Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada Cv. Bali Harmoni Bali Zoo)

Aksa Ardindha; I Gede Riana

doi:10.61132/nuansa.v3i2.1723

Authors

Aksa Ardindha Universitas Udayana Denpasar
I Gede Riana Universitas Udayana Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.61132/nuansa.v3i2.1723

Keywords:

Job Satisfaction, Job Stress, Turnover Intention

Abstract

Turnover intention refers to the desire or intention of employees to voluntarily resign or move to another workplace according to their wishes. The purpose of this study is to study how job satisfaction functions as a mediator in the relationship between job stress and the desire to resign of employees of CV. Bali Harmoni Bali Zoo. This study involved 58 employee respondents and used a survey method through questionnaires and interviews, and was analyzed using inferential statistical techniques in the form of path analysis. The results of the study indicate that job stress affects the desire to move jobs positively and significantly. In addition, Job stress has a negative and significant effect on job satisfaction, and job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention. Thus, the job satisfaction variable is proven to be able to mediate the effect of job stress on turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adebayo, S. O. (2015). Influence of supervisory behavior and job stress on jon setisfaction and turnover intention of police personel in Ekiti State. Journal of Management and Strategy, 2(3), pp. 13-20.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3)

Anastia, D., Adriani, Z., & Ratnawati, R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan sales PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(2), 77-84.

Anees, R.T., Heidler, P., Cavaliere, L.P.L., & Nordin, N.A. (2021). Brain Drain in Higher Education. The Impact of Job Stress and Workload on Turnover Intention and the Mediating Role of Job Satisfaction at Universities. European Journal of Business and Management Research, 6 (3), 1–8. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.849.

Ariansyah, R. (2019) Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Intention to Ouit Karyawan PT. Mandala Finance TBK Cabang IDI. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 22-30.

Basri, M. H. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover intentions Melaluikepuasan Kerja Pada Cv. Aneka Produksi. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 1-7.

Bothma, C. F., & Roodt, G. (2013). The Validation of The Turnover Intention Scale. SA Journal of Human Resource Management, 11(1), 1-12

Choi, B. K., Hyoung, K. M., Eun, Y. N., Wook, K. (2015). Distributive justice, job stress, and turnover intention: Cross-level effects of empowerment climate in work groups. Journal of Management & Organizational, 19(3), pp. 279-296

Darmawan, D. (2021). Peran Budaya Organisasi dan Efikasi Diri Untuk Menentukan Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 43-53.

Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Dwi Mertha Adnyana, I.M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Bandung: Media Sains Indonesia.

Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 1076-1088.

Dewi, K. A. B. P., Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh stres kerja pada turnover intention dimediasi kepuasan kerja agen AJB Bumiputera 1912. E-jurnal

Management Unud, 5(2), 762-789

Dewi, M. K., & Piartrini, P. S. (2021). The Role of Organizational Commitment in Mediating the Influence of Communication and Work Stres on the Turnover Intention in Private Hospitals in West Denpasar. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 5(1), 68-79.

Dewi, N. N. (2020) Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja dengan burnout sebagai variabel intervening pada BTN Syariah Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646-3673.

Dinata, A. P., & Suhana, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 722-731.

Dodanwala, T. C., & San Santoso, D. (2021). The mediating role of job stres on the relationship between job satisfaction facets and Turnover Intention of the construction professionals. Engineering, Construction and Architectural Management.employees differ?. Jurnal Siasat Bisnis, 27-36.

Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229–241.

Fauziridwan, M., Rabiatul Adawiyah, W., & Azis Ahmad, A. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Serta Dampaknya Terhadap Turnover intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 20(1), 1–23.

Fitria, N. (2015). Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat RS. X di Surabaya. Jurnal Relasi STIE Mandala Jember, 11(2), 256-272

Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23-38.

Fong, Y. L., & Mahfar, M. (2013). Relationship between occupational stress and turnover intention among employees in a furniture manufacturing company in Selangor. Jurnal Teknologi (Sciences and Engineering), 64(1), 33–39. https://doi.org/10.11113/jt.v64.1673

Farida, I., Medina Nilasari, B., & Nisfiannoor, M. (2023). Work Stress dan Occupational Identity terhadap Turnover intention yang di mediasi oleh Job Satisfaction. SEIKA:Journal of Managemen & Business, 6(1), 62–74.

G. Muaja, F., Trang, I., & G. Lumintang, G. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Job Satisfaction, Dan Affective Commitment Terhadap Turnover intention Karyawan Pt. Suzuki Finance Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 715–723.

Gunaprasida, N., & Wibowo, A. (2019). The effect of work-family conflict and flexible work arrangement on turnover intention: do female and male employees differ?. Jurnal Siasat Bisnis, 27-36.

Hanafiah, M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kecamatan Berau. EJournal Psikologi, 1(3), 202–312.

