Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turn Over Intentions Karyawan PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya  (Survei Pada Karyawan PT. Primajasa)

Moch Faisal Akbar; Rita Tri Yusnita; Suci Putri Lestari

doi:10.61132/rimba.v1i4.278

Authors

Moch Faisal Akbar Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Rita Tri Yusnita Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Suci Putri Lestari Universitas Perjuangan Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.278

Keywords:

Work Environment, Compensation Commitment, Turnover Intention

Abstract

This study aims to determine the simultaneous and partial effect of the Work Environment and Compensation on Turnover Intention at PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya. The research method used in this study is to use a quantitative research method with a survey approach. The population in this study are employees of PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya with 70 employees. The types of data used in this research are primary data and secondary data. The data testing technique used in this study uses the validity test, reliability test and classic assumption test. Data analysis in this study used multiple regression analysis using SPSS software version 25. The results showed that the Work Environment and Compensation simultaneously had a significant effect on Turnover Intention at PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya. The work environment partially has a significant effect on Turnover Intention at PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya. Partial compensation has no significant effect on Turnover Intention at PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya.

References

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Agustina Salehah. Sri Harini. Sudarijati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Visionida. Vol 8(1). 113-130. https://doi.org/10.30997/jvs.v8i1.5575

Ahyari. 2018. Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta

Ardan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.

Bertha Aprillyanti Jesiecca Worang1 Ni Wayan Mujiati2. 2020 Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Turnover Intention Dengan Lingkungan Kerja Fisik Sebagai Moderasi. Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 5, 2020 : 1758-177756612-85-149212-1-10-20200502.pdf

Bray & Rue (2015) Manajemen sumber daya manusia.pdf. diakses pada tanggal 15 September 2021.

Enny, Muhammad. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Faida. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Indomedia Pustaka.Sidoarjo

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang : Universitas Diponegoro.

Hamali Arif Yusuf, 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

I Dewa Gede Dharma Putra, I Wayan Mudiartha Utama. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di mayaloka villas seminyak e-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 6, no. 9, 2017. https://www.neliti.com/id/publications/254072/

Irbayuni, S., 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Cahyo Utomo Kubah Nganjuk. Ekon. Dan Bisnis

Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish, Yogyakarta

Mangkunegara, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.

Muhammad Reza Anugrah Meilano, Rini Nugraheni, 2017. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang), Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017, Halaman 1-11 ISSN (Online): 2337-3792 file:///C:/Users/Acer/Downloads/18013-36713-1-SM.pdf

Noviattus Shochifah. 2022 Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wono Salam Makmur Jombang Journal of Business and Innovation ManagementVolume 5 Nomor 1, Oktober 2022 View of Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wono Salam Makmur Jombang (feunhasy.ac.id)

Nurjaman. (2018). Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia

P. Metariani 1 , K. K. Heryanda2 (2022) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bumdes Di Kecamatan Sukasada Jurnal Manajemen, Vol. 8 No. 1, Bulan April Tahun 2022 P-ISSN: 2476-8782 endrawan,+1.+Putu+Metariani (1).pdf

Prasadja , Ricardianto., 2018., Human Capital Management. In Media, Bogor.

Reni Astutik. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Ukm Sempe Arumanis “Haji Ardi” Di Dusun Babadan, Sendangtirto, Berbah, Sleman), http://repository.upy.ac.id/1326/1/JURNAL%20SKRIPSI

Retnowati. (2019) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Divisi Human Capital Management & Quality Pt Industri Telekomunikasi Indonesia) Volume 5, No. 2, Tahun file:///C:/Users/Acer/Downloads/17753-35693-1-PB%20(1).pdf

Risa Kartika Lubis, Windy Nadia, Jeli Purama Sari Buulolo. 2020 Bisnis Digital, STMIK Pelita Nusantara Jurnal Multidisiplin Sahombu (Jurnal Sains Dan Teknologi) Volume 1 No. 2 | Maret 2020 : 32-39 E-Issn : 2714-8661 Https://Ejournal.Sisfokomtek.Org/Index.Php/Saintek/Article/View/41/34

Rivai. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Grafindo

Rizki Hasmiana Dewi, Dewi Shinta Wulandari Lubis. 2020 Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Turn Over Karyawan pada STIM Sukma Medan Jurnal Studi Manajemen Vol. 2, No. 2, p. 74-80, Mei 2020, e-ISSN 2685-631X 299-Article Text-1249-1-10-20221223 (2).pdf

Robbins. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indek Kelompok Gramedia Group

Sandu Siyoto, (2015). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (Issue March).

Sedarmayanti, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung, PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi

Tri tejo nugroho, Arum Darmawati. 2018. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga pt circle k indonesia utama cabang yogyakarta. Skripsi. Repository universitas negeri yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 15, Nomor 2, 2018 file:///C:/Users/Acer/Downloads/34761-92604-1-SM.pdf

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.