Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah  Kota Bima

Fita Sari; Mukhlis Mukhlis

doi:10.61132/manuhara.v1i4.168

Authors

Fita Sari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Mukhlis Mukhlis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.168

Keywords:

Work Motivation, Career Development

Abstract

This study aims to examine the effect of: (1) To determine the Effect of Work Motivation on Employee Performance, (2) To determine the Effect of Career Development on Employee Performance, (3) To determine the Effect of Work Motivation and Career Development on Employee Performance at the Office of the Disaster Management Agency Bima city area. The type of research used in this research is associative. The population in the study were all employees at the Regional Disaster Management Agency Office, Kota Bima, totaling 62 people and a sample of 30 people using a purposive sampling technique. Data collection techniques used are observation, literature study and questionnaires. The data analysis technique used is validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, correlation coefficient, t test and f test. The results of the research based on the t test and f test show that: (1) Work Motivation has a positive and significant effect on employee performance (2) Career Development has a positive and insignificant effect on employee performance, (3) Work Motivation and Career Development have a simultaneous effect on employee performance at the Bima City Regional Disaster Management Agency office.

x

References

Chandra (2021), Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, Vol. 13 (1): 191-199.

Ersani (2015) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT Temperin Media Grafika Jawa Pos Group Cabang Semarang).

Fahmi (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Bandung: Alfabeta.

Ghozali (2018) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko (2017), “Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 1”. Jakarta : Indeks.

Hasibuan (2016) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Luthans (2016) “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktek”. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Lakoy (2014), motivasi kerja, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah provinsi Sulawesi utara.

Massie (2015), Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 15(5):637

Maslow (2016), “Effect Of Wage And Promotion Incentives On The Motivation Levels Of Japanese Employes”. Jurnal Emerald Insight Career Development International,

Mangkunegara (2014), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Paputungan (2013), Motivasi, Jenjang karir Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulut Cabang Calaca.

Rahman (2017), Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar

Ramli (2018), Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan

Robbins (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Raymond (2017) “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktek”. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Syardiansah (2019), Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, Vol. 13 (1): 191-199.

Sugiyono, (2016) “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Veithzal Rivai (2015) “Manajemen Kinerja”. Jakarta: Rajawali Press.