Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Bungo

Yudhi Novriansyah; Suci Sabilah

doi:10.61132/lokawati.v2i6.1341

Authors

Yudhi Novriansyah Universitas Muara Bungo
Suci Sabilah Universitas Muara Bungo

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1341

Keywords:

Leadership, Work Environment, Civil Servant Performance

Abstract

This research aims to determine the influence of Leadership and Work Environment on the Performance of Civil Servants at the Regional Development Planning Agency (Bappeda) of Bungo Regency. The type of research conducted is quantitative research using the purposive sampling technique. The sample used in this study consisted of 30 respondents. The data from this research were processed and analyzed using Instrument Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, and Hypothesis Test with the help of SPSS version 26 software.The research results state that Leadership affects the Performance of Civil Servants where t-count (2.385) > t-table (2.051) and is significant because (0.024 < 0.05). Work Environment affects the Performance of Civil Servants where t-count (3.211) > t-table (2.051) and is significant because (0.003 < 0.05). Meanwhile, simultaneously, the independent variables affect the dependent variable where F-count 9.952 > F-table of 3.34 with a probability level (0.000 < 0.05). The Coefficient of Determination (R²) value is 42.4%, with the remaining influenced by other dimensions. Through this research, it is useful to enhance knowledge and insights related to Leadership and Work Environment on the Performance of Civil Servants.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agusri, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lematang di Tanjung Enim. Jurnal Manajemen Kompeten, 2(1), 1–10.

Agustin, A. P., Suharso, P., & Sukidin, S. (2019). Strategi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) area Situbondo. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial, 13(1), 20–25.

Anggraeni, P. D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Maicih Inti Sinergi. Universitas Komputer Indonesia.

Armawati, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan, analisis jabatan, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 112–122.

Balatif, M., Widiana, M. E., & Hartanti, Y. P. (2022). Pengaruh organizational citizenship behavior, motivasi kerja, dan mutasi kerja terhadap komitmen dan kinerja pegawai pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Jawa Timur di Sidoarjo. Indonesian Journal of Management Science, 1(2), 59–72.

Budi, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh produktivitas kerja karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83–90.

Dani, S. (2023). Pengaruh kompensasi, iklim organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan. Jurnal Multimedia dan Teknologi Informasi (Jatilima), 5(02), 12–20.

Gufran, A., & Subroto, M. (2022). Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kinerja petugas lembaga pemasyarakatan. Jurnal Komunikasi Hukum (JKH), 8(2), 844–852.

Herawati, N., & Sunarto, S. (2022). Lingkungan kerja memoderasi pengaruh self-efficacy dan kompetensi profesional terhadap pengelolaan kelas di SMP Negeri Kota Pekalongan. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(4), 5050–5065.

Ichsan, R. N., Nasution, L., & Sinaga, S. (2021). Bahan ajar manajemen sumber daya manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.

Kadek Carita. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Trada Motor Bandar Lampung.

Karlina, D., & Herni, Y. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai Besar Teknologi Aerodinamika, Aeroelastika, dan Aeroakustika BPPT Indonesia. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(1), 21–28.

Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(1), 1–9.

Laia, H. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas. PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 8(2), 1–9.

Lestari, D., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(2).

Maulana, A., & Purwati, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT PKSS (Studi Kasus House Keeping Rawat Jalan RSPP). Jurnal Manajemen Almatama, 1(1), 51–60.

Muktamar, A., Sari, Y., & Wiradana, N. (2024). Proses pengambilan keputusan dalam kelompok. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(1), 44–56.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.

Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh locus of control dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT Semen Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1).

Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543.

Setyaki, P. A. B., & Al Farqan, M. G. (2021). Kepemimpinan (leadership) berkarakter dalam kemajuan organisasi. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(3), 427–435.

Siregar, I. A. (2021). Analisis dan interpretasi data kuantitatif. ALACRITY: Journal of Education, 39–48.

Sirojudin, D., & Waqfin, M. S. I. (2020). Manajemen sumberdaya manusia (SDM) dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SMA 1 Darul Ulum. Jurnal Education and Development, 8(4), 275.

Suprapto, E., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT REMCO Jambi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 948–955.

Yasin, I. (2021). Problem kultural peningkatan mutu pendidikan di Indonesia: Perspektif total quality management. Ainara Journal (Jurnal Penelitian dan PKM Bidang Ilmu Pendidikan), 2(3), 239–246.