Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Malang

Rizki Dwi Cahyono; Niki Puspita Sari

doi:10.61132/manuhara.v3i2.1785

Authors

Rizki Dwi Cahyono Universitas Islam Raden Rahmat
Niki Puspita Sari Universitas Islam Raden Rahmat

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i2.1785

Keywords:

Discipline Work, DPRD Secretariat, Employees

Abstract

The study aims to determine the condition of discipline and efforts to enforce discipline, such as discipline in work attendance, complying with all regulations in work procedures, obeying superiors, being aware of all work and having a sense of responsibility. The type of research applied in this study is an analysis using a descriptive method that relies on a qualitative approach. Data collection techniques are carried out through observation and interviews. For the research subjects interviewed for data collection, they are employees of the Malang Regency DPRD Secretariat. The data analysis technique used is the Miles & Huberman method, which involves data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results of the study show that work discipline is very important to support employee success. The purpose of the work needs to be in line with the plan, both in terms of discipline in work attendance, complying with regulations in work procedures, obeying superiors, being aware of all work and having a sense of responsibility. The work discipline of state civil servants at the Malang Regency DPRD Secretariat shows quite good results, although there are still some violations of work discipline that occur, therefore work discipline must still be improved.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraeni, R., & Asfar, A. H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29. https://doi.org/10.46306/jbbe.v13i1.28

Arfansyah, & Reza, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan [Repository]. STIE Indonesia.

Ariyanti, W. (2024). Disiplin kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Hulu Sungai Selatan [Unpublished manuscript].

Arnisah, R., Rida, & Saparuddin, S. (2022). Peningkatan kedisiplinan kerja dalam memaksimalkan kinerja pegawai di Kantor DPRD Kabupaten Labuhanbatu Utara. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(1), 147–157. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i1.1308

Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan B2N Digital Fotocopy. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 167–176. https://doi.org/10.15575/jim.v4i1.23740

Ence, F., & Abdussamad, Z. (2023). Studi disiplin kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Gorontalo. https://doi.org/10.5281/zenodo.8412580

Husain, A. B., & Santoso, B. A. (2022). Analisis disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan CV. Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 162–169. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i3.187

Mbate’e, M. (2020). Peranan kedisiplinan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 98–110. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i1.136

Nawir, M., Rahmi, A. B., Sulis, R. A., & Ainun, L. (2024). Indikator disiplin kerja. Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiri, 10.

Newstrom, J. W., & Davis, K. (1985). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: Erlangga.

Nola, R. R., Sufyarma, M., Hanif, A., & Lusi, S. (2023). Disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Journal of Practice Learning and Educational Development, 3(1), 65–70. https://doi.org/10.58737/jpled.v3i1.95

Noviantari, O. (2017). Disiplin pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kantor Camat Siantar Kabupaten Simalungun [Undergraduate thesis, Universitas Sumatera Utara]. Repositori USU.

Sari, P. E. (2018). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Aceh Cabang Medan [Unpublished manuscript].

Silitonga, K. M., & Syifa, P. F. (2023). Peran kedisiplinan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584–1594. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.653

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Surito, S., Hadi, A., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Universitas Malikussaleh dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. J-Mind (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30–46. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i1.3366

Taufik, A., & Akip, M. (2021). Pembentukan karakter disiplin bagi siswa. Jurnal Intelektual: Jurnal Pendidikan dan Studi Keislaman, 11(2), 122–136. https://doi.org/10.33367/ji.v11i2.1674

Taufiqurokhman, R., Riansyah, & Ismail, S. W. (2022). Ilmu sosial, terapan, administrasi, kebijakan, implementasi. Moestopo Publishing.

Utama, T., & Sitti. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir sumber daya manusia terhadap kinerja dan prestasi perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1), 281–287. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.449

Zulfirman, R. (2022). Implemetasi metode outdoor learning dalam peningkatan hasil belajar siswa pada mata pelajaran Pendidikan Agama Islam di MAN 1 Medan. Jurnal Penelitian, 3(2).