Pengaruh Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan

Muhammad Jaslin; Muh. Ichwan Musa; Agung Widhi Kurniawan; Zainal Ruma; Khaidir Syahrul

doi:10.61132/lokawati.v3i3.1725

Authors

Muhammad Jaslin Universitas Negeri Makassar
Muh. Ichwan Musa Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar
Khaidir Syahrul Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i3.1725

Keywords:

internal communication, career development, retention

Abstract

Businesses and organizations frequently struggle with staff retention. At the Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan, the goal of this study is to determine how career development and internal communication impact employee retention. Using the basic random selection technique, 45 people were chosen as a sample from the 83 government employees that make up the research population. After distributing surveys to gather data, IBM SPSS software was used for a number of statistical analyses. It was discovered that internal communication and career development had a positive and considerable effect on employee retention, both separately and in combination. Internal communication is rated at 1.381, while career development is rated at 0.825. The results of the study show that staff retention at the Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan is impacted by internal communication and career development.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Fernanda, A. (2021). Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd Pembangunan Kota Medan.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Ibm Spss 25 (P. 490).

Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di Pt Syntronic Indonesia. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(2), 1341–1345. Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V6i2.1648

N Krishnamoorthy, & Ambreen Aisha. (2022). An Empirical Study Of Employee Retention In The Information Technology Sector In Bangalore City. East Asian Journal Of Multidisciplinary Research, 1(7), 1333–1342. Https://Doi.Org/10.55927/Eajmr.V1i7.902

Penggabean, D. P. A. Dan M. S. (N.D.). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit Di Dki Jakarta. 1–17.

Prayoga, G. (2023). Skripsi Determinan Retensi Karyawan (Studi Kasus Pada Sales Force Pt Telkom Indonesia Witel Magelang). Https://Repositori.Untidar.Ac.Id/Index.Php?P=Show_Detail&Id=13710&Keywords=

Putri, E. R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma (Vol. 66, Issue Lkc Dd).

Sarandi, R. W. (2024). Pengaruh Seleksi Pegawai , Pengembangan Karir , Dan Komunikasi Internal Terhadap Retensi Karyawan : Studi Kasus Pada Kopi Kitaku Pendahuluan Kajian Pustaka. 02(04), 536–544.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. 14.

Sulistyan, R. B., Ermawati, E., & Yunus Ariyono, K. (2019). Manajemen Retensi Dalam Upaya Mempertahankan Karyawan Melalui Dorongan Kepuasan Dan Komitmen. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 9(2), 87–98. Https://Doi.Org/10.30741/Wiga.V9i2.464

Wicaksono, A. K., & Soesatyo, Y. (2015). Hubungan Komunikasi Internal Organisasi Dengan Keefektifan Kerja Guru Dan Karyawan Di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri (Smkn) 2 Trenggalek. Jurnal Pendidikan Administrasi …, X. Https://Core.Ac.Uk/Download/Pdf/230758536.Pdf

Zhafira Disa, L., & Djastuti, I. (2019). Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Perum Lppnpi Airnav Indonesia Kota Tangerang). Diponegoro Journal Of Management, 8(1), 81–95. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Djom