Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok

Annisa Eka Aprilia; Ratnawaty Marginingsih; Wiwit Rohaeni Yulianti

doi:10.61132/jurnalrimba.v3i4.2318

Authors

Annisa Eka Aprilia Universitas Bina Sarana Informatika
Ratnawaty Marginingsih Universitas Bina Sarana Informatika
Wiwit Rohaeni Yulianti Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/jurnalrimba.v3i4.2318

Keywords:

Class I Depok, Employee Performance, Immigration Office, Work Discipline, Work Motivation

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at the Class I Non TPI Depok Immigration Office. The background of the study is based on the importance of the role of human resources in increasing organizational productivity. The method used is quantitative with data collection techniques through questionnaires to the entire population of 83 respondents using a saturated sampling method. Data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of SPSS version 21. The results of the T-test of the study obtained showed that work motivation has a positive and significant effect (T count > T table), work discipline has a positive and significant effect (T count > T table) indicating that work motivation and work discipline have an important role in improving employee performance. The results of the F test show that work motivation and work discipline have a simultaneous effect on employee performance (F count > F table) at the Class I Non TPI Depok Immigration Office. The coefficient of determination test of 0.264 employee performance is explained by work motivation and work discipline.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Mansyah, W. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian gardener pada PT ISS Indonesia area Pusat Pengelolaan GBK Jakarta. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(8), 1933–1942. https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i8.1982

Aslamia, S., Siska, E., Bina, U., & Informatika, S. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri Cabang Menteng Jakarta Pusat menumbuhkan semangat dalam mencapai tujuan organisasi: Semangat ini adalah kekuatan. Sammajiva, 3(1). https://doi.org/10.47861/sammajiva.v3i1.1585

Aulianadewi, T., & Siska, E. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Politeknik Keuangan Negara STAN. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 156–168. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3139

Gerung, C. J., Dotulong, L. O. H., & Raintung, M. C. (2022). Analisis perbandingan kinerja PNS dan THL pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa di masa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 418. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39416

Hondo, N. (2024). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 188–203. https://doi.org/10.57094/jim.v7i2.1311

Insan, K., Tarjo, T., & Hasdani, H. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 12–31. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3154

Kurnia, K., & Sunardi, H. P. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sepatu Bata, Tbk. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(4), 4036–4045. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i4.4152

Lia, Y. A., Juanda, A., Studi, P., Fakultas, M. S., & Universitas, B. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tripta Dinamika Management Properti di Cipondoh Kota Tangerang. Jurnal Konsisten, 1(3), 554–570.

Novarini, N. N. A., Widyawati, S. R., & Utama, I. K. R. P. (2025). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Kecamatan Selat Kabupaten Karang Asem. EMAS, 6(3), 742–752. https://doi.org/10.36733/emas.v6i3.11407

Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152. https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503

Rantau, F. M., & Agustriyana, D. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelurahan Cisaranten Bina Harapan. Gema Wiralodra, 14(1), 129–136. https://doi.org/10.31943/gw.v14i1.372

Ratna, Khoirul, N., & Ridho, M. (2021). Analisa perbandingan rasio profitabilitas sebelum dan masa pandemi COVID-19 untuk menilai kinerja keuangan industri telekomunikasi di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Citra Ekonomi, 4(1), 90–100.

Reinata, N., Yusuf, T., & Arrywibowo, I. (2024). Pengaruh motivasi, pelatihan kerja, dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan PT Bhumi Phala Perkasa Balikpapan. Media Riset Ekonomi (MR. Eko), 3(2), 77–85. https://doi.org/10.36277/mreko.v3i2.378

Syahfitri, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 12(2), 85–100. https://doi.org/10.36080/jem.v12i2.2500

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. D., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berpikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran, 2(1), 160–166.