Pengaruh Kompensasi, Jenjang karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover pada Karyawan PT Hartono Surabaya, Cab Bukit Darmo

Wisnu Jati Jaya Kusuma

doi:10.61132/manuhara.v2i3.1048

Authors

Wisnu Jati Jaya Kusuma Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i3.1048

Keywords:

Compensation, Career Ladder, Job Satisfaction, Turnover, Employee

Abstract

In recent years, companies engaged in technology have experienced significant growth in various countries, including in indonesia, PT Hartono is a company that sells technological goods to faciliate/fulfill the needs of society in this modern era, with various technologies that have been specifically designed so that consumers feel interested in what consumers need or what consumer want, the data analysis technique that will be used for this research is quantitative research using multiple linear regression methods. And the data collection design was a questionnaire, the population in this study were all warehous employes at PT Hartono, which totaled 68 people, because each branch had a different procedure so that researchers took samples of branch that were in the Bukit Darmo Surabaya Branch. Data analysis used multiple linear regression analysis, classical assumption test, model feasibility test, hypothesis testing (T-test). How consumer see and perceive the company.

References

Akmal, A., Laia, F., & Sari, A. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 8(1), 1-6.

Antony, P. J. S., & Weide, J. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Pengembangan Karrir pada Keterikatan Karyawan Hotel Berbintang 4. Higher Learning Research Communication, 5(2), 24-33.

Elisnawati, Masud, M., & Selong, A. (2013). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Badan Pengemabangan BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Manajemen, 3(2), 169-185.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajamen Press.

Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Karyawan Motivasi dan Disiplin Kerja pada PT Asahi Indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130-137.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawaan pada PT Angkasa Pura II Persero Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Hutauruk, S., Nababan, J. P., Situmeang, R. R., & Sinaga, L. N. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja. Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rezeki Surya Inti Makmur. Journal of Economic, Business and Accounting (Costing), 5(2), 815-821.

Inova, & Jayanti, R. D. (2020). Dampak Kompetensi Serta Kompensasi pada Kinerja Pegawai PT Man Godaqo Shidiq Lestari Jombang. E-jurnal riset manajemen dan bisnis Dewantara, 2(1).

Karina, N., & Ardana, I. (2020). Pengaruh Talent Manajemen Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Moderasi pada Karyawan The Jayakarta Bali. E-jurnal Manajemen, 9(2), 487-507.

Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Satria Piranti Perkasa Kota Tangerang. Jurnal Arastirma: Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1(1).

Kusjono, & Ratnasari. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Tenaga Lestari (Citylight Apartemen). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Jenius, 2(2).

Permata Sari, A., & Ardhana. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Geogive Jakarta. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 470-499.

Putri Cahyawening, S. (2019). Pengaruh Talent Manajement dan Knowledge Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Blue Gas Indonesia [Master's thesis, Universitas Widyatama].

Ramli, A. H., Asbari, & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada PT Informedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendikiawan, 811-816.

Sutrisno. (2019). Dampak Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Literatur. Jurnal Manajemen Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 3476-3482.