Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CreativePlus Production PT Adhi Citra Wiwaha, Jakarta Selatan

Edwina Murdiastuti; Suryanto Sosrowidigdo; Siti Nurjanah

doi:10.61132/manuhara.v4i3.2668

Authors

Edwina Murdiastuti Universitas Bina Sarana Informatika
Suryanto Sosrowidigdo Universitas Bina Sarana Informatika
Siti Nurjanah Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v4i3.2668

Keywords:

Creative Industry, Employee Performance, Multiple Linear Regression, Work Stress, Work-Life Balance

Abstract

This study examines work-life balance and workplace stress in relation to employee performance at CreativePlus Production (PT Adhi Citra Wiwaha), a creative content production company based in South Jakarta. Employees in the creative production industry are required to meet deadlines, manage irregular work schedules, and constantly generate new ideas. These conditions can heighten workplace stress and make it difficult to maintain a healthy balance between personal and professional life. Employing a total sampling strategy and a quantitative approach, this study involved all 35 of the organization's employees. Data were collected using Likert-scale questionnaires, and multiple linear regression analysis was performed using SPSS 20. The results indicate that work-life balance has a positive and significant impact on employee performance, whereas work-related stress shows no identifiable effect. Collectively, work stress and work-life balance account for 32% of the variation in employee performance, with other factors contributing the remaining 68%. These findings suggest that work-life balance policies, such as flexible work schedules and mental health services, should be a top priority for organizations in the creative sector to sustain employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agus, F., Putra, G. M., Kamil, Z. A., Arifin, I., & Gifari, O. I. (2022). Peningkatan kemampuan analisis statistik kuantitatif pada riset eksperimen dengan metode workshop. PLAKAT: Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat, 4(2), 243. https://doi.org/10.30872/plakat.v4i2.8954

Alfarizi, M. S. (2025). Gambaran stres kerja terhadap kualitas produksi pada karyawan bagian produksi plywood di PT. X (Perusahaan Manufaktur). Skripsi Manajemen, 1–133.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Jurnal Pilar: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 15–31. https://doi.org/10.21070/2017/978-979-3401-73-7

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Ihsan: Jurnal Pendidikan Islam, 1, 1–9.

Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 37–46.

Arrahman, Q. K., & Sugiyanto, H. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 43–64.

Azzha, D. A. A., Susantiningrum, & Akbarini, N. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 301–311. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i3.2353

Damayanti, A., & Subagja, I. K. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1).

Daruhadi, G., & Sopiati, P. (2024). Pengumpulan data penelitian. J-Ceki: Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(5), 5423–5443.

Deloitte. (2024). Survei generasi Z dan milenial dari Deloitte mengungkapkan dua generasi yang berupaya mencapai keseimbangan dan memperjuangkan perubahan. Deloitte Touche Tohmatsu Limited.

Ghassani, N., & Adi, A. N. (2024). Pengaruh manajemen waktu, work-life balance, dan stres kerja terhadap kinerja. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1), 97–110. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.9

Janna, N. M. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. https://doi.org/10.31219/osf.io/v9j52

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, H. Y., Erwantiningsih, E., Supatmin, Yuliana, Aisyah, H. N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan kinerja sumber daya manusia: Konsep dan studi kasus. CV. AA. Rizky.

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan staff PT. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688

Maharani, N. A., & Saputro, E. P. (2023). Pengaruh work-life balance, family supportive supervisor behaviour, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 128–141. https://doi.org/10.23917/benefit.v8i2.3033

Monitaria, A. M., & Baskoro, E. (2021). Pengaruh harga, pelayanan, dan promosi online terhadap keputusan pembelian pada rumah makan Gubuk Tiwul. Jurnal Manajemen Diversivikasi, 1(3), 6.

Murpiari, G., & Ardiana, I. D. K. R. (2025). Pengaruh stres kerja, kompetensi, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan CV Faris Collection, Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 519–532. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i2.3896

Nurdewi. (2022). Implementasi personal branding smart ASN perwujudan bangga melayani di Provinsi Maluku Utara. Sentri: Jurnal Riset Ilmiah, 1(2), 297–303.

Pratiwi, D. P., & Silvianita, A. (2020). Analisis faktor-faktor work-life balance pada pegawai PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 123–131.

Pratiwi, G., & Lubis, T. (2021). Pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan pelanggan UD Adli di Desa Sukajadi Kecamatan Perbaungan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 121–134.

Rindengan, Y. M. F., Trang, I., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh kompetensi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 10(2), 368–378.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education Limited.

Sahir, S. H. (2022). Metodologi penelitian. KBM Indonesia.

Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2024). Dampak work-life balance, motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan: Tinjauan sistematis tempat kerja di Indonesia. Pedagogi: Jurnal Ilmu Pendidikan, 24(2), 289–301. https://doi.org/10.24036/pedagogi.v24i2.2381

Septiandi, R., Helmita, & Loliyani, R. (2025). Pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik (BPS) Pesawaran. Jurnal Bisnis Darmajaya, 11(2), 91–104. https://doi.org/10.30873/jurnalbisnis.v11i2.1141

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif addini. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran.

Widyastuti, D. P., Fahlevi, R., & Basaria, D. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja pada karyawan PT X. Jurnal Psikologi Konseling. https://doi.org/10.24114/konseling.v16i1.60177

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis penelitian kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102.