Dampak Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Kenanga Gemilang Semarang

Sutaat Sutaat

doi:10.61132/manuhara.v2i2.769

Authors

Sutaat Sutaat Universitas Widya Husada Semarang

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i2.769

Keywords:

Leadership Style, Performance, Motivation

Abstract

This research aims to determine the influence of motivation and leadership style together on performance and to determine the influence of motivation and leadership style partially on the performance of employees of the Kenanga Gemilang Foundation, Semarang. A leader in leading an organization should use existing human resources to achieve goals set by the organization. Employees are resources that can be utilized to achieve organizational goals as fully as possible, and this is very important for a leader to practice a leadership style that suits the organization. The results show that work motivation and leadership style have a positive and significant influence on employee performance. The magnitude of F 282,919 (R2) is 0.953, with a coefficient of determination value of 0.953; thus, it can be interpreted that the magnitude of the influence of the two variables, motivation and leadership style, on performance is 95.3%, while the remaining 4.7% is influenced by other variables.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abarina, D.H. and Al-Ghoribi, A.S.H. (2015) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja karyawan matahari departemen store tunjungan plaza surabaya’, Jurnal Administrasi Bisnis, pp. 1–30.

Agustin, A.P., Suharso, P. and Sukidin, S. (2019) ‘STRATEGI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (Persero) AREA SITUBONDO’, JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial, 13(1). Available at: https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1.10415.

ANDAYANI, A.A. and Soehari, T.D. (2019) ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan’, Akademika, 8(02). Available at: https://doi.org/10.34005/akademika.v8i02.366.

Anita, Y. (2022) ‘PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK BNI SYARIAH KC.MIKRO KM 12 PALEMBANG’, Jurnal Manajemen, 9(1). Available at: https://doi.org/10.36546/jm.v9i1.511.

Desyantoro, I. and Widhiastuti, H. (2021) ‘Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening’, PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 5(1). Available at: https://doi.org/10.26623/philanthropy.v5i1.3262.

Dr. M. Kadarisman (2016) ‘Manajemen Kompensasi’, Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman, 3, pp. 1–467.

Efendi, S. and Hardiyanto, E.H. (2021) ‘Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening’, FOCUS, 2(1). Available at: https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291.

Fachreza, Musnadi, S. and Majid, M.S.A. (2018) ‘Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh’, Jurnal Magister Manajemen, 2(1).

Fathurahman, F.M. (2020) ‘PENGARUH PELATIHAN SDM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ATTARAKHA PHOTOGRAPHY BANDUNG’, Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1). Available at: https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.324.

Fitrianto, I. (2020) ‘Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara’, Journal Stiemkop, 3(1).

Hariyanto, H., Indrawati, M. and Muninghar, M. (2021) ‘PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN RS AISYIYAH BOJONEGORO’, Jurnal Mitra Manajemen, 5(4). Available at: https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530.

Hasnawati, Sapiri, M. and Ruslan, M. (2021) Gaya Kepemimpinan Dan Peningkatan Kinerja.

Hidayat, A. (2021) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening’, E-Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(1).

Husain, B.A. et al. (2022) ‘Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan’, JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1). Available at: https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428.

HUSAIN, B.A. (2019) ‘PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BIMA BANGUN SENTANA’, JURNAL SeMaRaK, 2(3). Available at: https://doi.org/10.32493/smk.v2i3.3488.

Inna Nisawati Mardiani and Yon Darwis Sepdiana (2021) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan’, MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1). Available at: https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23.

Jaya, N., Mukhtar, A. and UA, A.N.A. (2020) ‘Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai’, BALANCA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), pp. 35–43. Available at: https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393.

Kirani, K.D.B. and Bagia, I.W. (2021) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort’, Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2). Available at: https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27710.

Komariah, N., Siregar, R. and Agustin, D. (2022) ‘PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SMK PKP 1 DKI JAKARTA’, Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(1). Available at: https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i1.110.

Lantara, I.W.A. (2019) ‘PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. INDONESIA TOURISM DEVELOPMENT CORPORATION (ITDC)’, Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1). Available at: https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20093.

Luther, G. (2019) ‘MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1’, Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), pp. 952–962.

Mahadewi, I.A.P.I. and Netra, I.G.S.K. (2020) ‘PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(12). Available at: https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i12.p03.

Marniati, A. (2020) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’, p. 2.

Miskiani, K.A. and Bagia, I.W. (2020) ‘Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Disiplin Kerja’, Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), pp. 120–129.

Nurdin, N. et al. (2021) ‘Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru’, Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), pp. 137–148.

Nurhikmah, N. et al. (2023) ‘Pengaruh Motivasi Kerja dan Etika Bisnis Islam Terhadap Kualitas Pelayanan Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Muara Bulian’, Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2). Available at: https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i2.3535.

Prayudi, A. (2020) ‘PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI)’, JURNAL MANAJEMEN, 6(2).

Purwati, S. and Muttaqiyathun, A. (2011) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Anindya Mitra Internasional Yogyakarta’, Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, p. 70. Available at: https://doi.org/10.12928/fokus.v1i1.1301.

Putra, R. (2021) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Bangun Mitra Abadi Medan’, Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 5(2). Available at: https://doi.org/10.51263/jameb.v5i2.124.

Rosalina, M. and Wati, L.N. (2020) ‘PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN’, Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1). Available at: https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26.

Rusdi, Z. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia.

Saâ€TMadah, V.N. and Septiawan, B. (2021) ‘PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTPN KCP BLITAR’, Media Mahardhika, 20(1). Available at: https://doi.org/10.29062/mahardika.v20i1.319.

Sahlan, S. (2020) ‘PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SYARIAH BAROKAH SEMBILAN BINTANG MADANG SUKU 1 OKU TIMUR’, Jurnal AKTUAL, 18(1). Available at: https://doi.org/10.47232/aktual.v18i1.52.

Sari, O. and Susilo, H. (2018) ‘Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening’, Management Analysis Journal, 4(1).

Shahara, N.P. and Rahmawati, N.I. (2021) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Media Informatika Jakarta’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1).

Siti Khofifah Nurjanah and Rini Lestari (2022) ‘Pengaruh Pemberian Intensif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, Bandung Conference Series: Accountancy, 2(1). Available at: https://doi.org/10.29313/bcsa.v2i1.461.

Sri Handayani (2018) ‘PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG BIAK’, Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 13(1). Available at: https://doi.org/10.52049/gemakampus.v13i1.57.

Sularmi, L., Septiani, F. and Rahayu, S. (2022) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kanmogroup Di Jakarta (Studi Kasus Divisi Fashion Kids Justice)’, Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(1). Available at: https://doi.org/10.32493/drb.v5i1.17901.

Wijayanto, I. (2020) ‘March 2020 Revised: 20’, The Effect Of Organizational Culture, Motivation, And Job Satosfication On Employee Performance, 1(4), pp. 492–502. Available at: https://doi.org/10.31933/DIJDBM.

Wirae Gunawan, Ferdinand and Achmad Syamsudin (2022) ‘Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas’, Journal of Environment and Management, 3(1). Available at: https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4282.

Yuliana, Y., Arwin, A. and Pratiwi, J.D. (2020) ‘Dampak Gaji dan Gaya KepemimpinanTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya)’, BISMA Cendekia, 1(1).