Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga Pusat Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.61132/lokawati.v4i4.2663Keywords:
Human Resources Bureau, Job Satisfaction, State Civil Apparatus, Work Culture, Work ProductivityAbstract
This study examines the influence of work culture and job satisfaction on the work productivity of State Civil Apparatus (ASN) employees at the Human Resources Bureau of the Ministry of Population and Family Development, East Jakarta. Employee productivity is considered an important indicator of organizational effectiveness, particularly in public institutions responsible for delivering quality public services. The research employed a quantitative approach with a causal research design. A saturated sampling technique was applied, involving all 46 ASN employees as respondents. Primary data were collected through structured questionnaires using a five-point Likert scale and analyzed using SPSS version 25. The results indicate that work culture does not have a significant partial effect on employee work productivity (Sig. = 0.372 > 0.05; t = 0.901 < t-table = 1.681). In contrast, job satisfaction has a positive and significant influence on work productivity, making it the strongest determinant among the variables examined. Simultaneously, work culture and job satisfaction significantly affect employee productivity (F = 25.487 > 3.214; Sig. = 0.000). The coefficient of determination (R² = 0.542) shows that 54.2% of the variation in work productivity is explained by the proposed model, while the remaining 45.8% is influenced by other factors not examined in this study. These findings suggest that improving employees' job satisfaction should be prioritized to enhance productivity while maintaining a supportive organizational work culture.
Downloads
References
Alvito, M. R. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sugeng Sugih [Skripsi, Universitas Satya Negara Indonesia]. https://repository.usni.ac.id/repository/0d5aa6bf85ad3aa12a6f8be81ba79644.pdf
Armiani, A., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Parepare. Cendekia Akademika Indonesia, 1(1), 88–97. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/cai/article/view/3366
Asgaruddin, A. (2021). Pengaruh profesionalisme kerja dan budaya kerja terhadap disiplin kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai: Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 1(4), 433–442. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.731
Aspa, S. A., Suardi, A., & Bachri, S. (2023). Pengaruh budaya kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu. Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI), 1(2), 97–111. https://doi.org/10.61896/jibi.v1i2.28
Dalimunthe, N. A. (2021). Simulasi prediksi permintaan kue kacang di CV. Fawas Jaya Medan menggunakan metode Monte Carlo [Skripsi, Universitas Medan Area]. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/15582/2/178150091_Nur%20Alfiah%20Dalimunthe_Fulltext.pdf
Darma, B. (2021). Statistika penelitian menggunakan SPSS (uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, uji F, R²). Guepedia.
Devie, N. M., Muriana, S., Efendi, R., Finsher, B., & Kurniawan, G. (2023). Analisis pengaruh kecerdasan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Pemerintah Kota Surabaya. Innovative: Journal of Social Science, 3(5), 2916–2929. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/5181
Fatmawati, F. (2021). Pengaruh pengalaman kerja, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja pada PT. Asuransi Simas Insurtech [Skripsi, Universitas Satya Negara Indonesia]. https://rama.kemdiktisaintek.go.id/document/detail/oai:repo.usni.ac.id:1523-229
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Husaeni, A. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh beban kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang bekerja pada perusahaan importir bahan makanan di Jakarta Barat. Jurnal Pengabdian Kepada Nusantara, 1(2), 66–78. https://doi.org/10.38035/jpkn.v1i2.932
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis data kuantitatif: Uji instrumen, uji asumsi klasik, uji korelasi dan regresi linier berganda. Lakeisha.
Komariyah, I., & Laelawati, K. (2023). Analisis pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri kertas daur ulang CV Kridasana. Manajemen dan Pariwisata, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.32659/jmp.v2i1.259
Mardizal, J., Anggriawan, F., Ghazali, A., Al Haddar, G., Padang, U. N., Widya, U., Mahakam, G., Bina, U., Informatika, S., & Primagraha, U. (2023). Model kepemimpinan transformational, visioner dan authentic kepala sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan di era 4.0. Innovative: Journal of Social Science, 3, 2994–3003. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/5195
Munandar, A. (2021). Kepuasan kerja tenaga pendidik di lembaga pendidikan Islam. Jurnal Tawadhu, 5(1), 12–24. https://jurnal.unugha.ac.id/index.php/twd/article/view/118
Ningsih, L. W. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif pada PT Cipta Nirmala. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 322–332. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p322-332
Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Oktavianti, P., & Rushadiyati. (2023). Pengaruh budaya kerja dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan PT Indonesia Botol dan Parfum. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(4), 318–331. https://doi.org/10.52643/jam.v13i4.2687
Panjawa, J. L., & Sugiharti, R. R. (2021). Pengantar ekonometrika dasar: Teori dan aplikasi praktis untuk sosial-ekonomi. Pustaka Rumah Cinta.
Paranoan, A. S. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di RS Karang Tengah Medika [Skripsi, Universitas Satya Negara Indonesia]. https://repository.usni.ac.id/repository/24bb30089b09d4df1a5d8757ad19b98e.pdf
Puspitasari, M., & Wijayanto, P. (2024). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja PT Kamaltex. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 13(2), 735–751. https://doi.org/10.30588/jmp.v13i2.1692
Ramadhan, G., Ferils, M., & Junaeda. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Akuntabel, 18(4), 853–863. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/AKUNTABEL/article/view/14325
Renouw, A. A., Jantje, H. J., & Waromi, J. N. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Sorong. Innovative: Journal of Social Science, 3(5), 4452–4466. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/5092
Rohim, A., & Iriyanti, D. (2022). Peran keterampilan kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 5(1), 1–8. https://doi.org/10.26533/jmd.v5i1.958
Rumondor, H. M. V., Pratiknjo, M. H., & Lotulung, L. J. H. (2021). Budaya organisasi pada kalangan pegawai perempuan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Agri-Sosioekonomi, 17(2), 623–634.
Saragih, Y. H. J., Martina, S., & Simbolon, P. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan lapangan ekspedisi J&T Express. Manajemen: Jurnal Ekonomi USI, 6(3), 485–494. https://doi.org/10.36985/g9vrwb22
Sari, I. P., & Gunarto, M. (2024). Pengaruh budaya kerja, tekanan kerja terhadap kepuasan karyawan dan dampaknya terhadap produktivitas kerja di PT Bara Permata Mining. Repository Universitas Bina Darma.
Setyanti, S. W. L. H., Sudarsih, & Audiva, D. (2022). Pengaruh keterampilan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(S1), 17–24.
Sucipto, R. H. (2025). Metode penelitian bisnis. PT Dewangga Energi Internasional.
Sujarweni, V. W. (2024). SPSS untuk penelitian. Pustaka Baru Press.
Suprapto, E., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT REMCO Jambi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 948–955.
Susanti, R., Salfadri, & Yuliastanty, S. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Sumatera Barat. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(2), 146–153. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i2.851
Syapitri, H., Amilia, A., & Aritonang, J. (2021). Buku ajar metodologi penelitian kesehatan.
Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Dalfian, Nurcahyati, S., Devriany, A., Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Rusdi, Wijayanti, D. R., Hidayat, A., Sjahriani, T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Buku ajar metode penelitian. CV Science Techno Direct.
Zakariya, I., & Hidayati, R. A. (2024). Pengaruh semangat kerja, disiplin kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Arina Parama Jaya Gresik. Jurnal Simki Economic, 7(1), 83–95. https://jurnal.unpkediri.ac.id/index.php/JSE/article/view/304
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
