Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Camat  Lubuk Sikarah Kota Solok

Annisa Salsabilla; Dori Mittra Candana; Selvi Zola Fenia

doi:10.61132/lokawati.v3i2.1623

Authors

Annisa Salsabilla Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Dori Mittra Candana Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Selvi Zola Fenia Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i2.1623

Keywords:

Employee Performance, Organizational Culture, Training, Work Motivation

Abstract

This research aims to determine the effect of Organizational Culture and Training on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at the Lubuk Sikarah District Office in Solok City, under the supervision of Dr. Dori Mittra Candana, SE, M.M., and Mrs. Selvi Zola Fenia, S.Psi, M.M. This is a quantitative study. Data collection was carried out through questionnaires, with a sample of 60 respondents at the Lubuk Sikarah District Office in Solok City. The analysis methods used are path analysis, partial least squares (PLS), outer model, inner model, and hypothesis testing. Data processing in this study was done using the SmartPLS 3.0 software.The research results can be concluded as follows: Organizational Culture has a positive and significant effect on Work Motivation; Training has a positive and significant effect on Work Motivation; Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance; Training has a positive and significant effect on Employee Performance; Work Motivation has a positive but insignificant effect on Employee Performance; and Organizational Culture can mediate the relationship between Training and Employee Performance with Work Motivation as the intervening variable at the Lubuk Sikarah District Office in Solok City.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A, N. A., Tajang, A. R., & Taufik, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai kantor kelurahan daya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai: Kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja (Penelitian literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866

Ashari, L. B. (2020). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PG. Kebon Agung. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 4(2), 194. https://doi.org/10.33474/manajemen.v4i2.3886

Darmawan, D., Sudrajat, I., Kahfi, M., Maulana, Z., Febriyanto, B., Pendidikan, J., Sekolah, L., Pendidikan, K., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2021). Perencanaan pengumpulan data sebagai identifikasi kebutuhan pelatihan lembaga pelatihan. Journal of Nonformal Education and Community Empowerment, 5(1), 71–88. https://doi.org/10.15294/pls.v5i1.30883

Farhan, M., & Pratiwi, N. (2024). Pengaruh digital marketing dan kualitas produk pada keputusan pembelian melalui brand awareness. 3.

Fauzi, A., Muhammad Akbar, F., Cahyaningtyas, F., Adi Saputra, L., & Puspa Ningrum, M. (2023). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 1007–1012. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.210

Gustiana, R. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (Suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670

Hendra, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Indarti, I. (2020). Metode proses desain dalam penciptaan produk fashion dan tekstil. BAJU: Journal of Fashion & Textile Design Unesa, 1(2), 128–137. https://doi.org/10.26740/baju.v1n2.p128-137

Jambi, P. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai BPSDM Provinsi Jambi. 20(1), 104–112. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Pelatihan, P., Kompetensi, D. A. N., Kinerja, T., Sylvia, V., & Sitio, S. (2022). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Supra Primatama Nusantara. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(2), 150–162. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i2.909

Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rahman, A., Arsyad, N., Rusli, R., Saleh Ahmar, A., & Musa, H. (2023). Penulisan instrumen penelitian ilmiah guru-guru SMP di Kabupaten Toraja Utara. ARRUS Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1), 2964–1195. https://doi.org/10.35877/454RI.abdiku1745

S.A, S. (2019). Penawaran pembiayaan di bank umum syariah devisa. Metode Penelitian Kuantitatif, 44–55.

Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan koperasi pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(10), 3357. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559

Sudargini, Y. (2021). Peran pelatihan dan pengembangan, pemberdayaan dan partisipasi terhadap kinerja pegawai di sekolah. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 2(5), 213–227. https://www.jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/215

Toyyibah, & Ibrahim, &. (2019). Month 3 2 3 2. 37th European Photovoltaic Solar Energy Conference (EUPVSEC), 16(1), 90.

Tumpia, A., Adolfina, & Uhing, Y. (2021). Analisis deskriptif faktor-faktor resistensi individu pada perubahan organisasi PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 9(2), 472.

Wahdatun Aulia, Mukhlis, & Amirul Mukminin. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79

Wiwien Jumadil, Rosdiana, & Muhammad Hi. Hasan. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069

Yusman, H., Syeikh, S., & Yamali, F. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(1), 100. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1522