Pengaruh Pengawasan Kerja dan Penerapan Sistem Absensi Fingerprint Terhadap Produktivitas Kerja pada Guru MAN 1 Kota Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i4.1142Keywords:
Supervision, Fingerprint Absence, Work ProductivityAbstract
This research aims to test and analyze the effect of supervision and implementation of a fingerprint attendance system on work productivity among MAN 1 teachers in Bekasi City. The research method used in the research is quantitative methods. The collection technique in this research used observation and distributing questionnaires to 101 teachers in Bekasi City who were used as respondents. The sampling technique in this research used a saturated sampling technique. The data analysis technique in this research uses descriptive and SmartPls 4.0. The results of this research show that there is a significant influence between supervision (X1) on work productivity (Y) = 0.290 (Tstatistics 2.143 > Ttable 1.96). There is a significant influence between fingerprint absence (X2) on work productivity (Y) =0.559 (Tstatistics 5.241 > Ttable 1.96). There is a significant influence between supervision (X1) on fingerprint attendance (X2) = 0.670 (Tstatistics 5.576 > Ttable 1.96). And finally Fingerprint absence (X2) mediates between supervision (X1) and work productivity (Y) = 0.375 significantly (Tstatistics 4.211 > Ttable 1.96).
Downloads
References
Afriani, D., Maliah, M., & Maliah, M. (2021). Pengaruh penggunaan absensi fingerprint dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada JNE Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(1), 34.
Akila, A. (2017). Pengaruh insentif dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Vassel Palembang. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 35–48.
Azizah, S. N. (2022). Pengaruh penerapan absensi fingerprint terhadap disiplin kerja aparatur sipil negara pada bagian pengadaan barang/jasa. Journal Strategy of Management and Accounting, 2(1), 67–77.
Basri, A. E. (2010). Implementasi absensi fingerprint dengan disiplin pegawai negeri sipil di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan. A. Erika, 1–18.
Bidin, A. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan non-medis di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. 4(1), 9–15.
Cahyaningtiyas, R., Yosrita, E., & Arianto, R. (2016). The automatic doors integrated absence and user access using fingerprint. Jurnal Ilmiah FIFO, 8(2), 147.
Damayanti, R., Hendri, E., & Puspita, A. (2022). Pengaruh penggunaan absensi fingerprint dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(3), 480.
Decaprio, L., Novalia, N., & Puspita, S. (2023). Pengaruh absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 5(1), 84–96.
Dwianto, A. S., Wicaksana, I., & Cahyani, B. A. D. (2023). The impact of leadership and application of fingerprint attendance model on work discipline of employees at PT. Autoplastic Indonesia. International Journal of Economics, Management, Business and Social Science (IJEMBIS), 3(1), 77–91.
Endarwita, Y., & Rahmita, E. (2021). The effect of the use of fingerprint and performance allowance on employee’s discipline in the Office of the Ministry of Religion, Pasaman District. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 5(1), 312–323. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Febriarhamadini, R. (2023). Analysis of the effectiveness of implementing fingerprint attendance on the discipline of ASN and NON ASN employees in the Pondokgede District Education Service Unit. 1(2), 183–192.
Hairo, A. M., & Martono, S. (2019). The effect of environment, training, motivation, and satisfaction on work productivity. Management Analysis Journal, 8(1), 2252–6552.
Hardani, A. H. N., Helmina, A., Roushandy, F. A., Jumari, U., Fatmi, E., Dhika, S. J., & Ria, I. (2023). Revista Brasileira de Linguística Aplicada Buku Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif.
Khairani, L., Sugara, R., & Khair, H. (2022). Peran motivasi dalam memediasi pengaruh pengawasan dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai honorer pada UPT Asrama Haji Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 42–51.
Lestari, N. M. R. A. D., Sudjana, I. M., & Supartini, N. L. (2023). Pengaruh kompensasi dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan di hotel. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(5), 1241–1253.
Mamuriyah, N., & Novianto, A. T. (2022). Perancangan dan pembuatan sistem absensi portable berbasis fingerprint. Telcomatics, 6(2), 49.
Mohammad Kevin Arga Prasetya, U., Jatmiko, U., & Afrianto, D. (2022). Pengaruh absensi fingerprint, punishment dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UD. Meubel Lancar Jaya Abadi. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 177–194.
