Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah ( BPKPD ) Kabupaten Tana Toraja
DOI:
https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.551Keywords:
Motivation, Competence, PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of motivation and competence on employees at the Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah ( BPKPD ) of Tana Toraja Regency. The research method used in this study was quantitative descriptive research with a sample of 72 people. The data analysis technique used in this study is a multiple linear regression test with statistical calculation tools using SPSS version 25.0.The results of this study obtained the equation Y = 18.514 + 0.616 X1 + 0.305 X2 +e. Motivation affects the performance of employees. Competency affects the performance of employees. Motivation and competence a effect on the performance of employees at the Office of the Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah ( BPKPD ) of Tana Toraja Regency.
Downloads
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori,Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Anjani,A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Ayu. 14(20, 83-93.
Anwar Prabu Markunegara.(2006) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Audenaert, M., Ddecramer, A.,George, B., Verschuere, B., & Van Waeyenberg, T.(2019). When employee performance management affevts individual innovation in public organizations: The role of consistency and LMX. The International Journal Of Human Resource Management, 30(5), 815-834.
Buil, I., Martinez, E., & Matute, J. (2019) Transformational leadership and employee performance: The role of Identification, Enggaement, and proactive personality.International Journal Of Hospitability Management, 77, 64-75.
Bukhari, & Sjahril Effendi Pasaribu. (2019) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Chalima, Ika Nur.(2019) Pengaruh Kelengkapan Fasilitas, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai :Samsat Medan Utara.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksra
Hastuti Mulang.(2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terdapa Kinerja. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah
Islahul Mutmainah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah.
Kasmir.(2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Jakarta:RajaGrafindo Persada.
Mohammad Fauzi, Jamal Abdul Nasirn Suprayitno. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah.
Nawawi Uha. Ismail.(2013) Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja, Kencana Prenadamedia Group, Jakarata.
Nofriansah.(2018). Penelitian Kualitatif Analisis kinerja Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan. Sleman: Deeppublish
Nuriana, T. Kompetensi Plus Teori Desain Kasus untuk HR dan Organisasi.
Sedarmayanti.(2014) Manajemen Sumber Data Manusia, Reformasi,Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negri Sipil. Bandung:PT. Refika Aditama.
Sendawula, K.,Nakyejwe Kimuli, S., Bananuka, J., & Najjemba Muganga, G. (2018). Training, Employee Enggagement and employee performance: Evidence from Uganda’s Health sector. Cogent Business & Management, 5(1), 1470891.
Sri Lestari, Ziti Zubaidah Ritonga. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja.Jurnal Umika.
Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: PT Alfabet.
Van Tuin , L., Schufeli, W. B.,Van den Broeck, A., & Van Rhenen, W. (2020) A corporate purpose as an attecedent to employee motivation and workenggaement. Frontiers in Psycologi, 11, 572343.
Wibiwo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan sumber daya manusia.
Yudha Khoirunnizar , Zutopo. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Manajemn Akuntansi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
