Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Personel Pusat Pendidikan Polisi Perairan

Muhamd Rifqi; Dewi Astuti

doi:10.61132/maeswara.v4i4.2799

Authors

Muhamd Rifqi Universitas Bina Sarana Informatika
Dewi Astuti Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v4i4.2799

Keywords:

Organizational Success, Personnel Performance, Pusat Pendidikan Polisi Perairan, Work Environment, Work Motivation

Abstract

Personnel performance is an important aspect in supporting organizational success and achieving established goals. At the Pusat Pendidikan Polisi Perairan, personnel performance needs to be continuously improved to ensure that duties are carried out effectively and optimally. Work motivation and a supportive work environment are among the factors that may influence personnel performance. This study aims to determine the effect of work motivation and the work environment on personnel performance at the Pusat Pendidikan Polisi Perairan, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative method with a statistical approach involving 33 respondents. Data were collected through observation, questionnaires, and documentation and analyzed using IBM SPSS version 27. The results show that work motivation has a significant effect on personnel performance, with a t-value of 3.609 > 1.696 and a significance level of 0.001 < 0.05. The work environment also has a significant effect, with a t-value of 5.058 > 1.696 and a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, work motivation and the work environment significantly affect personnel performance, with an F-value of 120.391 > 4.171 and an R-squared value of 94.3%. The remaining 5.7% is influenced by other variables outside the scope of this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.

Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Arianti Tapi, N., Kadir, A., & Nani Hasanuddin, S. (2021). Literature review: Hubungan beban kerja dan kondisi kerja perawat terhadap stres kerja perawat. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis, 16.

Arifudin, O. (2020). Psikologi pendidikan: Tinjauan teori dan praktis. Widina Bhakti Persada.

Bahri, S. (2023). Metodologi penelitian kualitatif.

Creswell, J. W. (2022). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches.

Fadhilah Zahrah, N., Lailatul Fijriah, L., Safitri, Y., & Bachtiar, M. (2025). Peran strategis motivasi dan pemberdayaan SDM dalam manajemen organisasi: Tinjauan teoritis. Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia.

Fitria, M., & Slamet, S. (2024). Upaya kepala madrasah dalam meningkatkan profesionalisme guru. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam, 2(6), 404–415. https://doi.org/10.61132/jmpai.v2i6.682

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guna, P. I. A. A., Sapta, K. I., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh iklim organisasi, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adika Jaya Dewata Denpasar.

Hartini. (2023). Kinerja karyawan.

Hatidah, & Indriansyah, A. (2023). Pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan di CV Mitra Celular Palembang.

Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., Zulqadri, A., & Pradana, P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2). https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997

Jakarianto, M., Zakaria, T. R., & Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha Jakarta, P. (2022). Motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Harmoni Nirwana Lestari. Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 2. https://doi.org/10.60023/0rnc8k68

Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. H. (n.d.). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Department Store Tbk Brilyan Plaza Kendari.

Madyoningrum, A. W., Azizah, R., & Al-Madani, I. E. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Bisnis & Manajemen, 12. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.614

Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). Pemberian reward terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan dalam perspektif Islam. https://doi.org/10.54045/mutawazin.v2i1.112

Misrania, Y., & Maryadi, Y. (n.d.). Pengaruh mutasi personal terhadap prestasi kerja pegawai pada Kecamatan Pagaralam Selatan Kota Pagar Alam. Ekonomia, 11(1). https://www.ejournal.lembahdempo.ac.id/index.php/STIE-JE

Nubatonis, A. P., & Hutapea, J. Y. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Oktariani, E., Fauziah, A., & Emilda. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Mandiangin Batubara. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i3.1181

Purba, O. D. F., Rangkuti, F., & Pascasarjana Magister Manajemen, P. (2022). Pengaruh teori motivasi dua faktor terhadap kepuasan kerja karyawan: Survei pada 16 Sekolah Perkumpulan Strada Cabang Jakarta Utara Timur. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2). http://stp-mataram.e-journal.id/JIH

Sihaloho, D. R. O., Siregar, H., & Sisingamangaraja, U. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (n.d.). Peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi.

Wahid, W., Nawir, F., & Farhan, A. (2024). Kualitas sumber daya manusia sebagai aspek fundamental dalam menunjang perekonomian. Journal of Economics Research and Policy Studies, 4(2), 330–341. https://doi.org/10.53088/jerps.v4i2.1169

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3). https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637

Zahrah, N. F., Fijriah, L. L., Safitri, Y., & Bachtiar, M. (2025). Peran strategis motivasi dan pemberdayaan SDM dalam manajemen organisasi: Tinjauan teoritis. Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia.