Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai  Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kolaka

Almansyah Rundu Wonua; Andry Stephanie Titing; Mardayanti Mardayanti

doi:10.61132/maeswara.v1i6.351

Authors

Almansyah Rundu Wonua Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Andry Stephanie Titing Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Mardayanti Mardayanti Universitas Sembilanbelas November Kolaka

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i6.351

Keywords:

Work Life Balance, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine : (1) The Effect Of Work Life Balance On The Performance Of Employees Of The Kolaka District Environmental Service Office. (2) The Effect Of Work Discipline On The Performance Of Employees Of The Kolaka District Environmental Service Office. This study used a quantitative method approach. The sample in this study amounted to43 respondents using the sampling technique, namely the census. Research instrument testing using validity test and reliability test with SPSS 24.00.The research data analysis technique uses the Structural Equating Modeling (SEM-PLS) method with Smart PLS 4.0. Based on the results of this study, it can be seen that the work life balance variable has a positive and significant effect on Employee Performance as shown by the T-Statistic value of 2.814 and P-values of 0.002, and work discipline variables have a positive and significant effect on Employee Performance as shown by the T-Statistic value of 2.266 and P-values of 0.012.

References

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS). Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Penerbit C.V Andi Offset (Penerbit Andi).

Astaginy, N., Wonua, A. R., Ismanto, & Fitri Kumalasari. (2022). Persepsi Dukungan Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai. Proceedings of the 1st Indonesian Annual Conference Series, 1, 2022(2014), 66–73.

Bintang, S. K., & Astiti, D, P. (2016). Work-Life Balance Dan Intensi Turnover Pada Pekerja Wanita Bali Di Desa Adat Sading, Mangupura, Badung. Jurnal Psikologi Udayana, 3(3), 382–394.

Bawono, A., & Mustofa, N, H. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Lingakungan Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Iain Salatigano Title. LP2M-Press.

Darmawan, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.

Dina. (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184–199.

Devi, S. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan.

Faradina, V. D., & Sojanah, J. (2018). Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Lingkungan dan Disiplin Kerja (Increase Employee Performance Through Environment and Work Discipline). Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 8–18. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9451

Fanda, NM., & Slamet, MR. (2019). Pengaruh Gaji, Jam Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam . Jurnal Akuntansi Manajerial Terapan, 3(1), 81-95

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf

Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Edunomika, 03(01), 119–130.

Ghozali. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS) (Ghozali (ed.); 4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2016) Structursl Equstion Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS) (Ghozali (Ed); 4th ed). Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali., & Latan. (2016). Structur Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) (Ghozali (Ed.); 4th ed.) Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadi, F. P., & Jufrizen. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Herlambang, H, C., & Murniningsih, R. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi). In Ummagelang Conference Series (pp.558566).

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (AJENDAM) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.

Iskandar, D. A., & Sefriady, D. F. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jendral Kementrian Perdagangan. Jurnal Elektronik Rekaman ( Riset Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo, 2(1).

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.

Kurdi, M. (2020). Menggagas Pelayanan Prima Di Masa Pandemic Covid 19. Jurnal Lingkar Widyaiswara, 7(4), 4-9.

Kurniawan, A., Widhi., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif.

Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). the Influence of Work Life Balance, Work Stress and Islamic Work Ethics on the Performance of Millenial Employess in the Covid 19 Pandemic With Job Satisfaction As Intervening Variable (Case Study of Bank Btn Syariah Kc Solo). Jurnal Nisbah, 8(1), 23–39.

Kurniasari, D. M., & Bahjatullah, Q. M. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Di Masa Pandemi Covid 19 Denga Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank BTN Syariah KC Solo). Jurnal Nisbah, 8(1), 23–39.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syarian, 4(2), 985–993.

McDonald, P., & Bradley, L, M. (2005). The Case for Work-Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Sydney: Hudson Global Resources.

Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(01), 72–100.

Mangkunegara, A, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. PT Remaja Rosdakarya,.

Noviani, D. M. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Work From Home Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indramayu. Jurnal Syntax Admiration, 2(11).

Nuraini, D., Wajdi, M, F., & Wahyuddin, M. (2017). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada PT. Daya Manunggal Salatiga. (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Nugraha, D. (2019). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Produksi Di PT Mustika Dharmajaya. Agora, 7(2).

Nurcahya, G. A., & Sary, F. P. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia BAG. Surakarta. Jurnal E-Proceeding of Management, 5(1), 303–310.

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Work-Life Balance (Studi Kasus Pt. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 1–9. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/25234

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 3370–3397.

Pratiwi, D, P., & Silvianita, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Work-Life Balance Pada Pegawai Pt. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung. 10(2), 123-131.

Putri, S. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work-Life Balance Pada Wanita Buruh Tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 28–38. https://doi.org/10.33024/jpm.v3i1.3598

Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39.

Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 81–89.

Raihan. (2019). Metodologi Penelitian. In Journal Of Chemical Information And Modeling (Vol. 53, Issue 9).

Sari, P. W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen, 1–12.

Sopiah., & Sangadji, E,M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Cv Andi Offset.

Sugiono. (2017). Model Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D . (CV.Alfabeta Ed.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356

Sinambela, P. D. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara. https://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Simamora (dalam Sari 2013) „Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rum ah Sakit Umum Tangerang Selatan‟, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), p. 16. doi: 10.32493/jjsdm.v3i1.3365

Singh, P., & Khanna, P. (2011). Work-Life Balance Alat Untuk Meningkatkan Produktivitas Dan Retensi Karyawan. Jurnal Manajemen Lachoo, 2(2), 188206

Stiadi, M. (2021). The Influence of Entrepreneurship Courses on Students’ Entrepreneurial Interests. Jurnal Mantik, 5(1), 197–200.

Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2015). Hubungan Antara Career Capital Dan Work-Life Balance Pada Karyawan Di PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Psikologi Islam (JPI), 12(1).

Utami, D,S., & Yuniarti, K,W. (2010). To Be Istiqama‟: Harmonizing Work, Family, Society and Leisure (A Case Study among Muslim Women Lecturer in Yogyakarta). Book of Abstracts of The 1st International Conference of Cross Cultural and Indigenous Psychology (ICICP), Yogyakarta, Indonesia.Jurnal Vol.2010.

Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 113–122.

Yulius, W,S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar (Disertai Doktor, Universitas Negeri Makassar).