Analisis Disiplin Kerja Karyawan dalam Penerapan Sistem Absensi Online pada PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Regional Pasima

Jesica Revalina Tawaris; Agustinus Walansendow; Vekky Supit

doi:10.61132/lokawati.v4i5.2771

Authors

Jesica Revalina Tawaris Politeknik Negeri Manado
Agustinus Walansendow Politeknik Negeri Manado
Vekky Supit Politeknik Negeri Manado

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v4i5.2771

Keywords:

Descriptive Qualitative, Employee Work Discipline, Online Attendance System, Performance Evaluation, PT Adira Dinamika Multi Finance

Abstract

Employee work discipline is a key foundation for organizational performance, yet its implementation at PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk Regional Pasima still faces challenges, including late arrivals, technical disruptions in the online attendance system, limited employee awareness, and underutilized attendance data for performance evaluation. This study aims to determine the level of employee work discipline following the implementation of the online attendance system, analyze its impact on attendance and punctuality, identify the obstacles encountered, and examine how attendance data is used to support performance evaluation. A descriptive qualitative approach was employed, using in-depth interviews, non-participant observation, and literature review as data collection techniques. Data were analyzed using the interactive model of Miles et al.(2020), comprising data reduction, data display, and conclusion drawing/verification, with data validity ensured through credibility, transferability, dependability, and confirmability checks. The findings are expected to provide the company with a clear picture of employee work discipline and serve as a basis for improving future human resource policies.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Ardiyanto, A., Rahman, A., & Lampasa, Y. (2022). Efektivitas penerapan sistem absensi online dalam meningkatkan disiplin kerja aparatur sipil negara (ASN) di Sekretariat Kota Kendari. Jurnal Administrasi Publik. https://doi.org/10.51454/parabela.v2i2.605

Arifin, M., & Widiyarta, A. (2021). Efektivitas absensi online dalam disiplin kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya saat pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Administrasi.

Bara, C. B., Dewi, A. C., & Hidayah, N. (2022). Analisis absensi online berbasis Android pada peningkatan kedisiplinan dan kinerja pegawai di Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah 1 Medan. Jurnal Manajemen dan Organisasi.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia (Edisi 2). BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64

Hawa, & Mahfuddin. (2024). Efektivitas penerapan absensi online (JGU Attendance) dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai di PT Jatim Grha Utama. Jurnal Manajemen SDM. https://doi.org/10.24967/jims.v10i1.2594

Kidolite, A., Pio, R. J., & Asaloei, S. I. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Cabang Manado Selatan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(3).

Kolubo, R. O., Winokan, J. R., & Langi, C. A. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kualitas pelayanan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tomohon. Manajemen Administrasi Bisnis dan Pemasaran.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2020). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed.). SAGE Publications.

Moleong, L. J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif (Edisi revisi). Remaja Rosdakarya.

Pasambe, Y., Walansendouw, A., & Adrah, M. (2022). Kedisiplinan karyawan dan pengaruhnya terhadap kualitas kerja pada Manado Quality Hotel. Jurnal Hospitaliti.

Rifaldi, M., Kamariyah, S., Pramudiana, I. D., Anwar, M. K., & Prahmana, K. A. (2025). Efektivitas absensi online terhadap peningkatan disiplin kerja aparatur sipil negara di Kantor Camat Benjeng Kabupaten Gresik. Jurnal Administrasi Pemerintahan. https://doi.org/10.25157/moderat.v11i2.4568

Rofi, A. N. (2012). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 3(1), 1–20.

Rumopa, M., Baharuddin, Halik, J. B., & Lambe, K. H. P. (2025). Transformasi disiplin kerja melalui sistem absensi digital di Koperasi Simpan Pinjam Balo’ta. Jurnal Koperasi dan UMKM.

Safuan, & Rahman, D. (2021). Penerapan sistem absensi online berbasis Android (Studi kasus pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Majalengka Jawa Barat). Jurnal Teknologi dan Manajemen Informasi. https://doi.org/10.47233/jteksis.v3i1.224

Saleh, S. (2023). Mengenal penelitian kualitatif: Panduan bagi peneliti pemula. Agma.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.

Syahputri, A. R. (2017). Pengaruh penerapan sistem absensi online dan e-logbook terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi Publik.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi kelima). Rajawali Pers.