Analisis Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Lembang Sikuku Kecamatan Kapala Pitu Kabupaten Toraja Utara

Yulianus Toban; RandiTangdialla RandiTangdialla; Althon K. Pongtuluran

doi:10.61132/manuhara.v4i3.2710

Authors

Yulianus Toban Universitas Kristen Indonesia Toraja
RandiTangdialla RandiTangdialla Universitas Kristen Indonesia Toraja
Althon K. Pongtuluran Universitas Kristen Indonesia Toraja

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v4i3.2710

Keywords:

Employee Attendance, Organizational Behavior, Public Service, Work Discipline

Abstract

This study aims to analyze the dynamics of employee work discipline at the Lembang Sikuku Office, Kapala Pitu District, North Toraja Regency. Utilizing a descriptive qualitative approach, the focus of the study was explored based on three main dimensions: attendance, work attitudes and behavior, and organizational responsibility. Data were collected through in-depth interviews with six key informants, participatory observation, and documentary analysis, and were subsequently analyzed using data reduction, data display, and conclusion drawing techniques. The results indicate that employee work discipline is generally in a fairly good category, although it is still influenced by cultural flexibility. Regarding attendance, daily compliance is adequate, even though lateness and absenteeism still occur due to community activity preferences, family role conflicts, and health reasons. In terms of attitudes and behavior, employees demonstrate good compliance with leadership instructions and internal regulations, despite experiencing routine work fatigue. Regarding responsibility, main duties and public service functions are executed according to operational procedures, supported by harmonious interpersonal coordination. This study concludes that enforcing discipline in village governance requires a shift from paternalistic administrative control toward a consistent reward-and-punishment system to optimize public service quality.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632

Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Pintu Mas Bogor. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 172–180.

Djaenuri, A. (2020). Tata kelola pemerintahan desa. Universitas Terbuka.

Eli Patmawati, E., & Jelani, D. (2024). Analisis kedisiplinan kerja pegawai pada pegawai Kantor Desa Tanjungwangi Kecamatan Cihampelas Kabupaten Bandung Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 10(3), 1722–1725. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2440

Endriani, A., Iman, N., & Sarilah. (2022). Pentingnya sikap disiplin dan tanggung jawab belajar bagi siswa. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Cahaya Mandalika, 3(1), 57–61.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/45wym

Herwanto, & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1408–1418. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.876

Journal, M. (2025). Strategi peningkatan kemampuan sumber daya manusia di era digital: Tantangan dan adaptasi pada lembaga pendidikan. Jurnal Manajemen, 3(1), 27–36. https://doi.org/10.59966/bisma.v3i1.1644

Nopita, C., & Noni. (2022). Analisis disiplin kerja pegawai dan lingkungan kerja Kantor Kepala Desa Banjarmasin Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Sektor Publik, 4(2), 112–120. https://doi.org/10.55606/jurimea.v2i3.246

Nopita, C., Eva, & Corry. (2024). Analisis disiplin kerja pegawai dan lingkungan kerja Kantor Kepala Desa Silombu. Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Sosial, 6(1), 45–56. https://doi.org/10.47354/poma.v1i2.706

Nurcholis, H. (2015). Pertumbuhan dan penyelenggaraan pemerintahan desa. Erlangga.

Of, I., Stunting, T. H. E., Policy, O., Simpung, I. N., Sub-district, M. U. Y. A., & Regency, T. (2023). Analisis disiplin kerja aparat desa pada Kantor Desa Binangon Kecamatan Muara Koman Kabupaten Paser. JAPB (Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, 6(2), 524–532.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 18(1), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Pratiwi, S. I. (2020). Pengaruh ekstrakurikuler pramuka terhadap karakter disiplin siswa sekolah dasar. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 2(1), 62–70. https://doi.org/10.31004/edukatif.v2i1.90

Pulungan, A. B., Musri, M. A., & Bangun, N. B. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. YUME: Journal of Management, 8(1), 437–445.

Purnomo, A. (2016). Good governance dalam tata kelola pemerintahan desa. Pustaka Pelajar.

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.

Safitri, D., & Marselina, R. D. (2024). Analisis disiplin kerja pegawai di Kantor Desa Cikande Kecamatan Saguling Kabupaten Bandung Barat. Journal of Education Research, 5(1), 994–1001. https://doi.org/10.37985/jer.v5i1.950

Sakir, A. R. (2024). Analisis disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon. Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, 6(1), 116–124. https://doi.org/10.36917/japabis.v6i1.117

Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja nonfisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://doi.org/10.51353/fg7acg77

Siska, Y. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(3), 201–210.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Tendi, & Dede. (2024). Analisis disiplin kerja pada peningkatan kinerja guru di SDN Sukasari. Jurnal Pendidikan Dasar, 8(1), 88–95.

Ummah, M. S. (2019). Analisis disiplin kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rembang. Sustainability, 11(1), 1–14. https://doi.org/10.47768/gema.v11i1.6