Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Pt. Karya Sawit Lestari

Rangga Rangga; Fitriasuri Fitriasuri

doi:10.61132/lokawati.v4i6.2924

Authors

Rangga Rangga Universitas Bina Darma
Fitriasuri Fitriasuri Universitas Bina Darma

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v4i6.2924

Keywords:

Employee Performance, Multiple Linear Regression, Work Discipline, Work Environment, Work Motivation

Abstract

This study aims to examine the effect of motivation, work environment, and work discipline on employee performance at PT. Karya Sawit Lestari. The research method used is quantitative through a survey approach using questionnaires. The research sample consists of 88 employee respondents selected based on criteria using the Slovin formula. Data analysis techniques utilize descriptive statistics and multiple linear regression. The results show that motivation, work environment, and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. The work environment is the most dominant variable in influencing the increase in employee performance, followed by work motivation and work discipline.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Aisyah, N. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Cabang Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 77–88.

Armstrong, M. (2018). Armstrong’s handbook of performance management: An evidence-based guide to delivering high performance (6th ed.). Kogan Page.

Badan Pusat Statistik. (2025). Indeks pembangunan manusia Indonesia 2025. BPS Indonesia.

Budiasa, I. K., & Munandar, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.

Damopolii, Y. J., Lengkong, V. P. K., & Walangitan, M. D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 6(3), 1758–1767.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Erri, D., & Fajrin, A. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 120–130.

Fauzi, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 101–112.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.

Mardiana. (2000). Manajemen produksi. Badan Penerbit IPWI.

Maryati. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 55–63.

Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. RajaGrafindo Persada.

Munandar, A. S. (2004). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia Press.

Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.

Pratama, S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Astra International Tbk Cabang Medan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(1), 44–56.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.

Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. RajaGrafindo Persada.

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Siregar, S. (2016). Statistika deskriptif untuk penelitian. PT RajaGrafindo Persada.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Suryani, N. K., & Suana, I. W. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(11), 6125–6153.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi kelima). PT RajaGrafindo Persada.

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi kelima). PT RajaGrafindo Persada.