Pengembangan Manajemen Bakat Sebagai Kunci Keunggulan Kompetitif Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Risma Putri Ashari; Mudji Kuswinarno

doi:10.61132/manuhara.v3i1.1412

Authors

Risma Putri Ashari Universitas Trunojoyo Madura
Mudji Kuswinarno Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i1.1412

Keywords:

Talent Management, Competitive Advantage, Employee Performance

Abstract

This research discusses the importance of talent management as a key element in improving employee performance and maintaining an organization's competitive advantage. Using a literature review approach, this research examines theory and empirical results that are relevant to understanding the impact of talent management on company productivity and competitiveness. The analysis results show that talent management makes a positive contribution to improving the quality of recruitment, employee retention and work productivity through training, career development and mentoring programs. Research also finds a significant relationship between talent management and the creation of unique organizational capabilities that are difficult for competitors to imitate.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afrio Gunawan, H. A. (2023). Pengaruh manajemen bakat dan pengetahuan terhadap kinerja dan komitmen karyawan dalam perusahaan. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1289–1296.

Asih Handayani, A. E. (2023). Pengembangan keunggulan kompetitif sebagai strategi peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA).

Ciptagustia, A. (2019). Pengaruh manajemen talenta terhadap distinctive capabilities serta implikasinya pada keunggulan bersaing industri furniture rotan. Jurnal Manajemen dan Bisnis: Performa.

Efendi, S. (2021). Implementasi manajemen bakat sebagai sumber keunggulan kompetitif perusahaan. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 36–43.

Elia Cahyani, A. R. (2023). Talent management terhadap peningkatan kinerja organisasi dan karyawan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen, 143–151.

Havana Alika S, A. K. (2024). Optimalisasi kinerja dan sumber daya manusia dalam mencapai keunggulan kompetitif. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 218–223.

Irfani, S. M., & Suryalena. (2023). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).

Jenni Elfrida, A. H. (2023). Pengaruh manajemen talenta dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank BJB Syariah Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 1536–1542.

Labola, Y. A. (2019). Konsep pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi, bakat, dan ketahanan dalam organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 28–35.

Lina Marlina, A. R. (2020). Strategi keunggulan kompetitif terhadap kinerja industri kreatif bordir Tasikmalaya. Co-Management.

Masduki, P. S. (2021). Peningkatan kinerja karyawan berbasis talent management dan knowledge management. Jurnal Ilmiah Manajemen.

Milya, A. (2020). Penelitian kepustakaan (library research) dalam penelitian pendidikan IPA. Jurnal Penelitian Bidang IPA dan Pendidikan IPA, 41–45.

Nabila Sivanissa, H. A. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Jurnal Ilmiah Multidisiplin.

Purnama, S. D. (2022). Pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dan bakat dalam organisasi. Jurnal Ekobis Dewantara, 153–158.

Rahmi Fadilah, N. H. (2024). Pentingnya penilaian kinerja dan manajemen bakat dalam peningkatan produktivitas kinerja. Jurnal Niara, 339–347.

Rinadra, M. A., & Achmad Fauzi, W. J. (2023). Analisis manajemen talenta, pengembangan karir, dan pengembangan talenta terhadap kinerja karyawan (tinjauan literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan.

Rini, A., Istiati, & Sarsono. (2020). Keunggulan kompetitif ditinjau dari transformasi perusahaan, kompetensi, dan perilaku inovatif (studi pada pemilik usaha Kampung Batik Laweyan Surakarta). Edunomika.

Syamsu Rijal, T. M. (2023). Peran keunggulan kompetitif, inovasi produk, dan jaringan bisnis terhadap kinerja ekonomi daerah. Sanskara Ekonomi dan Kewirausahaan, 173–185.