Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Imamah Imamah; Nursiah Nursiah; Moch. Zainal Achwan; Febri Dwi Syahputra; Rena Febrita Sarie

doi:10.61132/nuansa.v2i4.1322

Authors

Imamah Imamah Universitas Wijaya Putra Surabaya
Nursiah Nursiah Universitas Wijaya Putra Surabaya
Moch. Zainal Achwan Universitas Wijaya Putra Surabaya
Febri Dwi Syahputra Universitas Wijaya Putra Surabaya
Rena Febrita Sarie Universitas Wijaya Putra Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i4.1322

Keywords:

Organizational Culture, Work Environment, Job Satisfaction

Abstract

Employee satisfaction is an important factor that can influence organizational productivity and performance. This research aims to analyze the influence of organizational culture and work environment on employee satisfaction. The research method uses a quantitative approach with data collection techniques using questionnaires. The research sample was 50 employees of PT. XYZ. The data analysis technique uses multiple regression analysis and classical assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests and heteroscedasticity tests. The results of the analysis show that both organizational culture and work environment have a significant positive influence partially and simultaneously on employee satisfaction

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 57–68.

Aristyanto, E., Nanda, A. S., & Hasan, A. F. (2019). Pengaruh Komitmen dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Nasabah Bank Syariah di Surabaya. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 3(1), 1–18. https://doi.org/10.21070/perisai.v3i1.1981

As'ad, M. (2012). Psikologi Industri. Yogjakarta: Liberty.

Dole, C., Schroeder, & G, R. (2011). The Impact of Varios Factors on the Personality, Job Satisfaction and Turn Over Intentions of Profesional Accountants. Managerial Auditing Journal, Vol. 16 No. 4.

Edison, A., & Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Pertama. Bandung: Alfabeta.

Effendy, O. (2020). lmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti.

Emami, R., Moradi, E., Idrus, D., & Almutairi, D. (2022). Ivestigating the relationship between Organizational Learning Culture, Job Satisfaction and Turnover Intention in it SMEs. International Journal of Innovative Ideas (IJII). Vol. 12(1), April 2022.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hapsari, Y. P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rs Pantiwilasa Citarum Semarang). Journal of Business Research, 53(9), 1689–1699.

Khan, V., Mariyum, A., & Pasha, N. (2021). Oraganization Culture on the Job Satisfaction of the Employees (Banking Sector of Pakistan). Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. Issue. 35, August 2021, 7-14.

Khoiriyah, L. (2019). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada CV. Aji Bali Jaya Wijaya Surakarta. Skripsi, S1, UMS, Dipublikasikan.

Koesmono, H. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 162–179.

Konadi, W. (2022). Analisis Dampak Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Sd Di Kecamatan Bandar Baru Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan 9 (1), 75-84.

Kurniyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Smk Nu Kedungtuban Kabupaten Blora. Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 6 No 2 (2022), 69-81.

Meithiana Indrasari. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka. http://repository.unitomo.ac.id/549/1/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.pdf

Nelly, R., & Erdiansyah, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(4), 427–432.

Nitisemito, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.

Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sulistyawati, N., Setyadi, I., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi 3 (1), 183-197.

Tajuddin, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Semen Gresik. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, dan. Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.

Trinovela Simanjuntak; Vera Sylvia Saragi Sitio. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54. https://jom.unsurya.ac.id/index.php/jimen/article/view/48

Wirawan. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta: Salemba Empat..