Analisis Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Harmoni Reka Cipta Tangerang Selatan

Yasikha Wardhani Putri Aulia; Pusporini Palupi Jamaludin

doi:10.61132/maeswara.v4i2.2529

Authors

Yasikha Wardhani Putri Aulia Universitas Pamulang
Pusporini Palupi Jamaludin Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v4i2.2529

Keywords:

Employee Productivity, Field Observation, NVIVO Analysis

Abstract

This study aims to analyze the influence of the work environment on employee productivity at PT Harmoni Reka Cipta. The research employs a descriptive c method using Spradley’s approach, which includes place, actor, and situation. Informants were selected based on inclusion and exclusion criteria, resulting in one key informant and four main informants relevant to the data requirements. Data were collected through in-depth interviews and field observations. The research findings, based on NVIVO analysis visualized through a word cloud, indicate that the most dominant aspect in discussions of the work environment is workplace facilities, followed by work relations, work atmosphere, and operational constraints. Interviews revealed that lighting and coworker relationships are generally in good condition; however, challenges remain, including limited workspace, insufficient facilities, and suboptimal air circulation, especially in the production area. These conditions affect employee comfort, focus, and work effectiveness. NVIVO results related to productivity show that quantity, quality, and timeliness are influenced by a work environment that is not yet fully supportive. Some delays occur due to high production intensity, heavy workloads, and inadequate facilities. This study concludes that improving facilities, reorganizing workspace layouts, and enhancing physical comfort are necessary to support optimal employee productivity

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Alfikri, A. F. S. A. (2024). Analisis lingkungan kerja dan program kesehatan keselamatan kerja (K3) (Studi PT Jaya Etika Beton) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).

Andiny, T. T. (2023). Peran manajemen sumber daya manusia dalam diakonia di era digital. Danum Pambelum: Jurnal Teologi dan Musik Gereja, 3(1), 82–87.

Anoraga, P. (2018). Manajemen bisnis. Rineka Cipta.

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Rachmawati, E., Wardhana, A., Yuliatmo, W., & Purwaningsih, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Insania.

Bago, I., Mendrofa, C. P., Hulu, F., & Bate’e, M. M. (2024). Analisis lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja perangkat desa pada Kantor Desa Sisarahili Kecamatan Pulau-Pulau Batu Kabupaten Nias Selatan. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(1), 7397–7413.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Creswell, J. W. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). Sage Publications.

Dewi, N. I. F., Thamrin, D., Siahaan, M., & Irfana, T. B. (2024). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Bridgestone Tire Indonesia di Bekasi. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 890–898.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis data kualitatif dan kuantitatif dengan NVivo dan SPSS. Universitas Diponegoro Press.

Halisa, N. N. (2021). Peran manajemen sumber daya manusia: Sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan terhadap keunggulan kompetitif. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168

Hasibuan, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 9–18. https://doi.org/10.30787/jiembi.v2i1.1407

Notoatmodjo, S. (2020). Metodologi penelitian kesehatan. Rineka Cipta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2024). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-30). Alfabeta.

Sukanto, R., & Gitosudarmo, I. (2018). Manajemen produksi (Edisi ke-4). BPFE.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media.

Yolandra, E., & Septiani, Y. (2025). Analisis lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT 8Wood International Group. Jurnal SeMaRaK, 8(3), 84–92.

Kumalasari, P. I. (2025). Analisis gaya kepemimpinan dalam meningkatkan produktivitas karyawan di PT GIJ Property Indo Bali. Jurnal Ilmiah Akuntansi Publik, Manajemen dan Perbankan, 1(1), 31–38.

Limbong, J. J. A., Sembiring, I., & Hartomo, K. D. (2022). Analisis klasifikasi sentimen ulasan pada e-commerce Shopee berbasis word cloud dengan metode Naive Bayes dan K-Nearest Neighbor. Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 9(2), 347–356.

Septiani, L., & Wiguna, M. (2025). Analisis motivasi dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian administrasi pada Mitra10 Kota Tangerang Selatan. Jurnal Menara, 2(2), 361–367.

Lopulalan, J. E., & Matahelumual, F. (2023). Analisis lingkungan kerja dalam meningkatkan semangat kerja pegawai. Jurnal Jendela Ilmu, 4(2), 44–50.

Marsela, R., & Hartiningtyas, L. (2022). Analisis lingkungan kerja dan tata ruang dalam meningkatkan kinerja karyawan meubel Permata Wood. SOSEBI: Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 29–52.

Mashuri, M., & Nurjannah, D. (2020). Analisis SWOT sebagai strategi meningkatkan daya saing. JPS (Jurnal Perbankan Syariah), 1(1), 97–112. https://doi.org/10.46367/jps.v1i1.205

Nashrullah, M., et al. (2023). Metodologi penelitian pendidikan: Prosedur penelitian, subyek penelitian, dan teknik pengumpulan data. Umsida Press. https://doi.org/10.21070/2023/978-623-464-071-7

Oktaviani, D. N., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 101–113. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3838

Pusporini, J. P., & Miranda, N. E. (2021). Analisis pelatihan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan divisi human capital pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 534.

Randi, R. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(2), 55–63.

Sampurno, C. P. (2024). Analisis lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai (Doctoral dissertation, Universitas Islam Balitar).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan populasi dan sampel: Pendekatan metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657

Sukardi. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42.