Pengaruh Stres Kerja dan Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PDAM Payakumbuh

Kevin Maulana; Jhon Very; Chintya Ones Charli

doi:10.61132/maeswara.v3i1.1624

Authors

Kevin Maulana Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Jhon Very Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Chintya Ones Charli Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i1.1624

Keywords:

Cyberloafing, Employee Performance, Job Satisfaction, Job Stress

Abstract

This research aims to determine the effect of Job Stress and Cyberloafing on employee performance with Job Satisfaction as an intervening variable at PDAM Payakumbuh. The method used is quantitative and the sampling method uses saturated sampling at PDAM Payakumbuh. The results of this research found that work stress has a significant positive effect on job satisfaction, Cyberloafing has no significant positive effect on job satisfaction, Job stress has a significant positive effect on employee performance, Cyberloafing has no significant positive effect on employee performance, Job stress has a significant positive effect on employee performance through Job Satisfaction, Cyberloafing has no significant positive effect on employee performance through job satisfaction at PDAM Payakumbuh.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138.

Bhestari, N. (2020). Implementasi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan iklim kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di BMT Sinar Amanah Boyolangu.

Diana. (2021). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Zurich Asuransi Indonesia Tbk. Dampak Beban Kerja, 2017, 8–80.

Lotu, N. A., Zandra, D. W., & Laksono, S. (2022). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor kelurahan Sudiroprajan. Universitas Tunas Pembangunan.

Maghfirah, N. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja karyawan. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 6(2), 127. https://doi.org/10.22441/jdm.v6i2.22307

Mahsyar, J. H., Fatmasari, D., Pramesti, G. N. D. P., & Pratama, R. (2023). Pengaruh cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan self control sebagai variabel moderasi. Excellent, 10(2), 231–246.

Nitisemito. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (Studi kasus pada karyawan Perumda Dharma Jaya). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Paramitha, C. C., & Wahyuni, I. (2021). Pengaruh cyberloafing dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan self control sebagai variabel moderating. Journal for Business and Entrepreneurship, 5(1).

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926–935.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77.

Sari, A. P. (2022). Dampak beban kerja dan prilaku cyberloafing terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwidaya World Wide Cabang Wilayah DKI Jakarta. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 2(1), 1–13.

Wulandari, M. E. Y. S. (2022). Pengaruh cyberloafing terhadap kinerja pegawai dengan self control sebagai variabel moderasi dalam perspektif Islam (Studi kasus pegawai Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Lampung). UIN Raden Intan Lampung.