Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja dengan Efektivitas Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional IV Unit Usaha Rimbo Satu Kabupaten Tebo

Hesti Safira; Khairun A Roni; Delila Fitri Harahab

doi:10.61132/nuansa.v3i1.1561

Authors

Hesti Safira Universitas Muara Bungo
Khairun A Roni Universitas Muara Bungo
Delila Fitri Harahab Universitas Muara Bungo

DOI:

https://doi.org/10.61132/nuansa.v3i1.1561

Keywords:

Organizational Justice, Work Effectiveness, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of Organizational Justice on Performance with Work Effectiveness as an Intervening Variable among employees of PT Perkebunan Nusantara IV Regional IV Rimbo First Business Unit, Tebo Regency.A sample of 78 respondents was selected using the Total Sampling technique (saturation sampling). Based on the data processing results using SEM-PLS, it was found that, directly (direct effect), Organizational Justice significantly affects Employee Performance, Organizational Justice significantly affects Work Effectiveness, and Work Effectiveness significantly affects Employee Performance. Then, indirectly (Indirect Effect), Organizational Justice significantly affects Employee Performance mediated by Work Effectiveness.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ambarwati, A. (2021). Perilaku dan teori organisasi. Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Andina, N., & Ali, H. (2024). Pengaruh struktur organisasi, budaya organisasi, dan kinerja karyawan terhadap strategi perusahaan. Jurnal Siber Multi Disiplin, 2(1), 1–9.

Gustia, G., Sahetapy, P., & Rahanra, I. (2024). Pengawasan dan hubungan dengan efektivitas kerja pegawai pada kantor wilayah Badan Pertahanan Nasional Provinsi Maluku. Jurnal Studia Administrasi, 6(1), 30–51.

Herminingsih, A., & Magfuroh, K. (2024). Pengaruh komitmen dan keadilan organisasi terhadap turnover intention. CV. Green Publisher Indonesia.

Mawirampakel, F., & Resi, Y. D. (2024). Analisis kompetensi individu dan keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (Studi empiris Kantor BPKAD Provinsi Papua Barat). UNES Law Review, 6(3), 8241–8251.

Nasution, H. F. (2016). Instrumen penelitian dan urgensinya dalam penelitian kuantitatif. Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman, 4(1), 59–75.

Ningsih, D. E. M. (2023). Analisis financial distress menggunakan metode Zmijewski X-Score pada sektor consumer non-cyclical yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2022. Surplus: Jurnal Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 118–125.

Pakpahan, B. A. S. (2022). Budaya organisasi, manajemen konflik, keadilan prosedural dan kepuasan pada pekerjaan. Publica Indonesia Utama.

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.

Rhamdani, N. (2024). Analisa pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(1), 154–160.

Silviana, F., & Novriansyah, Y. (2023). Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja dosen dimediasi motivasi pada Universitas Muara Bungo. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 401–413.

Sirojudin, D., & Waqfin, M. S. I. (2020). Manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SMA 1 Darul Ulum. Jurnal Education and Development, 8(4), 275.

Suryani, N. K., SE, S. I., Laksemini, K. D. I. S., SE, M. M., & Mateus Ximenes, S. E. (2019). Buku ajar perilaku organisasi. Nilacakra.

Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian. Nilacakra.

Syah, Y. L. (2019). Perilaku organisasi: Konsep dan implementasi. In Media.

Tahir, R., Aulia, D. I., Sunarto, S., Syahputra, H., Dewi, R., Muharam, D. D., Joeliaty, J., Ramadhi, R., Rohim, M., & Afiyah, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Sebuah konsep dan implementasi terhadap kesuksesan organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ulum, M., Tirta, I. M., & Anggraeni, D. (2014). Analisis structural equation modeling (SEM) untuk sampel kecil dengan pendekatan partial least square (PLS). Tersedia secara online di: http://download.portalgaruda.org/article.php.

Wulandari, N. (2024). Strategi meningkatkan efektivitas kerja pegawai melalui disiplin dan motivasi kerja. Serasi Media Teknologi.