Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Semen Bosowa Maros
DOI:
https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i1.1523Keywords:
Employee, Job satisfaction, Work environmentAbstract
This study aims to determine how much influence the work environment (X) has on job satisfaction (Y) at PT SEMEN BOSOWA MAROS. This type of research is quantitative. The data source was obtained from the PT Semen Bosowa Maros Office and the object of the study was carried out by distributing questionnaires to employees. The sampling technique used was a saturated sample where the entire population was 94 respondents. The results of the respondent study were tested with validity tests, reliability tests, partial tests (t-tests) data analysis techniques included descriptive analysis and simple regression analysis. Based on the results of statistical analysis to test the significance of the influence of the work environment on job satisfaction using the t test, it can be seen in table 4.11 that the calculated t value is 29.728, with a significance level of 0.000. Because the calculated t> t table (29.728,> 1.986) or the significance of t <5% (0.000 <0.05), then based on a simple analysis between the independent variable (X) work environment and the dependent variable (Y) job satisfaction, these results indicate that the work environment has a positive and significant influence on job satisfaction.
Downloads
References
Adriyanto, A., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan knowledge sharing terhadap produktivitas kerja melalui perilaku inovatif.
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Yogyakarta: Nusa Media.
Ambarwati, R. S., & Supardi. (2020). Manajemen operasional dan implementasi dalam industri. Sidoarjo: UMSIDA Press.
Astuti, R. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2008). Lingkungan kerja merupakan pandangan karyawan terhadap pekerjaan mereka.
Ishak, & Tanjung. (2009). Manfaat lingkungan kerja. Diakses dari https://repository.usu.ac.id
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Meyer, I. (1990).
Nurhayati, A., & Kunianda, N. R. (2020). Analisa dan perancangan berdasarkan beban kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tanah.
Pasaribu, B. S., et al. (2022). Metodologi penelitian untuk ekonomi dan bisnis. Jakarta: Media Edu Pustaka.
Pramesti, N. P. D., & Nabilah, T. A.
Rivai. (2011). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Fisip, 3(2). Diakses dari https://media.neliti.com/publications
Robbins, & Judge. (2019). Dalam Sihombing, dkk. (2020), kinerja didefinisikan sebagai perilaku individu dalam organisasi yang berkontribusi.
Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Nusantara bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Bisnis dan Iptek, 13(1), 31–44.
Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sudiro. (2020). Aktivitas rekrutmen dilakukan sedari calon karyawan.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian sumber daya manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Jakarta: Kencana.
Wahyunungsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Warta Dharmawangsa, 13(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
