Pengaruh Budaya Emosional Kebahagiaan Terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja : Peran Ketahanan sebagai Mediator pada Generasi Z di Sektor Swasta

Endah Wulan Safitri

doi:10.61132/manuhara.v3i3.1863

Authors

Endah Wulan Safitri Universitas Strada Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i3.1863

Keywords:

Emotional Happiness Culture, Generation Z, Resilience, Workplace Happiness

Abstract

This study examines the influence of emotional happiness culture on workplace happiness, with resilience as a mediating factor, among Generation Z employees in the private sector. As Generation Z enters the workforce, their unique emotional needs and challenges necessitate a deeper understanding of psychological factors that contribute to workplace well-being. Using a quantitative survey approach, data from 110 private sector Generation Z workers were analyzed to test the direct effects of emotional happiness culture on workplace happiness and resilience, as well as the mediating role of resilience between these variables. Results indicate that a positive emotional culture significantly enhances both resilience and workplace happiness. Moreover, resilience partially mediates the relationship, suggesting that resilience strengthens the impact of emotional culture on employees’ happiness. These findings highlight the importance of fostering an emotional culture that promotes positive emotions such as joy, empathy, and optimism to build resilient and satisfied young employees. This research contributes practical insights for organizations aiming to design psychologically supportive workplaces tailored to Generation Z, ultimately improving employee well-being and organizational sustainability.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., Alkhowas, S., & Sofrotun, S. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasaan kerja pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 117–124. https://doi.org/10.46799/jsa.v4i1.527

Aminah, S., & Santi, D. E. (2020). Resiliensi terhadap tekanan pekerjaan pada staf lapangan perusahaan konstruksi di Surabaya. Psisula: Prosiding Berkala Psikologi, 1(1), 183–196. https://doi.org/10.30659/psisula.v1i0.7703

Angelia, D., & Astiti, D. P. (2020). Gaya kepemimpinan transformasional: Tingkatkan work engagement. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3), 187. https://doi.org/10.24014/pib.v1i3.9940

Borman, R., & Westi, W. (2021). Pengaruh kecerdasan emosional, budaya kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU). Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 138–145. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i2.1648

Budilestari, I., Setiadi, P. B., & Dwi, F. (2024). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan employee engagement terhadap kepuasan kerja pada Inspektorat Provinsi Jawa Timur. Cakrawala Repositori IMWI, 7(1), 3215–3230. https://doi.org/10.52851/cakrawala.v7i1.617

Daffa, D. R., Arthuro, D., Fernanda, J. A., & Pratama, M. B. W. (2024). Gen-Z: Eksplorasi identitas budaya dan tantangan sosial dalam era digital. Jurnal Insan Pendidikan dan Sosial Humaniora, 2(2), 169–183. https://doi.org/10.59581/jipsoshum-widyakarya.v2i2.3112

Fajri, M. A., Wijaya, F., & Pratama, M. R. (2024). Pengaruh motivasi dan self efficacy melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pada PT. Kencana Makmur Lestari. ECo-Buss, 6(3), 1446–1457. https://doi.org/10.32877/eb.v6i3.1214

Isnaeni, A. R., Nurmayanti, S., & Suryani, E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan Perum Bulog Area Kanwil NTB. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(10), 8151–8155. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i10.3043

Junjunan, I. M., & Putra, A. E. (2023). Psychological capital: Perkembangannya dalam sepuluh tahun terakhir. In Search, 19(1), 186–196. https://doi.org/10.37278/insearch.v20i1.624

Katsaros, K. K. (2024). Gen Z employee adaptive performance: The role of inclusive leadership and workplace happiness. Administrative Sciences, 14(8), 1–13. https://doi.org/10.3390/admsci14080163

Nurqamar, I. F., Ulfa, S., Hafizhah, I., Fadhillah, N., & Rahmi, N. (2022). The intention of Generation Z to apply for a job. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika), 18(3), 218–247. https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i3.16493

Putri, A. E., & Laeli, S. (2024). Membangun resiliensi sepanjang rentang kehidupan: Strategi menghadapi tantangan dan tekanan. Karimah Tauhid, 3(6), 6846–6854. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i6.13871

Putri, K. (2024). Apakah Gen-Z memiliki budaya organisasi dan komitmen organisasi yang lebih tinggi terhadap prestasi kerja dibandingkan generasi lainnya? Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(2), 48–67. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i2.932

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68–77.

Shabrina, F. N., Sigumonrong, G. E. R., Isnandini, N., & Putri, S. A. E. (2021). Distres sebagai mediator antara resiliensi dan well-being pada dewasa di Indonesia. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 26(2), 319–334. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol26.iss2.art6

Silitonga, N., Johan, M., Asbari, M., Hutagalung, D., & Novitasari, D. (2021). Mengelola kinerja tim engineering: Dari iklim kecerdasan emosional hingga team efficacy. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 16(1), 172–187. https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1839

Syahmirza, J., & Prawitowati, T. (2022). Peran kreativitas dan keterikatan karyawan sebagai pemediasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 5(4), 536–552. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v5i4.249

Winandar, F., Sudiarditha, I. K. R., & Susita, D. (2021). Pengaruh budaya kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 83–99. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.433

Yusuf, M., Nugroho, A. G., & Latifah, L. (2022). Peran quality of work life dalam kualitas kehidupan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Jurnal Manajemen Pendidikan Al Hadi, 2(2), 8–13. https://doi.org/10.31602/jmpd.v2i2.7337