Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Dofla Jaya Properti Padang

Nabila Alfianis Ramadhani; Selvi Yona Sari; Nila Pratiwi

doi:10.61132/maeswara.v4i1.2479

Authors

Nabila Alfianis Ramadhani Universitas Putra Indonesia YPTK , Padang
Selvi Yona Sari Universitas Putra Indonesia YPTK , Padang
Nila Pratiwi Universitas Putra Indonesia YPTK , Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v4i1.2479

Keywords:

Employee Compensation, PLS Mediation

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation and work environment on work morale with work motivation as an intervening variable at PT. Dofla Jaya Properti Padang. The research sample was determined using a saturated sampling technique. The research method used is a quantitative approach with data analysis using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) version 3.0. The results of the study indicate that compensation has a significant effect on work motivation, compensation has a significant effect on work morale. And the work environment has no effect and is not significant on work motivation, the work environment has no effect and is not significant on work morale. And work motivation is able to mediate the effect of compensation on work morale, work motivation is not able to mediate the effect of the work environment on work morale. The conclusion of this study shows that increasing employee work morale is more effectively done through providing appropriate compensation and increasing work motivation.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anis, S. M. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal, 5, 1–9.

Ardini, T. S., & Pradana, M. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 16–35.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). McGraw-Hill.

Hakimah, Y., Suprani, Y., & Said, M. (2024). Pengaruh semangat dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan JM Kenten Palembang. Value, 5(2), 117–129. https://doi.org/10.36490/value.v5i2.1441

Justiawal, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Kelurahan Atakkae Kecamatan Tempe, Kabupaten Wajo. Jurnal, 20(1), 106–125.

Khasanah, M., & Fu’ad, E. N. (2024). Mediasi motivasi kerja pada hubungan kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja CV Jati Sarana Mulia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta, 5(2), 192–211.

Malkan, M., Adam, Y., Syafaat, M., Sofyan, S., & lainnya. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri KCP Palu Imam Bonjol. Jurnal, 2(1).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Perwira, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 20(1), 98–105.

Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal, 5, 11–20.

Ridzil, U. D. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal, 2, 1–14.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.

Rozi, F. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan (Studi kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). Jurnal, 2(1), 12–20.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

Sofeiyah, S., Rosidi, R., & Santoso, N. A. (2024). Dampak kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mediasi motivasi kerja di UPT PBAP Bangil Pasuruan. Jurnal, 23.

Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal, 1(4).

Wandi, D. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa pengiriman di Kota Serang, Indonesia. Jurnal, 19, 80–91.