Analisis Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada UMKM Sarung Batik Kalungguh Pekalongan

Authors

  • Ahmad Abdul Muiz Universitas PGRI Semarang
  • Efriyani Sumastuti Universitas PGRI Semarang
  • Rauly Sijabat Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i4.286

Keywords:

Work Productivity, UMKM, Increased Productivity

Abstract

Expanding work productivity should be possible with different interesting methodologies and strategies by immediately addressing HR in the best way to build their proficiency and viability as an asset in the association. The results of the creation of Kalenggun batik sarong UMKM in Pekalongan in 2021 and 2022 are experiencing a downturn. This shows that there are still problems related to representative work efficiency so that they have not met organizational goals. This examination uses clear quantitative exploration techniques. Quantitative techniques, more specifically by testing existing speculations to trace the reality of these theories. Data collection methods used are literature and questionnaires. The results of this study indicate that leadership has a negative and not significant effect on the work productivity of the UMKM Batik Sarong in Pekalonga. Meanwhile, incentives, motivation, work environment and training have a positive and significant effect on the work productivity of the UMKM Sarung Batik Pekalongan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arianto. (2018). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Economia, 9.

Dwijayanthi, D. M. (2013). Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Individu Pengguna Sistem Informasi Akuntansi SKPD DISPENDA Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas UDayana.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hamsal. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 2.

Hasibuan, M. (2007). Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mukmin, d. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 3.

Retnoningsih & Risnawati. (2020). Pengaruh Pemberian Insentif, Pelatihan Kerja Dan Pengendalian Intern Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Caps.

Suwendra. (2016). Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Manajemen.

Utarindasari & Silitinga. (2021). Analisis Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan.

Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Downloads

Published

2023-10-31

How to Cite

Ahmad Abdul Muiz, Efriyani Sumastuti, & Rauly Sijabat. (2023). Analisis Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada UMKM Sarung Batik Kalungguh Pekalongan. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(4), 283–289. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i4.286

Similar Articles

1 2 3 4 5 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.