, J. (2022). Pengaruh disiplin kerja serta motivasi pada kinerja pegawai UPT. Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3831–3836.

Farhan, M., & Hidayat, A. H. (2023). Analisis kesiplinan pegawai pada PT. XYZ Gresik. Jurnal Manajemen dan Bisnis Harapan, 3, 71-81.

Gustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Dampak sistem informasi manajamen pada peningkatan kualitas pelayanan di PT. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60. https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.837

Hadiwijaya, D., & Mintarsih, E. (2021). Pengaruh penilaian kerja serta motivasi kerja pada kinerja pegawai terhadap perusahaan daerah air minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 269–273. https://doi.org/10.31000/jmb.v10i2.5133

Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021). Pengaruh kecerdasan emosional pada kinerja pegawai pada Bank Mandiri Cabang Bone. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 16(1), 240-250.

Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja pada kinerja pegawai. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 218-222.

Kelautan, B., Informasi, T., & Gowa, D. A. N. K. B. (2024). Pengaruh work-life balance dan self-efficacy kerja pengembangan penjaminan mutu pendidikan vokasi. Jurnal Pendidikan Vokasi, 4(1), 788–798.

Mulyani, Suprayitno, & Rahadhini, M. D. (2022). Terhadap kinerja pegawai pada PT Nur Aziz. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218

Nuryadin, A., & Alim, A. (2021). Pengaruh kedisiplinan, kompetensi pada kinerja guru pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi di Sulawesi Barat. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 548-559.

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai: Perencanaan, kualitas serta kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.

Pricila, D. P., & Lusia, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan disiplin kerja serta kompensasi terhadap kinerja pegawai pada CV. Surya Putra Kimindo Sukoharjo. Jurnal Ilmu Sosial, 5(2), 36–46.

Purnamasari, W., & Suharto, M. F. (2021). Pengaruh disiplin kerja serta motivasi kerja pada kinerja pegawai di perusahaan. IQTISHADequity Jurnal Manajemen, 3(1), 187. https://doi.org/10.51804/iej.v3i1.928

Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja serta kompensasi pada kinerja pegawai. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577

Rusyana, H., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh loyalitas kerja serta disiplin kerja pada kinerja pegawai Ichi Bento di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(1), 393–394.

Safitriani. (2016). Pengaruh disiplin kerja pada kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Jeneponto. Jurnal Manajemen, 4(1), 134.

Sulistyorini, S., & Panggayudi, D. S. (2021). Pengaruh kompetensi serta pemberian insentif pada disiplin kerja sopir PT. Sriputa Surabaya. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 173. https://doi.org/10.30651/imp.v1i2.11823

Suriyanti, S. (2020). The effect of leadership style, work motivation and organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-557.