Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Bapenda Kabupaten Labuhanbatu

Nur Haira Rambe; Jeni Sukmal; Nurhabibah Ritonga

doi:10.61132/lokawati.v4i6.2966

Authors

Nur Haira Rambe Universitas Al Washliyah Labuhanbatu
Jeni Sukmal Universitas Al Washliyah Labuhanbatu
Nurhabibah Ritonga Universitas Al Washliyah Labuhanbatu

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v4i6.2966

Keywords:

Compensation, Multiple Linear Regression, Simple Random Sampling, Work Discipline, Work Productivity

Abstract

The purpose of this research is to determine whether compensation and work discipline have a significant influence on work productivity (Y) among employees at Bapenda Labuhanbatu Regency. The research uses quantitative methods. The data collection technique used is through observation and interviews. The sample in this research was 50 respondents/employees. The sampling technique is simple random sampling with a significance of 5%. The data analysis technique uses statistical techniques/SPSS by carrying out validity and reliability tests then for questionnaires and multiple linear regression analysis with the T Test and F Test to prove the hypothesis. The research results show that there is a close/significant influence between compensation variables on employee work productivity, there is a close/significant influence between work discipline on Work Productivity (Y) for employees at Bapenda Labuhanbatu Regency, the influence of Compensation and Work Discipline is 92% and the remaining 8% is influenced by other factors and variables.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, L. A., Mappanyompa, Sabtohadi, J., Isma, A., Effiyaldi, Mulyodiputro, M. D., Rela, I. Z., Wijayanti, N. S., Wuritimur, P. V., Pradana, I. P. Y. B., Tasman, A., Ogie, R., Rudiansyah, Hasanuddin, R., & Darman. (2024). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Konsep dan Aplikasi) (L. A. Abdillah & J. Sabtohadi (eds.); Cetakan Pe, Vol. 12). CV. Mega Press Nusantara Alamat.

Afriza, A., & Hanifah, N. (n.d.). Perumusan hipotesis.

Ardiansyah, Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459–467.

Firdaus, M. A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP. 3(4).

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI (JAMANE), 1(2), 182–192.

Khatijah, Damrus, & Manan, A. A. (2023). PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH JAYA. Jurnal Ekonomika Indonesia, 12(2020), 11–16.

M, M. L., Ismail, N. H., Solong, A., Maryati, & Dwiyanti, T. (2024). Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 4(2), 130–137.

Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 120–127.

Nawir, Muhammad, Rahmi Annisa Bachtiar, S. R. A. A. L. (2024). INDIKATOR DISIPLIN KERJA. 10(September), 301–320.

Ningsih, M. S., Haeruddin, I. M., & Dipotmodjo, T. S. P. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan. KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(4), 774–778.

Pamungkas, R. J., Rajab, R., & Rahayu, N. S. (2016). Analisis Produktivitas Kerja Pegawai di Biro Pengawasan Perilaku Hakim Sekretariat Jenderal Komisi Yudisial Republik Indonesia. 35–54.

Sanjaya, A. (2025). PRODUKTIVITAS PEGAWAI SEKTOR PUBLIK DI INDONESIA. 14, 2022–2038. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1571

Siroj, R. A., Afgani, W., Septaria, D., Zahira, G., & Salsabila. (2024). METODE PENELITIAN KUANTITATIF PENDEKATAN ILMIAH UNTUK ANALISIS DATA. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 11279–11289.

Sudariana, N., Program, D., Manajemen, S., & Putra, U. N. (n.d.). Analisis statistik regresi linier berganda.

Suleman, D. (2020). DISIPLIN : SIKAP DAN PERILAKU TAAT. 3(1), 11–20.