Handayani, S., & Daulay, R. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 547–551.

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.

Hidayati, L. N., & Harsono, M. (2021). Tinjauan literatur mengenai stres dalam organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(1), 20–30.

Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian. Depok: Rajawali Pers.

Huang, Wen-Rou & Chih-Hao Su. 2016. The mediating role of job satisfaction in the relationship between job training satisfaction and turnover intentions. Industrial and Commercial Training, Vol. 48 Issue: 1, pp.42-52.

Inavalpotro, J. A. S., Pérez, M. S., & Quiroga, F. G. (2010). International Journal of Business and Social Science. International Journal of Business and Social Science, 1(1), 126–136.

Irawanto, D. W., Novianti, K. R., Roz, K. (2021). Work from Home: Measuring Satisfaction between Work–Life Balance and Work Stress during the COVID-19 Pandemic in Indonesia. Journal Ekonomies 9(96)

Kreitner, R., & Kinici, A. (2014). Perilaku Organisasi (Edisi Kese). Salemba Empat

Kurniati, A., & Sartika Simbolon, D. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitemen Organisasi Terhadap Turnover intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Indoil Energy. Jurnal Manajemen, 7(1), 98–117.

Kurniawan, A. W., Putra, M. S. (2019). Pengaruh leader member exchange dan kelelahan emosional terhadap turnover intention pada karyawan pertokoan dalung permai. E-Jurnal Manajemen 8(12):6971–91. doi: E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 12, 2019 : 6971-6991ISSN : 2302-8912.

Laswitani, N. K., & Pratiwi, N. P. M. Y. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada PT. Tatamulia Nusantara Indah Cabang Bali. In Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar. Vol. 20(1), pp: 96-108

Lee, F., Yoong., Mastura, M. (2015). Relationship between occupational stress and turnover intention among employees in a furniture manufacturing company in Selangor. Jurnal Teknologi Universitas Putra Malaysia & Universitas Teknologi Malaysia, 64 (1), pp. 33-39

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110.

Li, J., Liu, H., Van Der Heijden, B., and Guo, Z. (2021). the role of filial piety in the relationships between work stress, job satisfaction, and turnover intention: amoderated mediation model. International Journal of Environmental Research and Public Health. 18(2), 714.

Liu, J., Zhu, B., Wu, J., & Mao, Y. (2019). Job satisfaction, work stress, and turnover intentions among rural health workers: a cross-sectional study in 11 western provinces of China. BMC Family Practice, 20(1), 1–11.

Lupiana, F., Tristiana, R. (2014). The influence of job stress and person-organization fit on turnover intention by using job satisfaction as mediating role. Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers. Unisbank : Semarang ISBN: 978-979-3649-81-8

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi

Malay, M. N. (2022). Belajar Mudah & Praktis: Analisis Data dengan SPSS dan JASP. Bandar Lampung: CV. Madani Jaya.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.

Maulana Malik, M., Sumardjo, M., & Fadila, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Millenial Di Kecamatan Cileungsi Selama Masa Pandemi Covid-19. Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2, 287–297.

Mawardi, M. C. (2022). Alternative Work Arrangements, Work Environment, and Job Stres on Job Satisfaction and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 27-39.

Muhajirina, D., Salsabila, A. L., & Windari, O. O. (2024). Pengetahuan Pekerja Konstruksi tentang Kebijakan dan Praktik untuk Mencegah dan Mengelola Stres Kerja di PT. Berkah Bersama Property Binjai. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 8183-8192.

Mobley. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. PT Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.

Nabawi, R. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang)”. dalam jurnal Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 2 (No.2), 170- 183.

Najam, U., Ishaque, S., Awam, M. H., & Ansar, N. Y.

(2018) Interactive Effect Of CCM Between The Relationship Of Workplace Bullying, Burnout, And Turnover Intention, Cogent Business & Management, 5(1), 1-13.

Nandini, N., & Rochmah, T. N. (2013). Penyebab Turnover Intention Pada Pegawai Instalasi Gizi Rumah Sakit PHC Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 1(3), 272–279.

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 207-428

Naz, U., Tasneem, S. S., Jabeen, R., & Saleem, R. (2019). The Effects of Ethical Climate on Bullying Behavior in the Workplace. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(3), 1057–1070. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v9-i3/5776

Noeary, S. A., Purnomo, A. K., & Waruwu, F. (2020). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Niat Keluar. JJM: Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 31–40.

Permatasari, N. L. D. T., & Sriathi, A. A. A. The Role Of Job Satisfaction Mediates The Effect Of Job Stres On Employee Turnover Intention.

Pranata, I. G. N., Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 8(1). 7486 -7518

Pranata, G. D., Salit, I. G., & Netra, K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Pada Restoran Queen’s Tandoor Seminyak. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3531- 3559.

