Studi Literatur Riview: Manajemen Karir Meningkatkan Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan

Dian Septiani Wibowo; Ismail Yahya Saputra; Rendy Supriyanto; Mochammad Isa Anshori

doi:10.61132/maeswara.v2i3.914

Authors

Dian Septiani Wibowo Universitas Trunojoyo Madura
Ismail Yahya Saputra Universitas Trunojoyo Madura
Rendy Supriyanto Universitas Trunojoyo Madura
Mochammad Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i3.914

Keywords:

Career Management, Performance, Employee Satisfaction

Abstract

Career management is a crucial process for both individuals and organizations. For individuals, it facilitates the achievement of career goals and enhances job satisfaction. For organizations, it aids in attracting, developing, and retaining qualified employees. This study delves into the factors influencing career management, encompassing individual factors (abilities, skills, interests, values, and personality), organizational factors (organizational culture, structure, career opportunities, and career policies), and environmental factors (economic, socio-political, and technological conditions). The findings demonstrate that effective career management can enhance employee career effectiveness, job satisfaction, and organizational performance. The study also provides recommendations for improving career management, including regular career assessments, career development program development, information and training, a supportive organizational culture, and encouraging employees to proactively manage their careers. Further research is warranted to develop more effective and contextual career management models and investigate the impact of career management on other factors such as organizational commitment, employee turnover, and gender equality in the workplace.

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. (B. Rahmat, & Hakim, Penyunt.) Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Agusstina, F., & Anshori, I. M. (2024). Peran Kompetensi Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA) Surabaya. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 82-93.

Anshori, I. M. (2011). RELASI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di Poltekkes Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 2(1), 42-50.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Arthur, M. B., Claman, P. H., DeFillippi, R. J., & Adams, J. (1995). Intelligent Enterprise, Intelligent Careers [and Executive Commentary]. Career Development International, 9(4).

Aulia, N., & Anshori, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kreatif Pemimpin Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Di Kec. Gapura Kabupaten Sumenep). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 2(3), 316-325.

Bashaw, B., & Grant, H. (1994). The psychology of employee motivation. Westport: CT: Praeger.

De Vos, D., De Boo, F., & Poelmans, A. (2006). The impact of human resource management practices on employee career satisfaction. Journal of Career Development, 32(1), 5-20.

Dessler, G. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Indonesia ed.). Jakarta: Prenhallindo.

Dewi, S. I., Purwanti, S. R., & Herlina, N. (2020). PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL DAN MANAJEMEN KARIR INDIVIDU TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN(Studi Kasus pada PT. Sinar Sosro Cabang Banjar). BUSINESS MANAGEMENT AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL, 2(1), 155-166.

Gibson, J., Ivancevich, J., & Donnelly, J. (2017). Organizations: Behavior, structure, processes (16th ed.). New York: NY: McGraw-Hill Education.

Greenhaus, J. H., Callinan, M., & Ragins, B. R. (2003). The impact of work-family experiences on career management: A longitudinal study of dual-career couples. Journal of Organizational Behavior, 24(1), 12-38.

Hall, D., & Rosenberg, R. J. (2000). Career development: Theory and practice. Thousand Oaks: CA: Sage Publications.

Handoko, H. (2000). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia (2 (14) ed.). Yogyakarta : BPFE.

Haririana, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KCP Jember. Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1), 1-10.

Hartono, R., & Anshori, I. M. (2019). PERAN KERJA KERAS DAN KERJA CERDAS MELALUI MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN AGENT ASURANSI (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). Journal of Management Studies, 13(2), 99-112.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ilim, N., Wahyudi, K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, I. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 2(1), 39-54.

Jessi, J., Tarigan, I., & Syawaluddin, S. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT LOGIKREASI UTAMA MEDAN. JURNAL BISNIS KOLEGA, 6(2), 48-57.

Mangkunegara, P. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Manu, A., Niha, S., & Manafe, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manjemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 117-188.

Mathis, R., & Jackson, J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, (10 ed.). (D. Angelia, Penerj.) Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gajah Mada University Press.

Nimran, M. (2013). The Influence Of Personality On Employee Motivation. International Journal of Business and Management, 157-166.

Noe, R., Noe, J., & Albers, R. (2011). Human resources management: Gaining a competitive advantage. New York: NY: McGraw-Hill.

Orpen, C. (2000). Career Development: Theories, Practice and Application. London: Sage Publications.

Pangestu, H. (2013). PENGARUH MANAJEMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KARIS MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 6, 163-190.

Pringadi, E. (2008). Analisis Pengaruh Manajemen Karir Organisasional, Manajemen Karir Individu dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Karir Karyawan. Tesis Magister Management Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Priyono, A., & Marnis, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Pustaka Cendekia Utama.

Riniwati, R. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Bogor. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 117-132.

Robbins, S. P. (2015). Organizational Behavior (13th ed.). Pearson Prentice Hall.

Rudi, H., & Mochammad, I. A. (2019). Peran kerja keras dan kerja cerdas melalui motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan agent asuransi (Studi pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). 2, 99-112.

Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Simamora, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Stoner, J. (2013). Management (8th ed.). New York: NY: Pearson Prentice Hall.

Stumpf, L., & Hanraham, A. G. (1983). The management of careers. New York: Random House.

Sturges, A., Guest, D. E., Davey, A., & Truss, C. (2002). The impact of human resource management practices on employee turnover and organizational commitment. Human Resource Management Journal, 12(3), 727-743.

Suprihanto, J. (2014). Manajemen. Yogyakarta: GADJAH MADA UNIVERSITY PRESS.

Utomo, N. J., & Sugiarto, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Ardana Media.

Waruwu, H. M. (2021). PERANAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP EFEKTIFITAS KARIR PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT GOMO. EMBA, 9(2), 1038-1050.

Widyanti, R. (2018). MANAJEMEN KARIR (Teori, Konsep dan Praktik) (1 ed.). (Basuki, Penyunt.) Makassar: Rizky Artha Mulia.

Wijaya, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Kediri. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(1), 1-10.

Zaky, M. (2020). Dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 72-86.