Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara

Muhammad Rafly Syuhada; Ananda Fitriani Dewi

doi:10.61132/rimba.v2i4.1384

Authors

Muhammad Rafly Syuhada Universitas Potensi Utama
Ananda Fitriani Dewi Universitas Potensi Utama

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v2i4.1384

Keywords:

Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance

Abstract

The phenomenon that occurs in this study is the lack of motivation or encouragement provided by the boss which results in employees not being optimal in achieving the work targets that have been set by the company. So that the role of superiors is very necessary in terms of motivation such as promotion, giving awards, and enthusiasm to build employee morale in doing work. The purpose of the study is to find out partially and simultaneously the relationship between work motivation variables and work discipline that affect employee performance. The type of research method used is a quantitative method with a saturated sample sampling technique. The findings in this study are (1) obtained a motivation calculation t value of 3.546 > ttable 2.003 with a Sig probability of 0.000 < 0.05 then motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, (2) a discipline calculation t value of 2.574 > ttable 2.003 with a Sig probability of 0.022 > 0.05, then discipline has a positive but not significant influence on Employee Performance at the Department of Industry, Energy and Mineral Resources Trade North Sumatra Province.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alvionita, D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan Perusahaan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya). Distingsi: Journal of Digital Society, 1(3), 7-17.

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128-138.

Ghozali, & Imam. (2019). Uji Realibilitas Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu SP, and H. Malayu SP Hasibuan. Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, (2019).

Hasanah, F., & Dewi, A. F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(5), 1333-1348.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.

Kirana, d. C. (2024). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di pt. Vagabond solusi indonesia (doctoral dissertation, universitas mahasaraswati denpasar).

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).

Nainggolan, N. T., Lie, D., & Nainggolan, L. E. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja Pegawai UPT SDA Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Al Tijarah, 6(3), 181-192.

Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ekowisata taman air tlatar boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308-323.

Pangestu, G. J., & Sunarya, E. (2022). Peran Strategi Rebranding Dan Brand Image Terhadap Keunggulan Bersaing Pada CV. Roughrebel Abadi Sukabumi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(1), 287-295.

Permatasari, T. A., & Anwar, R. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Berbasis Pengukuran Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Darmajaya, 9(1), 63-79.

Rizky, M. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290-301.

Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y”(Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1)

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wahyuni, S., & Kusumayadi, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bima. Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 106-112.

Wiryang, Archie Surya, Rosalina Koleangan, and Imelda WJ Ogi. "Pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (persero) area manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 7.1 (2019).

Zikwan, M., & Khotib, A. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Ud Kuda Mass Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 1(2), 70-85.