Pengaruh Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada  PT. Wilmar Nabati Padang

Hayuda Akbari; Ramdani Bayu Putra; Nia Nadilla

doi:10.61132/maeswara.v2i2.816

Authors

Hayuda Akbari Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Ramdani Bayu Putra Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Nia Nadilla Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.816

Keywords:

Discipline, Collaboration, Job Satisfaction, Work Productivity

Abstract

This research aims to determine and try to analyze the influence of discipline and cooperation on work productivity with job satisfaction as an intervening variable at PT. Wilmar Nabati Padang. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample of this research are employees of PT. Wilmar Nabati Padang. The research results found that there is an influence between discipline and job satisfaction. There is an influence between Collaboration on Job Satisfaction. There is an influence between discipline and work productivity. There is no influence between Collaboration on Work Productivity. There is an influence between Job Satisfaction and Work Productivity. Job Satisfaction mediates Discipline on Work Productivity. Job Satisfaction mediates Collaboration on Work Productivity.

References

Aferiaman. 2019. “Jam Pembnas.” (X): 76–82.

Armiaty, Rina;, and Zakhyadi; Ariffin. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Frontliner.” Jurnal Wawasan Manajemen 2(2): 213–36.

Berliana. 2019. “Pengaruh Kedisiplinan Fisik, Fasilitas Kerja, Kompetensi Karyawan Terhadap Pengelolaan Arsip Dan Produktivitas Karyawan.”

Dori Mittra Candana, Ramdani Bayu Putra, Ronni Andri Wijaya. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan.

Hamid, Abdul, and Hazriyanto Hazriyanto. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Aker Solutions Batam.” Jurnal Benefita 4(2): 326.

Hendro, Timoti. 2019. “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Tetap CV. KARYA GEMILANG.” Jurnal Bisnis Darmajaya 3(1): 1–13.

Husein, Nirza Marzuki, and Hanifah Hanifah. 2019. “The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance Through Coaching as Intervening Variables in Banjarmasin Government.” 64: 830–36.

Kusumastuti, Ita, Novita ita Kurniawati, Deny Loka Satria, and Dwi Wicaksono. 2019. “Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta.” Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN) 3(1): 43–53.

Lestary, Lyta, and Harmon Harmon. 2018. “Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3(2): 94.

Lilyana, Besti et al. 2019. “KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN.” 3(1): 1–13.

Madjidu, Alfan, Idrus Usu, and Yakup Yakup. 2022. “Analisis Kedisiplinan, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5(1): 444–62.

Manik. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kedisiplinan Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Regional VI Badan Kekaryawanan Negara Medan.”

Manne, Arifuddin, Lukman Setiawan, and Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pt.Dunia Marine Products Makassar.” 7(3): 118–33.

Manurung, Herta, and Delviana R W Sihombing. 2018. “The Influence of Organizational Culture on Employees Performance at Cv . Putra Saleh Anugrah in District Samosir.” 6495(4): 215–20.

Maria. 2020. “Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Tasik Ria Resort.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8(1): 2126–36.

Mauli, Afiyanisa, and Mukaram Mukaram. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 2(2): 15.

Moulana, F., B. Sunuharyo, and H. Utami. 2019. “PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 44(1): 178–85.

Mujiatun, Siti et al. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Non Medis RSUD K . R . M . T Wongsonegoro Semarang).” 9(3): 447–65.

Nabawi, Rizal. 2019. “Pengaruh Kedisiplinan , Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan.” 2(2): 170–83.

Ngalimun. 2019. “PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH I Jakarta.” Parameter 4(2).

Nova. 2018. “Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Nova Syafrina Sudarmin Manik.”

Nyabuti, Authors Joyce K, Ronald Chepkilot, and Charles Zakayo. 2019. “Influence of Organizational Culture on the Employee Performance in the Civil Service in Kenya.” 4(1): 18–26.

Putra, Ramdani Bayu. 2018. “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Dengan Kerjasama, Komunikasi Interpersonal Dan Organizational Citizenship Behaviors Sebagai Variabel Anteseden.” Jurnal Praktik Bisnis 5: 95–110.

Rahmah, Nur Fadhilah. 2019. “No Title.” Universitas Nusantara PGRI Kediri 1(September): 1–7. http://www.albayan.ae.

Ridho, Muhammad, and Febsri Susanti. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.”

Ramdhani Bayu, Noverahman, Montela, Putra, and Muhamad Fikri Ramadhan. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor BPBD Kabupaten Agam.” 4(2): 170–79.

Ramdhani Bayu. 2016. Efek Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Organizational Citizenship Behaviors Sebagai Variabel Anteseden

Sari, Oxy Rindiantika. 2015. “Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening.” Management Analysis Journal 4(1): 28–35.

Simanjuntak, Putra Arif. 2020. “Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia.” Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen 2(17): 48–55.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.

Thuku, Roseann Wangeci, Isack Odiwuor Abiero, and Dennis Juma. 2018. “Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Employe Enggagement.” 5(9): 1500–1506.

Truong, Nhan et al. 2020. “The Relationship between Talent Management and Talented Employees ’ Performance : Empirical Investigation in the Vietnamese Banking Sector.” 10: 2183–92.

Wijaya, Hendry, and Emi Susanty. 2019. “Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin).” Jurnal Ecoment Global 2(1): 40.

Winata, Edi, Sekolah Tinggi, and Ilmu Manajemen Sukma. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan.” Jurnal Ilman 4(1): 1–17.

Yuliantari, Kartika, and Ines Prasasti. 2020. “Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta.” Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen 4(1): 76–82.