Pengaruh E-learning, Knowledge Sharing, dan Job Rotation Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Diri sebagai Variabel Intervening [Studi pada Generasi Z di Kota Semarang]

Ramadhan Prasetyo; Hawik Ervina Indiworo; Ratih Hesty Utami Puspitasari

doi:10.61132/lokawati.v2i6.1383

Authors

Ramadhan Prasetyo Universitas PGRI Semarang
Hawik Ervina Indiworo Universitas PGRI Semarang
Ratih Hesty Utami Puspitasari Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1383

Keywords:

E-learning, Knowledge Sharing, Job Rotation, Self-Development, Employee Performance Training

Abstract

The study aims to analyze the effect of e-learning, knowledge sharing and job rotation on the performance of generation Z employees in Semarang City mediated by self-development. This research is quantitative type using PLS-SEM data analysis technique with SmartPLS 3.2.9 software. The results of this study prove that: (1) E-learning affects employee performance; (2) Knowledge sharing has no effect on employee performance; (3) Job rotation has no effect on employee performance; (4) Self-development affects employee performance; (5) E-learning affects self-development; (6) Knowledge sharing has no effect on self-development; (7) Job rotation affects self-development; (8) Self-development mediates e-learning on employee performance; (9) Self-development does not mediate knowledge sharing on employee performance; (10) Self-development does not mediate job rotation on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adilla, S., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Pemerintah. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).

Amalia Putri, E., Tajriani, A., Syifa, A., Andi Rivai, A., Amri Perbankan Syariah, A., & Muhammadiyah Hamka, U. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia Article info A b s t r a c t. In Insight Management Journal (Vol. 2, Issue 3). https://journals.insightpub.org/index.php/imj

Arum, L. S., Zahrani, A., & Duha, N. A. (2023). Karakteristik Generasi Z Dan Kesiapannya Dalam Menghadapi Bonus Demografi 2030. In Accounting Student Research Journal (Vol. 2, Issue 1).

Khaerana & Mangiwa Berlin. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7.

Larasati, & Nikmah Choirul. (2020). Pengaruh penggunaan smartphone dan e-learning terhadap motivasi belajar dalam masa pelatihan kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 214–233. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008

Mahanti Aulia Almas, G., Suradji, H., & Anhar, H. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Ability Terhadap Pengembangan Diri Dan Organizational Citizenship Behaviour Karyawan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta.

Marlius D & Sari L M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valusi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(10.46306/vls.v3il).

Mazidah, A. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Inovatif Dan Kinerja Karyawan Nur Laily Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218

Pranitasari D & Rozaq A. (2019). Pengaruh Kerja Tim dan Pengembangan Karier terhadap Pengembangan Diri dan Keterlibatan Kerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN, 8.

Pratama, I., Fitri, Y., Program, W., Stie, S. M., & Wiwaha, W. (2021). Imam Pratama Yunita Fitri Wahyuningtyas Pengaruh Beban Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Farmasi Indonesia Yogyakarta Di Masa Pandemi. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Wiya Wiwaha, 1(1). https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.xxx

Rahman T & Solikhah S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Jurnal Muqtasid, 7.

Ramadhan, A., Rahman Rahim, A., & Rum, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi, Dan Pengembangan Diri Terhadap Kinerja Asn Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Mamuju (Vol. 9).

Salwa Diva, A., & Hikmawan, R. (2023). Pemanfaatan Metode E-Learning Sebagai Sarana Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Perusahaan (Studi Literature Review). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 16, 37–50. https://doi.org/10.5281/zenodo.8231296

Salwa, G., Putri, Z. A., Satrio, D., & Muhardono, A. (2020). Peran Presence, E-Learning, Performance Appraisal Dalam Portal Terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT. Telkom Akses. https://apps.telkomakses.co.id/portal/home.php.

Senen, S. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi,dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1). https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.155

Shofwan, I., Aminatun, S., Handoyo, E., & Kariadi, M. T. (2021). The Effect of E-Learning on Students’ Learning Interest in the Equivalence Education Program. Journal of Nonformal Education, 7(1), 103–111. https://doi.org/10.15294/jne.v7i1.29276

Supriatna, D., Purnawanti, F., Novie, D., Arta, C., Rais, R., & Saputra, A. S. (2023). Pengaruh E-Learning Sebagai Pengembangan Karir Terhadap Karyawan Generasi Milenial Di Bank Central Asia (BCA) (Vol. 4, Issue 3). Oktober-Januari. http://bisnisman.nusaputra.ac.id

Wahyu, D., Wijaya, E., Diah, ) ;, & Fauji, A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. In Journal of Law, Administration, and Social Science (Vol. 1, Issue 2).

Wairisal P.L., & Prajawati M.I. (2017). Pengaruh Perilaku Berbagi Pengetahuan (Knowledge Sharing) Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Ambon. Iqtishoduna - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 13.