Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka Timur
DOI:
https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i6.357Keywords:
Compensation, Motivation, Job SatisfactionAbstract
This research aims to determine: 1) The influence of compensation on job satisfaction of employees at the East Kolaka Regency Tourism and Culture Office. (2) The Influence of Motivation on Job Satisfaction of Employees at the East Kolaka Regency Tourism and Culture Office. This research uses a quantitative method approach. Data collection in this research used observation studies, documentation and questionnaires. The population of this research is all employees who work at the East Kolaka Regency Tourism and Culture Office. Meanwhile, the sample for this research was 34 people, with the sample determined using census techniques. Research instrument testing uses validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) through measurement model testing (outer model) and structural model testing (inner model) with Smart PLS 4.0. Based on the research results, it is known that the Compensation Variable has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, which is shown by a P-Values value of 0.020. And the Motivation Variable has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, this is shown by a P-Values value of 0.000.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Alkautsar, A., & Luterlean. B. S (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Eproceedings of managemen, (8)2.
Apomfires, P. F., & Yasir, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Papua. jurnal manajemen dan bisnis 5(2), 90-98.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9-15.
Damayanti, N., & Julinar, A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Bangka. Modus, 31(2), 207-226.
Dewi, P. E. P., & Dewi, I. G. A. M. (2015).Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan Vol, 9.
Garaika (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja. Jurnal ilmiah //6manajemen dan bisnis, 21(1), 28-41.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Stuctur Equation Modeling Metode Alternatiif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Haslinda, H. (2019). Patisipasi Perempuan dalam Dunia Pariwisata. Jurnal Studi Gender dan Anak, 10(1), 92-98.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal dimensi, 9(3), 574-597.
Hidayat, A (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal ilmu manajemen (jimmu), 6(2), 165-177.
Jatmiko, H., & Sandy, S. R. O. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Rangka Peningkatan Kinerja Karyawan Hotel di Jember. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 2(2), 17-27.
Khamlub, S., & Rashid, H. O. (2018). Muhammad Abdul Bashar Sarker. Tomaya Hirosawa., Phathammavong Outavong, Junichi Sakamoto, 233-241.3
Kurniawan, A. widhi, & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif.
Lee, P., Miller, M. T., Kippenbrock, T. A., Rosen, C., & Emory, J. (2017). College Nursing Faculty Job Satisfaction and Retention: A National Perspective. Journal of Professional Nursing, 33(4), 261-266.
Lubis, M. A., & siregar, s. A. (2021). Aspek Hukum Perdata dalam Pengembangan Pariwisata Berbasis Budaya di Kabupaten Karo Menurut Undang-Undang Nomor 10 tahun 2009 tentang Kepariwisataan. Jurnal prointegrita, 5 (3), 520–528.
Manuaba, I. B. A. A. B., & Lestari, N. P. N. E. (2021). Faktor-Faktor yang Mempenagruhi Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Variabel Kepuasan Kerja pada Era New Normal di Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 8(1).
Melky, Y. (2018). Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) Karyawan PT Rejeki Abadi Sakti Samarinda. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(1).
Mondy W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid dua.Erlangga, New Jersey
Stiadi, M. (2021). The Influence of Entrepreneurship Courses on Students’ Entrepreneurial Interests. Jurnal Mantik, 5(1), 197–200.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
