Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Liny Jaya Informatika Makassar
DOI:
https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.439Keywords:
Work Motivation, Employee Performance, PT. Liny Jaya Informatika MakassarAbstract
This research aims to determine the effect of work motivation on employee performance. The object of this research is PT. Liny Jaya Informatics Makassar which operates in the field of science and technology. The data used in this research is primary data with a sampling method using purposive sampling, and a data analysis method using simple regression analysis, while the sample taken was 40 employees. The results of this research have been tested for validity and reliability, and hypothesis testing has also been carried out using simple regression analysis techniques. The results of this research show that the work motivation variable (X) has a positive and significant effect simultaneously on employee performance (Y), meaning that if work motivation increases, employee performance will increase.
Downloads
References
Anwar. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada karyawan perusahaan daerah air minum PDAM kota Malang)”, Jurnal Universitas Brawijaya, Vol.12, No. 2, Hal:1-10.
Bangun, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung Wilson, 2012.
Can, Afni. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisai Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari”. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 6, No. 3, Hal: 1-26.
Darmawan, Satya. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Universitas Negeri Malang, Vol. 11, No. 1, Hal: 1-9.
Ghozali,Imam. 2011. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan,.M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kristiani. 2013. “Pengaruh Kemampuan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Diponegoro Journal Of Social and Politic, Vol. 3, No.1, Hal: 1-7.
Murty. 2012. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (studi kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya)”. Jurnal STIE Perbanas Surabaya, Vol. 11, No.1, Hal: 4-18.
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola, Vol 2(No 2), 168-70.
Prof.Drs Yoyok Soesatyo 2016. Manajemen Sumber daya Manusia. Surabaya 1, Hal: 130-137.
Rachmawati. 2006. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah”. Jurnal Ilmu Adaministrasi dan Kebijakan Publik, Vol. 3, No. 1, Hal: 89-97.
Riyadi. 2011. “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , Vol. 13, No. 1, Hal: 40-50.
Setiawan, Hidayat. 2017. “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan pada CV Sinar Agung. Jawa Timur”. E-Journal Petra Agora.
Smawati, Ida. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi (Studi Kasus Pada PT. Gatra Mapan.
Sugiyono (2011). Metode Penelitian Kuantitatifdan R&D. AlfabeteArikunto.
Sugyono (2015,h.38) Defenisi Operasional Variabel Penelitian. Publication, Vol. 5, No. 2, Hal: 1-9.
Wahyuni, Eka. 2018. Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
