Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Jasamarga Metropolitan Tollroad Regional Division

Vranvita Fitri Aulia Ardani; Fera Nelfianti

doi:10.61132/maeswara.v4i5.2982

Authors

Vranvita Fitri Aulia Ardani Universitas Bina Sarana Informatika
Fera Nelfianti Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v4i5.2982

Keywords:

Employee Performance, Jasamarga Metropolitan Tollroad, Regional Division, Work Culture, Work Discipline

Abstract

Jasamarga Metropolitan Tollroad Regional Division is a company that specializes in toll road management and toll road services. The focus of this study is to identify the influence of work culture and work discipline on the performance of employees at Jasamarga Metropolitan Tollroad Regional Division. The method used is a quantitative associative-causal analysis. The research sample consisted of 60 people using a saturated sample. Questionnaires were distributed to collect data both online and offline, and the data were analyzed using IBM SPSS. The results of the partial tests indicated that work culture has a positive and significant effect on employee performance, and that work discipline has a positive and significant effect on employee performance. The multiple regression test revealed that work culture and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. The percentage of employee performance attributed to work culture and work discipline is 52%, while 48% is attributed to other aspects. This research indicates that work culture and work discipline are factors that influence the performance of employees at the Jasamarga Metropolitan Tollroad Regional Division.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfiyah, N., Firdaus, M. A., & Subakti, J. (2022). PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 101–110.

Amruddin, Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodelogi Penelitian Kuantitatif (F. Sukmawati (ed.); Pertama). PRADINA PUSTAKA. https://repository.umb.ac.id/59/1/BUKU METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF _ ANOVA.pdf

Aprilliana, S., & Dhasa, E. P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Pegawai ASN Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 247–256.

Batara, I., Hartati, E., & Fitriadi, H. (2024). Pengaruh Pendidikan, Pembinaan, Budaya Kerja Dan Sikap Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Puskesmas Tanjung Raya Muara Enim. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Bisnis Digital, 3(2), 225–232. https://doi.org/10.37676/jambd.v3i2.6541

Damayanti, D., & Wibawa, P. (2023). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI VI YOGYAKARTA SUB DIPO LOKOMOTIF SOLOBALAPAN. Jurnal Manajemen Dirgantara, 16(1), 247–254.

Ghozali, H, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro (Kesepuluh). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasanah, N., & Maunah, B. (2023). Kepemimpinan Transformatif Dan Budaya Kerja. JoIEM (Journal of Islamic Education Management), 4(2), 153–165. https://doi.org/10.30762/joiem.v4i2.379

Machali, I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan, dan Analisis dalam Penelitian kuantitatif (A. Q. Habib (ed.); Pertama). Prodi Manajemen Pendidikan Islam bekerjasama dengan Perkumpulan Program Studi Managemen Pendidikan Islam (PPMPI).

Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960

Mulyani, R., & Lisnawati, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Saga Multi Industri 1. Jurnal Ekonomak, 8(3), 75–87.

Nawipa, D. M., Ibrahim, M. B. H., Mustajab, D., Noch, M. Y., & Irawan, A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 506–524. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.551

Rukanda, A. J., & Faisal, A. (2023). PENGARUH KETERIKATAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MNC Wahana Wisata. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 14–28. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Said, I., Devialesti, V., & Arioen, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang. Jurnal Saburai, 274–281.

Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 6(2), 252–262. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756

Setyawati, A., & Arifin, K. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PERSERODA) DI KABUPATEN TABALONG. Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis (JAPB), 7(1), 69–78. https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/967/759

Sonjaya, R. P., Aliyya, F. R., Naufal, S., & Nursalman, M. (2025). Pengujian prasyarat analisis data nilai kelas : uji normalitas dan uji homogenitas. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 1627–1639.

Sukartini, S., & Gaol, P. L. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(2), 43–52. https://doi.org/10.32834/jsda.v4i2.544

Sundawa, R. D., Nurdin, & Julaiha, P. (2026). F o k u s jurnal manajemen dan bisnis. OPTIMASI KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN DISILIN KERJA, 8, 13–23. https://jurnal.uic.ac.id/fokus/article/view/444/283

Suwarto, Sugeng, & Oktavia, N. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Studi Kasus Pada PT. Perkebunan Nusantara 7 (PTPN.7) Di Bekri. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 3(3), 648–656. https://doi.org/10.48175/ijarsct-13062

Yudhatama, P. A., & Maswanto. (2025). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Gen Y dan Z Pada PT. Helpdezk Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 4(3), 104–116. https://doi.org/10.55606/jempper.v4i3.4990