Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ULP Kawangkoan Kabupaten Minahasa

Veren Tatilu; Willem Gilbert Pomantow; Floren Agnesia Sinaga

doi:10.61132/nuansa.v4i3.2833

Authors

Veren Tatilu Politeknik Negeri Manado
Willem Gilbert Pomantow Politeknik Negeri Manado
Floren Agnesia Sinaga Politeknik Negeri Manado

DOI:

https://doi.org/10.61132/nuansa.v4i3.2833

Keywords:

Employee Performance, Human Resources, PT PLN ULP Kawangkoan, Simple Linear Regression, Work Discipline

Abstract

Human resources are one of the important factors in organizational success because employee performance plays a significant role in achieving company goals. One of the factors that can influence employee performance improvement is work discipline. Work discipline reflects employees’ level of compliance, responsibility, and willingness to follow organizational rules and work standards. This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance at PT PLN (Persero) ULP Kawangkoan, Minahasa Regency. This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The variables in this research consist of work discipline as the independent variable (X) and employee performance as the dependent variable (Y). The data were collected through questionnaires distributed to employees of PT PLN (Persero) ULP Kawangkoan as research respondents. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, correlation analysis, simple linear regression analysis, and hypothesis testing using the t-test to determine the effect of work discipline on employee performance. This research is expected to provide empirical evidence regarding the relationship between work discipline and employee performance and to serve as consideration for PT PLN (Persero) ULP Kawangkoan in improving

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdurrahmat, F. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bernard, H. R. (2012). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. California: Sage Publications.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2009). Basic Econometrics (5th ed.). New York: McGraw-Hill Irwin.

Haiman, T. (2012). Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Hampshire: Cengage Learning.

Handayani, T., & Oktapiani, R. (2021). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 120–130.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Islam, M., et al. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Nusantara Power ULPTG/MG Baai Pungut Duri Kecamatan Pinggir Kabupaten Bengkalis Riau. Jurnal Manajemen Energi, 7(1), 45–58.

Katiandagho, C., et al. (2011). Analisis kinerja pegawai dalam organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 95–105.

Kudadiri, et al. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPDL Tuntungan Medan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(3), 210–222.

Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Meilany, et al. (2015). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 33–40.

Nurhayati. (2024). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 15–27.

Pihapean, R. A., & Rosmita. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULTG Palopo. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(2), 88–101.

PT PLN (Persero). (2026). Profil Perusahaan: Visi, Misi, dan Motto. Diakses dari https://web.pln.co.id/tentang-kami/profil-perusahaan

Riduwan. (2005). Belajar Mudah Penelitian untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta.

Riduwan. (2009). Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Santoso, S. (2012). Statistik Parametrik. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sekretariat Kementerian BUMN. (2020). Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara. Jakarta: Kementerian BUMN.

Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, S. (2011). Statistik Deskriptif untuk Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suliyanto. (2009). Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Umar, H. (2009). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wau, J., & Waoma, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 5(3), 200–210.

Zahra, S. S. F., & Sungkono. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 55–66.