Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah BMT Muamalat Jumapolo

Nova Vauzira Muvidah; Lamidi Lamidi

doi:10.61132/nuansa.v2i3.1194

Authors

Nova Vauzira Muvidah Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Lamidi Lamidi Universitas Slamet Riyadi Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i3.1194

Keywords:

compensation, work environment, workload, job satisfaction

Abstract

This study aims to analyze the significant influence of compensation, work environment, and workload on the job satisfaction of employees at the Sharia Savings and Loan Cooperative and Financing BMT Muamalat Jumapolo. This research uses quantitative data, with primary data sources. The population in this study consists of 97 employees of the Sharia Savings and Loan Cooperative and Financing BMT Muamalat Jumapolo. The sampling technique used is a census technique, so the entire population is used as the sample. The data analysis techniques used in this study are descriptive analysis, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination (R2).The results of this study indicate that compensation (X1) does not have a significant influence on the job satisfaction of KSPPS BMT Muamalat Jumapolo employees. The work environment (X2) does not have a significant influence on the job satisfaction of KSPPS BMT Muamalat Jumapolo employees. Workload (X3) has a significant influence on the job satisfaction of KSPPS BMT Muamalat Jumapolo employees. The F-test results show a significant value of 0.000, meaning the model is appropriate for predicting the influence of compensation, work environment, and workload on job satisfaction. The R2 test results indicate that 37.1% of the variation in job satisfaction is explained by these variables, while the remaining 62,9% is explained by other variables outside the model, such as leadership style, work stress, organizational culture, and work discipline.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori, konsep, dan indikator. Zanafa

Agung Aditya Saputra. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ). 7(1) 68-77.

Andriyani, Anandita, Mahendri. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di CV. Media Computer Jombang. Aktiva Jurnal Manajemen dan Bisnis. 3(2) 13-19.

Anonymous. Undang-undang Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian Indonesia. Jakarta.

Ariandi. (2018). Metode pembayaran kompesasi. PT. Remaja Rosdakarya

Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik (Cetakan 18). Rineka Cipta.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. CV Pustaka Setia. Bandung.

Elangsari, Asmony, Suryatni. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi NTB. Unram Management Review (URGENTREV). 3(4) 74-82.

Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UBHARA Manajemen Press

Faisi, Kasmir. (2021). Effect Of Compensation Work Environment and Leadership Style on Employee Satisfaction at Digibank By DBS Indonesia (Study on Digibank Employees By DBS). DIJEMSS. 3(1) 35-45.

Farida, U. dan Hartono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit UNDIP. Semarang.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit UNDIP. Semarang.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit UNDIP. Semarang

Hasibuan, Malayu. (2017). Manjemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). PT. Raja Grafindo Persada

Koesomowidjojo, Suci. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Raih Asa Sukses. Jakarta.

Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publiser. Sidoarjo.

Meilasari, Parashakti, Justian, Wahyuni. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT). 1(6) 605-619.

Muhyiddin Lubis. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Pelinting Di KSU PERDULA Ngoro Jombang). Journal of Business and Innovation Management. 4(2) 271-282.

Nitisemito. (2016). Manajemen personalia sumber daya manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Novita, Kusuma. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu dan Curup. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB). 1(2) 164-173

Parmadi, Wiranti. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank BJB Kantor Cabang Majalaya. Jurnal Dimamu. 1(2) 208-214.

Robbins, P.S & Judge, T.A. (2017). Perilaku organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Rubiarti, Nadia. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Bahma Putra Mandiri Cabang Binjai [Skripsi]. Manjemen.

Sadarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama

Sari, Kiki Retno. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Hotel Grand Duta Syariah di Kota Palembang [Skripsi]. UIN Raden Fatah.

Siagian Sondang. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Siagian Sondang. (2018). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Askara. Yogyakarta.

Sinaga, Tarigan. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Karya Murni Binjai. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB). 24(1) 156-161

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen smber daya manusia; membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Askara. Jakarta.

Subandi. (2015). Ekonomi Koperasi Teori dan Praktik. Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV. Bandung.

Sulistiana, Djaelani, Khoirul ABS. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Pegawai Dinas Koperasi Usaha Mikro dan Perdagangan di Kota Batu). E-Jurnal Riset Manajemen. 12(2) 847-854.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan Kedelapan. Prenadamedia Group. Jakarta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana. Jakarta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan Kesebelas. Prenadamedia Group. Jakarta.

Tarwaka. (2011). Ergonomi industri, dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Harapan Press. Surakarta.

Tobing, R. A. (2021). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kebahagian di tempat kerja pada karyawan generasi milenial [Skripsi]. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Umar, Husein. (2013). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis. Rajawali. Jakarta

Wakhyuni, Malikhah, Azhar. (2023). Analysis Of Compensation, Leadership, And Co-Workers On Job Satisfaction Of Honorary Employees Of Langkat District Cooperative Office. International Journal of Management, Economic and Accounting. 1(2) 528-544.

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Edisi Kelima. PT Raja Grafindo Persada. Depok

Yuniarsih, T. (2017). Kinerja unggul sumber daya manusia. Rizqi Press

Yuniarti Naim. (2021). Pengaruh Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian kabupaten Majene. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan