Pengaruh Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.315Keywords:
Interpersonal Conflict, Workload, Work Stress.Abstract
The aim is to understand how interpersonal conflict and workload influence how work stress at the South Sulawesi Province BKKBN Representative Office was surveyed to obtain primary data. Saturated sampling was used in this study, and a total of 98 people were sampled. The validity and reliability of these findings have been evaluated, through tests of heteroscedasticity, multicollinearity, and normality have all been considered. The data analysis method uses multiple regression.
Downloads
References
Ayunda, D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Pada Kinerja Karyawan Pt Rachmat Putra Industrial Di Bandar Lampung (Doctoral dissertation, Universitas Teknokrat Indonesia).
Benua, M. G., Lengkong, V. P., & Pandowo, M. C. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Interpersonal Dan Mutasi Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Pt.Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA, v7, 3698-3707.
Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa NIas Selatan, 4(2).
Choiriyah, Z. N. I., Utomo, D. H., Rosida, F., & Suharto, Y. (2022). Hubungan Antara Efikasi Akademik, Prokrastinasi Dan Kemandirian Belajar Dengan Hasil Belajar Geografi Siswa SMA Negeri Di Kota Malang. SPATIAL: Wahana Komunikasi dan Informasi Geografi, 22(2), 109-121.
Dasvil, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Chandra Karya Sukses (Doctoral dissertation, Universitas Buddhi Dharma).
Dewi, I. G., & Wibawa, I. M. (2016). Pengaruh Konflik Interpersonal Dan Beban kerja Terhadap Stres Kerja Pada Kantor Sekertariat Derah Kota Dempasar. E-Juernal Manajemen Unud, v5, 4865-4891.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.