Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang

Julio Darma Putra; Dewirahmadanirwati Dewirahmadanirwati

doi:10.61132/manuhara.v2i2.667

Authors

Julio Darma Putra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Dewirahmadanirwati Dewirahmadanirwati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i2.667

Keywords:

Job stress, job satisfaction, employee perfomance

Abstract

This research was conducted to determine the effect of job stress and job satisfaction on employee perfomance on population and civil registration office Padang city. This research method uses quantitative methods. The technique used in collecting data in this research is a questionnaire by distributing questionnaires to 72 respondents using population and civil registration office Padang city, and the data from the respondents' answers will be processed using SPSS. The results of this study indicate that job stress has a positive effect on employee perfomance, job satisfaction does notaffect on employee perfomance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfatamma, C. . (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Gardha Jaya Sakti di Surabaya. Dr. Soetomo Surabaya.

Annisa, N. ., Setyawan, A. ., & Susila, I. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Anoraga, P. (1995). Perilaku Keorganisasian. Dunia Pustaka Jaya.

Bastian, I. (2001). Akuntansi Sektor Publik di Indonesia (Pertama). BPFE.

Cahyono, D. ., & Koentjoro. (2015). Appreciative Inquiry Coaching Untuk Menurunkan Stres Kerja. Pustaka Belajar.

Dessler, G. (2010). Manajemen Personalia (3rd ed.). Erlangga.

Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. . (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno-Hatta,Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 172–180.

Filiantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Edunomika, 03(01), 119–130.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Ke D). BBPE.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.

Kartikawati, K. (2016). Pengaruh Pengendalian Intern Terhadap Akuntabilitas Manajemen Keuangan Sekolah. EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya, 4(1), 13. https://doi.org/10.25273/equilibrium.v4i1.618

Kuncoro, Mudrajad. (2018). Metode Kuantitatif (Kelima). UPP STIM YKPN.

Kuncoro, Mudrajat. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi (4th ed.). Erlangga.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (12th ed.). Remaja Rosdakarya.

Munandar, A. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia Press.

Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sasono, E. (2014). Mengelola Stress Kerja. Jurnal Fokus Ekonomi, III(2).

Sastrohadiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (2nd ed.). Bumi Aksara.

Simanjuntak, P. . (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. FE UI Press.

Sudarso, Y. (2016). Management Sumber Daya Manusia. Andi.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center of Academic Publishing Service.

Tika, P. (2016). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara.

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Fajar Interpratama Offset.

Windani, W. (2018). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kabupaten Kampar. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Wirawan, S. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, aplikasi,dan penelitian). Salemba Empat.

Yasa, G., & Dewi, A. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja TerhadapKepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 8(3), 1203–1229.