Hubungan Budaya Organisasi dan Kepuasan Pegawai terhadap Produktivitas Kerja pada Badan Pusat Statistik Kab. Sukoharjo

Destifa Umari Ramadhanti; Taufiq Muftiyanto; Khabib Alia Akhmad

doi:10.61132/rimba.v2i3.1162

Authors

Destifa Umari Ramadhanti Universitas Duta Bangsa Surakarta
Taufiq Muftiyanto Universitas Duta Bangsa Surakarta
Khabib Alia Akhmad Universitas Duta Bangsa Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v2i3.1162

Keywords:

Organizational Culture, Employee Satisfaction, Work Productivity

Abstract

The study aims to determine the relationship between organizational culture and employee satisfaction on work productivity at the Central Bureau of Statistics Sukoharjo Regency. The research method used in this research is quantitative research method. Sampling using saturated samples with a total of 50 respondents. The data source used is primary data and data collection by distributing questionnaires directly. The analysis technique used is IBM SPSS version 25.0. The results in this study indicate that: (1) Organizational culture has a positive and significant effect on work productivity (2) Employee satisfaction has a positive and significant effect on productivity (3) Organizational culture and employee satisfaction have a positive and significant effect on work productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Antariksa, Y., & Warsiti. (2020). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1), 1–12.

Aneta, Y., & Rahman, E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pada PT Pelindo (Persero) Region 4 Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 911–915.

Anjarini, A. D. (2017). Analisis pengaruh emosional quotient, intelligence quotient, dan spiritual quotient terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru di Sekolah Luar Biasa Negeri Batang. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 3(1), 28–40. http://journal.stieyppi.ac.id/index.php/BBM/article/download/35/33

Apriadi, R., Nugraha, A. W., & Wulandari, B. (2023). Spiritual terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal X, 1(2). [No volume or issue number provided]

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Dermawan, A. R., Silvia, D., & Nugroho, Y. C. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Kampung Sulusuban. Jurnal X, 28(5), 217–221. [No journal name provided]

Fauzan, A., & Yulihasri, Y. (2022). Pengaruh Machiavellian, kecerdasan spiritual terhadap perilaku etis APIP dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi (Studi kasus pada Inspektorat Kota Bukittinggi). Jurnal Ekonomika dan Bisnis (JEBS), 2(1), 354–364. https://doi.org/10.47233/jebs.v2i1.110

Indrawati, L., & Sembiring, E. E. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai di pemerintah daerah. Indonesian Accounting Research Journal, 2(1), 7–13.

Kasmir. (2018). Analisis laporan keuangan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Raymond. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Gita Lentera.

Robbins, S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT. Sinar Abadi.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabet.

Sutrisno, E. (2019). Budaya organisasi. Keencana.

Tambunan. (2021). Panduan pada pasien hipertensi. In Buku (p. 8). [No publisher provided]

Dr. R. Taufiq Nur Muftiyanto, S.E., M.M., M.Pd., C. H. (2024). Metodologi penelitian ekonomi (U. Rahayuningsih, Ed.). BossScript.

Lestiana, D. P., & Mardiansyah. (2024). Pengaruh kepuasan karyawan terhadap produktivitas kerja di Plasma Kinenta Subang. Jurnal X, 10(01), 2–11. [No journal name provided]