Pengaruh Disipin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto

Vingki Elisa Putri; Rahayu Rahayu; Kasnowo Kasnowo

doi:10.61132/maeswara.v1i5.211

Authors

Vingki Elisa Putri Universitas Islam Majapahit
Rahayu Rahayu Universitas Islam Majapahit
Kasnowo Kasnowo Universitas Islam Majapahit

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i5.211

Keywords:

work discipline, work environment, employee performance, job satisfaction

Abstract

This study aims to examine work discipline, work environment, influence on employee performance, and to test work discipline, work environment, influence employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The population in this study are employees at CV. Fajar Mojokerto Printing. The sampling technique used the saturated sampling method and obtained a sample of 100 employees. Data analysis used descriptive statistics and inferential statistics using SmartPLS 3.2.9 as a testing tool. The results showed that work discipline has a positive effect on employee performance, work environment has a positive effect on employee performance, work discipline has a negative effect on employee performance with job satisfaction as an intervening variable, work environment has a positive effect on employee performance with job satisfaction as an intervening variable, job satisfaction positive effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Yuningsih, E. S., M. P., A. P., Niha, S. S., Y. Y., & S. M. (2022). Yuningsih, Ellya Soares, et al. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Satuan Pelayanan Pelabuhan Penyeberangan Pantai Baru–Rote). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4, 370-383.

J. J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora , 1.

Kartikasari, R. I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terjadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap). Diponegoro Journal of Management, 872-883.

M. E., & Prasilowati, S. L. (2023). Disiplin Kerja dan Komitmen Memengaruhi Kinerja Pegawai di Masa Pemberlakuan Work From Home dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Masa Pemberlakuan WFH Pada Inspektorat Jenderal Kelautan Dan Perikanan. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5, 2690-2697.

N. N., M. R., & A. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bupati Majene. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 2, 243-256.

Nugrahaningsih, H. J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Tempuran Mas. Jurnal Manajemen.

S. S., S. E., & S. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4, 1971-1802.

Wicaksono, R. M., H. A., & F. S. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Anggota dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Div X). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1, 862-873.

Wuwur, Y. G., FoEh, J. H., H. M., & D. P. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1, 993-1000.

YUPPENTEK, S. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pt. genindo prima sakti cabang serang banten dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JURNAL MOZAIK, 1-11.

Kartikasari, R. I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terjadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap). Diponegoro Journal of Management, 872-883.

Nugrahaningsih, H. J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempuran Mas. Jurnal Manajemen.

Yuppentek, S. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pt. genindo prima sakti cabang serang banten dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mozaik, 1-11.