Nasruddin, N., & Wahyuni, W. (2020). Pengaruh kompetensi dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Xylo Indah Pratama Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3), 179–193.
Nasution. (2022). Buku metode penelitian kuantitatif. Metode Penelitian, 32–41.
Ramayani, R., & Ferizaldi, F. (2021). Pengaruh absensi sidik jari (fingerprint) terhadap disiplin aparatur sipil negara pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lhokseumawe. Asia-Pacific Journal of Public Policy, 02, 10–33.
Rasafti, R. (2019). Pengaruh pengawasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada Pemanen Afdeling I PT. Perkebunan Nusantara Adolina. 5, 5–35.
RD Yoga Nurdiansyah. (2022). Pengaruh pengawasan kerja kepala sekolah terhadap kinerja guru pada SDN 179 Tanjung Jabung Timur Kecamatan Nipah Panjang.
Rifqi Maullidi Gofur. (2020). Pengaruh kompensasi dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai kantor wali nagari Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah, Riset X(02), 1–19.
Rindi Wulandari, & Dwipangga. (2023). Development of application employee absence based on mobile web. Asian Journal of Natural Sciences, 2(2), 59–68.
Saputro, A. W. (2023). Pengaruh e-service quality terhadap e-loyalty dengan brand image dan e-satisfaction sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 203–212.
Sari, M. S., & Zefri, M. (2019). Pengaruh akuntabilitas, pengetahuan, dan pengalaman pegawai negeri sipil beserta kelompok masyarakat (Pokmas) terhadap kualitas pengelola dana kelurahan di lingkungan Kecamatan Langkapura. Jurnal Ekonomi, 21(3), 311.
Shalahuddin, S., Saputra, D. A., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 143.
Soetomo. (2010). Pengaruh disiplin kerja, absensi, kemampuan kerja dan insentif terhadap produktivitas karyawan PT. Bumi Pandan Plastik. 2, 435–442.
Steffen. (2017). Pengaruh kualitas produk dan kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan Warunk UPNORMAL di Sunter.
Suale, Y., Mohammed Kamil, N., & Musah, M. B. (2023). The impact of biometric time and attendance system on workforce management outcomes: The moderating role of managerial commitment in the service sector in Northern Ghana. International Journal of Business and Technology Management.
Subhash, H. J., & Agrawal, S. S. (2016). Smart bank locker security system using biometric fingerprint and GSM technology. International Journal of Science and Research (IJSR), 5(10), 1920–1925.
Sugeng, S., Dupri, M. D., & Palupi, K. R. (2023). Pengaruh absensi sidik jari (fingerprint), kompensasi dan produktivitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Jaya Inti Mulya. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 3(3), 721–730.
Timah, & Khotimah, L., Pd, M., & Harahap, M. (2016). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan SMARTPLS (Partial Least Square).
Tyna Yunita Asriani, I., & Ummu, I. (2019). Upaya peningkatan produktivitas terkait motivasi dan disiplin kerja karyawan PT. Karindo Persada. Jurnal Ilmu dan Budaya, 41(64), 7607–7620.
Tyna Yunita, Sasmoko, S., Bandur, A., & Alamsjah, F. (2023). Organizational ambidexterity: The role of technological capacity and dynamic capabilities in the face of environmental dynamism. Heliyon, 9(4), e14817. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e14817
Tyna Yunita, Sekar, A., Afifah, & Wahyu, N. (2020). Peranan kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, 5(2), 208–216.
Tyna Yunita. (2020). Academic intrinsic motivation (AIM): Memahami hasrat belajar mahasiswa terhadap academic performance. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 13(3), 306.
Unique, A. (2016). Pengaruh pengawasan kerja dan penerapan absensi fingerprint terhadap disiplin kerja. 0, 1–23.
Vveinhardt, J., Bendaraviciene, R., & Vinickyte, I. (2019). Mediating factor of emotional intelligence in intercultural competence and work productivity of volunteers. Sustainability (Switzerland), 11(9), 1–21.
W. Suwandi, H. M. S., Tambunan, H. M., & Yusuf, F. (2015). Pengaruh penerapan absensi fingerprint terhadap disiplin kerja pada PT. Telkom Indonesia Jakarta. Statistik Daerah Kecamatan Kartasura, 1(2), 17–18.
Zainal, H. (2017). Influence of work motivation and discipline on work productivity. 149(Icest), 25–27.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