Prantice, C. (2019) Managing service encounters with emotional intelligence. Journal of Retailing and Consumer Services, 51, 344-351

Pratiwi, M. I. (2023). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di PT. Victory International Futures Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(2), 221.

Prawira, I. G. A. G. Y., Suwandana, I. G. M. (2019). Peran kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan housekeeping department fave hotel. E-Jurnal Manajemen, 8 (8) ,5060-5089

Pristayati, L. P. M., Adnyani, I. G. A. M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Puri Santrian Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud. 6(3), 1507-1533.

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian Dan Penerapan Ipteks, 9(2).

Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasaan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8(7), 4045–4072.

Putra, D., Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pada Rumah Sakit Umum Premagana. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4281- 4308.

Putradiarta, A. A. (2016). Analisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan stres kerja terhadap intention to quit (keinginan untuk keluar). Diponegoro Jurnal of Management, 5(4), 1-12

Putri, E., & Anisa, F. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(2), 194-205.

Qureshi, S. (2013). The Relationship between Work Motivation, Burnout and Intention to Leave for the Top Level Managers of Garment Industry (A Case Study of Indian Garment Industry). International Journal of Human Resource Studies, 3(4), 128. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v3i4.4609

Rahyuda, I.K. (2019). Metode Penelitian Bisnis. Denpasar: Udayana University Press.

Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 466-486.

Rismawan, P. A. E., Supartha, W. G. Yasa, N. N. K. (2015). Peran mediasi komitmen organisasional pada pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi keluar karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(8), 424-441

Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., & Pratama, Y. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 49-58.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behaviour (15th ed.). Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16,

Rojikinnor, R., Gani, A.J.A., Saleh, C. and Amin, F. (2023), "The Role of Compensation As a Determinant of Performance and Employee Work Satisfaction: A Study at The PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk", Journal of Economic and Administrative Sciences, Vol. 39 No. 4, pp. 943-956.

Rubaca, U., Khan, M. P. (2020). The impact of perceived organizational support and job resourcefulness on supervisor-rated contextual performance of firefighters: Mediating role of job satisfaction. J Contingencies and Crisis Management. 2021; 29:281-292.

Siagian, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1 Cetakan 23. Bumi Aksara. Jakarta

Sidharta, N. & Margaretha, M. 2011. "Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention: Studi Empiris pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garment di Cimahi." Jurnal Manajemen. Vol. 10 No. 2, pp. 129-142.

Siddiqui, A. A. & Jamil, R. A. (2015). antecendents of Employees Turnover Intention: Evidence form Privat Educational Institutions. American Journal of Economics and Business Administration, 7(4), pp: 160-165.

Sheraz, A., Wajid, M., Sajid, M., Quresi, W. H., & Rizwan, M. (2014) “Ancedent if Job Stres and Its Impact on Employees Job Satisfaction and Turnover Intention”. International Journal of Learning & Development. Vol. 4(2), pp: 204-226.

Sudaryo, Dr. Yoyo, et al. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 51-56.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.

Taiwah, K. A., Annor, F., & Arthur, B. G., (2016). Linking Commuting Stress To Job Satisfaction And Turnover Intention: The Mediating Role Of Burnout, Journal of Workplace Bhavioral Health, 31(2), 104-123.

Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero), Bandung.

Tziner, A., Edna, R., Ruth, R., Alexander, B. (2015). Work stress and turnover intention among hospital physicians: The mediating role of burnout and work satisfaction. Journal of Work and Organizational Psychology, 3(1), pp.207-213.

Varghese, S., & Kumar, J. (2019). Work Engagment and Burnout: A Study on Turnover intention Among Educators. . J. Xi’an Univ. Archit. Technol, 4, 1058–1093.

Waspodo, A. A., & Minadaniati, L. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Pada PT. Trubus Swadaya. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Pada Pt. Trubus Swadaya Depo, 3(1), 1–16.

Wahyuningrum, E., & Khan, R. B. F. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada generasi Z di DKI Jakarta. Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis, 7(2), 486-499.

Warshawsky, N. E., & Havens, D. S. (2015). Nurse Manager Job Satisfaction And Intent To Leave. Journal Of Economics, 21(1), pp: 32-39.

Wateknya, Y., Indiartono, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 5(5), 468-480

Wong, Y. W. and Wong, Y. W. 2017. The effects og percieved organisational support and affective commitment on turnover intention: A test of two competing models. Journal of Chinese Human Resource Management, vol. 8(1), pp: 2-21. doi: 10.1108/JCHRM-01-2017-0001

Yin-Fah, B. C., Yeoh, S. F., Lim, C. L., Syahaily, O. (2015). An exploratory study on turnover intention among privat sector employees. International Journal of Business and Management, 5(8), pp. 57-64

Yo, P. M., & Supartha, W. G. (2019). Effect of job stres, emotional weakness and job satisfaction on intention to leave. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 6(4), 97-106.