Pengaruh Pengembangan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Lingkungan Kedeputian Bidang Pengawasan dan Pengendalian Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat
DOI:
https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i4.1180Keywords:
Competency Development, Employee Work Productivity, State Civil Service Agency (BKN)Abstract
Employee competency development is a key aspect in increasing performance productivity within the State Civil Service Agency (BKN). This research aims to identify the influence of competency development on employee performance productivity at BKN. The research method used is a survey and data analysis using linear regression techniques. This research was carried out in 2024, with the research locus at the Deputy for Supervision and Control of BKN. The research sample consisted of employees involved in the competency development program at BKN. The independent variable is competence, while the dependent variable is employee performance productivity. The results of the analysis show that there is a significant positive relationship between competency development and employee performance productivity. It is known that the coefficient of determination or R² value is 57,1%. This figure means that the competency variable (X1) has an effect on the work productivity variable (Y) by 57.1%. Meanwhile, the remainder (100% - 57.1% = 42.9%) is influenced by other variables outside this equation or variables that were not studied. These findings highlight the importance of investing in competency development as a strategy to increase employee performance productivity at BKN. Managerial implications and policy recommendations are presented to support efforts to develop human resources and increase BKN organizational efficiency. This research provides an important contribution in understanding the dynamics of the relationship between competency and employee performance productivity in the government context.
Downloads
References
Abubakar, M. A. (2016). Analisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Administrasi Negara, 24(1), 17-32.
Abubakar, M. A., Ilkan, M., & Sahin, P. (2016). eWOM, eReferral and gender in the virtual community. Marketing Intelligence & Planning.
Anoraga, P. (2005). Psikologi kerja. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Benny, A. (2005). Manajemen sumber daya manusia di perguruan tinggi. Jurnal Administrasi Pendidikan, 3(2).
Benny, A. (2005). Pengaruh partisipasi dalam penganggaran dan sistem kompensasi terhadap kinerja perusahaan (Skripsi tidak dipublikasikan). Program Pasca Sarjana, UNIKA Soegijapranata Semarang.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadameidia Group.
Cahyono, Y. T., & Indira M, L. (2007). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jurnal Manajerial, 9(17), 227-240.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Lembaga Penerbit FE, UI.
Hasibuan, S. P. M. (2005). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Henry, S. (2004). Manajemen sumber daya manusia (Edisi III). STIE. YKPN.
Indrawati, L. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit.
Kusnendi. (2003). Produktivitas kerja. Jurnal Tugas Akhir, Bandung.
Ladiatno. (2020). Pengembangan kompetensi melalui magang, pertukaran pegawai, dan pembelajaran jarak jauh. Jurnal Manajerial, 14(3), 67-78.
Malahayati, A. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Lembaga Penerbit FE, UI.
Marbun, S. (2003). Kamus manajemen. Pustaka Sinar Harapan.
Marwansyah. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Moeheriono, M. (2010). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Ghalia Indonesia.
Mulyadi. (2010). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Jurnal Manajerial, 9(17).
Nasution, S. (2003). Metode penelitian naturalistik kualitatif. Tarsito.
Nasution, S. (2009). Metode research (penelitian ilmiah). Penerbit.
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Pristiningsih, S. (2015). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 15(2).
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil (Cetakan kelima). PT Refika.
Sekaran, U. (2003). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley and Sons, Inc.
Singarimbun, M., & Effendi, S. (2006). Metode penelitian survei. Pustaka LP3ES.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tinarbuko, S. (2012). Pengembangan kompetensi dalam organisasi. Penerbit Alfabeta.
Wahyuli. (2014). Peran ajudan jenderal daerah militer II/Sriwijaya dalam melaksanakan kenaikan pangkat PNS TNI AD di Kodam II/Sriwijaya Palembang. Jurnal STIA Satya Negara, 9(8).
Wasti, S. (2017). Pengaruh kompetensi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja di Kantor Kecamatan Long Hubung Kabupaten Mahakam Ulu. Ejournal PIN. Retrieved from http://ejournal.pin.or.id/site/wpcontent/uploads/2017/01/pin_wasti_pengaruh%20(01-31-17-01-32-02).pdf
Wibowo. (2014). Manajemen kinerja. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi kelima). Raja Grafindo Persada.
Yuli Tri Cahyono, & Lestiyana Indira M. (2007). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jurnal Manajerial, 9(17), 227-240.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2011). Pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 45-58.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
