Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Toraja Utara

Abigael Kristel Natalia; Adriana Madya Marampa; Agustinus Mantong

doi:10.61132/lokawati.v4i5.2697

Authors

Abigael Kristel Natalia Universitas Kristen Indonesia Toraja
Adriana Madya Marampa Universitas Kristen Indonesia Toraja
Agustinus Mantong Universitas Kristen Indonesia Toraja

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v4i5.2697

Keywords:

Health Office, Job Motivation, Quantitative Survey, Work Environment, Work Productivity

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of work motivation and the work environment on employee productivity at the North Toraja Regency Health Office. The study employee a quantitative approach using a survey method. The population consists of 76 employee, all od whom were included in the sample using a saturated sampling technique. Data were collected via questionnaires and analyzed using vilidity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests (partial), f-tests (simultaneous), the coefficient of determination test, and correlation analysis. The ruselt indicate that work motivation has a positive and significant effect on employye productivity. The work envurinment also has a positive and significant effect on employee productivity. Simultaneously, work motivation and the work environment positively influence employee productivity, as evidenced by an f-calculated value of 36,661 (exceeding the f-tabel value of 3,122) and a significance level of <0,001 (0,05). Furthermore, the coefficient of determination of 0,501 indicates that 50,1% of the variation in employee productivity can be explained by work motivation and the work motivation and the work envirinment, while the remaining 49,9% is influenced by factors outside the scope if this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

BUKU

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., & Hasda, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Benjamin. (2022). Produktivitas kerja: Konsep dan aplikasi. Jakarta: Rajawali Press.

Dessler, G. (2020). Resource management (16th ed.). New York: Pearson Education.

Elvera. (2022). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.

Ghozali, I. (2021). Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit UNDIP.

Rachman, A., Yochanan, Samanlangi, A. I., & Purnomo, H. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D (1st ed.). Karawang: CV Saba Jaya Publishe.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2022). Organizational Behavior. Pearson. https://books.google.co.id/books?id=yonBswEACAAJ

Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (Sons & Wiley (eds.); 7th ed.). West Sussex.

Sihombing, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.

Sinungan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Surabaya: Prenada Media.

JURNAL

Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295

Balagaize, J. M. C. (2024). Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran, Keadilan Prosedural Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah. Papsel Economic Journal, 1(2), 16–32. https://doi.org/10.63185/pej.v1i2.37

Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93. https://doi.org/10.26740/jpap.v10n1.p81-93

Gibran, H., Hastuti, D., & Ramadhan, R. R. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Puskesmas Simpang Tiga Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 1(1), 778–794.

Ipijei, I., & Tawenem, Y. R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Merauke. Papsel Economic Journal, 2(3), 1–8. https://doi.org/10.63185/pej.v2i3.178

Iqbal, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4), 12–19. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.359

Kustanto, H., Muazza, M., & Haryanto, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 63–69. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.1742

Lambe, K. H. P., Tandi, A., & Pangalo, T. (2023). Analysis Of Employee Performance Evaluation At The Population And Civil Registration Office Of North Toraja Regency. Journal of Entrepreneur, Business and Management, 1(3), 87–98. https://doi.org/10.37531/jebm.v1i3.111

Lerebulan, S. L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Papua. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 11(1), 6–15. https://doi.org/10.55049/4tqx8y93

Muslimin, A. M., Sultan, M. S., & Gusti. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada unit pelaksanaan teknis pusat pelayanan sosial lanjut usia (PPSLU) Mappakasunggu Parepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5(1), 259–273.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Oviantara, A. T., & Kasmawati, Y. (2024). Peran Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Biro SDM Sekretariat Jenderal Kemendikbudristek. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(4), 110–125.

Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2(3), 67–71. https://doi.org/10.54371/jms.v2i3.292

Riwukore, J. R., Susanto, Y., Pilkandis, J., & Habaora, F. (2021). Analysis of Employee Performance in The Department of Education and Culture, Lubuklinggau City. Asia Pacific Journal of Management and Education, 4(2), 95–109. https://doi.org/10.32535/apjme.v4i2.1149

Samsuri, Ismartaya, & Kariska. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Pt. Tirta Investama. Journal Economic and Strategy, 6(2), 136–153.

Saputra, A., Sucipto, H., & Dumadi, D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan (Dinkes) Kabupaten Brebes. MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production, 2(2), 643–654. https://doi.org/10.57235/mantap.v2i2.3295

Sari, N., Yancik, Y., & Ridho, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT. Korma Jaya Utama. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 11895–11916.

Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353–365. https://doi.org/10.36418/jist.v2i3.104

Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69. https://doi.org/10.24127/jm.v15i1.582

Susanti, R., Lambe, K. H. P., & Gunadi, H. (2025). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 47–55. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.301

Susanto, N., Pratama, G. D., Anggraini, N., Nuraldy, H. L., & Rachmawan, A. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Price Trandos Engineering. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 481–489. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i2.1061

Syahputra, R., Podungge, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 1–6. https://doi.org/10.37479/jimb.v4i3.12963

Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 1–9. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Warta, 57(1), 1–10. https://doi.org/10.46576/wdw.v0i57.149

Wiryawan, T., Risqon, R., & Noncik, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 59–78. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.6

Wuran, S. W., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Kantor Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 6(2), 28–41. https://doi.org/10.54066/jbe.v6i2.105

Zarkasi, I., Halin, H., & Marnisah, L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(1), 26–38. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i1.621